Négociation participation :
Une formule dérogatoire est possible. Rapprochez vous de vos élus pour qu’ils défendent une formule qui rapporte et reconnaisse la large part des salariés français […]
Actus
Enquête « Great Place to Work » C’est parti pour un boycott !
Décryptage d’un coup de comm’ ! La direction lance à nouveau une enquête GPTW et nous dit que nos réponses seront prises en compte.
Touche pas à mon CE !
Alors que l’action contre la loi El Khomri a permis de rejeter un amendement sur le sujet, le gouvernement tente de passer en toute discrétion […]
ÉLECTION 2016 Du mardi 11 au lundi 17 octobre 2016, vous allez élire vos délégués du personnel et membres du comité d’entreprise pour 3 ans. […]
Pas de salaires de Cadres en dessous du Plafond Mini de la Sécurité Sociale
Le patronat utilise l’argument idéologique de la « compétitivité » pour justifier la baisse du prix de notre travail, (c.a.d. la somme « Salaire brut […]
Vous avez des idées à faire passer? Vous avez envie de vous impliquer différemment dans la vie de l’entreprise? Vous désirez simplement être informés et […]
Quelques articles pour mieux comprendre le prélèvement à la source :
Annoncé en fanfare par le gouvernement, le paiement à la source de l’impôt sur le revenu serait mis en place le 1er janvier 2018. De […]
Résultats du sondage sur les NAO 2016
Les résultats en chiffres En résumé : Seulement 10% d’entre vous comprenez la position de la direction et l’acceptent La moitié a été contrainte de […]
La Tour Eiffel habillée contre la loi Travail !
Cette action spectaculaire préfigure ce qui attend le gouvernement tout au long de l’été s’il persiste dans sa volonté de passer en force et d’utiliser […]
Loi travail : le décryptage post 49-3, article par article
L’essentiel des dangers du projet de loi travail demeurent et se concentrent sur :
L’inversion de la hierarchie des normes (article 2)
Le travailler plus pour gagner moins (articles 2 et 3)
La casse de la démocratie sociale dans l’entreprise avec de nouvelles règles de négociations (articles 7 à 12)
La facilitation des licenciements (accords de compétitivité article 11, réforme des licenciements économiques article 30, et possibilité de licencier en cas de reprise d’entreprise article 41)
La réforme de la médecine du travail (article 44)
Et aussi :
L’ubérisation du salariat (article 27)
La précarisation des privé-es d’emploi (article 52)
La formation professionnelle au service des employeurs (articles 32 et 33)