{"id":1041,"date":"2020-09-10T08:41:22","date_gmt":"2020-09-10T06:41:22","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1041"},"modified":"2020-09-10T08:41:22","modified_gmt":"2020-09-10T06:41:22","slug":"accord-sur-la-mise-en-oeuvre-de-lactivite-partielle-de-longue-duree-dans-la-branche-des-bureaux-detudes-la-cfdt-et-la-cgt-signent-laccord-de-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/09\/10\/accord-sur-la-mise-en-oeuvre-de-lactivite-partielle-de-longue-duree-dans-la-branche-des-bureaux-detudes-la-cfdt-et-la-cgt-signent-laccord-de-branche\/","title":{"rendered":"Accord sur la mise en \u0153uvre de l\u2019Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e dans la branche des Bureaux d\u2019Etudes : la CFDT et la CGT signent l\u2019accord de branche"},"content":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s une n\u00e9gociation intense avec le patronat, les partenaires sociaux sont parvenus \u00e0 un accord satisfaisant dans un contexte particulier. Celui-ci reprend nombre des propositions port\u00e9es par la CFDT et la CGT dans leur plateforme commune, annonc\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but de la n\u00e9gociation.<\/p>\n<p>Nous nous f\u00e9licitons des avanc\u00e9es significatives obtenues pour les salari\u00e9s de la branche, et en particulier pour les salari\u00e9s des TPE.<br \/>\nEt sur l\u2019essentiel notre obstination a pay\u00e9 :<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Interdiction des licenciements pendant la mise en \u0153uvre de l\u2019APLD.<\/li>\n<li>Gel des augmentations des dirigeants.<\/li>\n<li>Indemnisation compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9.e.s.<\/li>\n<li>\u00c9largissement de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation par la prise en charge int\u00e9grale des formations certifiantes<\/li>\n<li>Les inters contrats ne sont pas \u00e9ligibles.<\/li>\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 nos organisations syndicales de s\u2019emparer de cet accord dans les entreprises pour l\u2019am\u00e9liorer et de le faire correspondre aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque entreprise.<\/p>\n<p>La signature d\u2019un accord n\u2019est pas une fin. Nous allons maintenant suivre, au niveau de la branche, de mani\u00e8re tr\u00e8s attentive l\u2019application de cet accord dans les entreprises notamment au regard de la question de l\u2019emploi.<br \/>\nEn effet, si nos deux organisations ont sign\u00e9 cet accord c\u2019est pour permettre la pr\u00e9servation de l\u2019emploi sur le long terme. Il ne peut en \u00eatre autrement.<\/p>\n<p>Nous serons aussi vigilants sur le versement des dividendes sur cette p\u00e9riode.<br \/>\nEt l\u00e0 encore nos organisations ne laisseront rien passer. La priorit\u00e9 est plus que jamais le maintien de l\u2019emploi dans la branche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutes les infos : <a href=\"https:\/\/www.soc-etudes.cgt.fr\/info-branches\/conventions-collectives\/accord-du-10-septembre-2020-relatif-au-dispositif-specifique-dactivite-partielle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.soc-etudes.cgt.fr\/info-branches\/conventions-collectives\/accord-du-10-septembre-2020-relatif-au-dispositif-specifique-dactivite-partielle\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Apr\u00e8s une n\u00e9gociation intense avec le patronat, les partenaires sociaux sont parvenus \u00e0 un accord satisfaisant dans un contexte particulier. 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