{"id":1044,"date":"2020-10-12T16:06:54","date_gmt":"2020-10-12T14:06:54","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1044"},"modified":"2020-10-12T16:06:54","modified_gmt":"2020-10-12T14:06:54","slug":"odj-cse-du-15-octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/10\/12\/odj-cse-du-15-octobre\/","title":{"rendered":"ODJ du CSE du 15 octobre"},"content":{"rendered":"

\u00a0Informations Consultations annuelles<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n

3. Etat des lieux sur les documents attendus par l\u2019expert dans le cadre de l\u2019expertise la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re 2019 (Sextant toujours en attente de certains documents)<\/p>\n

Retours du CSE<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

4. Avis du CSE sur les Orientations Strat\u00e9giques 2020<\/p>\n

5. Avis sur orientations strat\u00e9giques et les axes du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 2021<\/p>\n

6. Retour du CSE sur l\u2019outil de r\u00e9servation des d\u00e9placements professionnels KDS ( AMEX)<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0Pr\u00e9sentation de l\u2019expertise d\u00e9finitive Sextant sur l\u2019OPA Ing\u00e9nico<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0Retour de l\u2019information autour de la r\u00e9organisation TPD<\/p>\n

Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la crise du COVID19 et du retour \u00e0 la normale<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0Point de situation<\/p>\n

10.\u00a0\u00a0\u00a0 Bilan du test masques tissus. Etat des lieux par site ( Volontaires, Masques \u2026)<\/p>\n

11.\u00a0\u00a0\u00a0 Quel est l’\u00e9tat des lieux du nombre de personnes infect\u00e9es par le virus sur chaque site ?<\/p>\n

12.\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9cision sur les zones du port du masque obligatoire<\/p>\n

\u00a0Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

13.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/p>\n

14.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/p>\n

15.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation du suivi de la marge pour la France (accord d\u2019int\u00e9ressement) (report de la pr\u00e9c\u00e9dente pl\u00e9ni\u00e8re)<\/p>\n

16.\u00a0\u00a0\u00a0 Perception de la direction de la fusion Nexi et SIA en Italie et de sa port\u00e9e strat\u00e9gique<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au suivi des r\u00e9organisations et changements en cours<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

17.\u00a0 Le CSE demande une explication sur le d\u00e9placement de 3 SDM\/PM de PS\/MS vers PS\/FS\u00a0: Ce changement a semble-t-il \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 dans un souci de simplification\/ fluidification de l\u2019acc\u00e8s de ces SDMs, aux ressources techniques (DBA, SYS, Integ), en regroupant les MOE et SDM\/PM sous le m\u00eame manager\u00a0 (Thomas Mass). Comment les niveaux de priorit\u00e9s respectifs des demandes\u00a0 MS et des demandes FS seront-ils g\u00e9r\u00e9s alors que tous les PM\/SDM d\u00e9pendront d\u2019un management PS\/FS ?<\/p>\n

18.\u00a0 Le CSE demande une explication quant \u00e0 l\u2019asym\u00e9trie observ\u00e9e entre les d\u00e9cisions organisationnelles dans le cadre du projet OneFS: alors que les responsables d\u2019application FS sont d\u00e9plac\u00e9s dans PS, ceux de MS\/SIPS sont maintenus en BU. Quelle est la logique pr\u00e9sidant \u00e0 ce double choix, notamment \u00e0 la lumi\u00e8re de la d\u00e9cision \u00e9voqu\u00e9e au point pr\u00e9c\u00e9dent et de celle de fusionner les \u00e9quipes PS Int\u00e9gration SIPS et ITA\u00a0?<\/p>\n

19.\u00a0 \u00a0Information du CSE sur le projet de changement d\u2019organisation de CIO\/ Corporate IT<\/p>\n

20.\u00a0 Information du CSE sur le projet de changement d\u2019organisation de EUS (End User Support)<\/p>\n

21.\u00a0\u00a0\u00a0 Retour des \u00e9quipes formation par rapport \u00e0 l\u2019avis lu en pl\u00e9ni\u00e8re le 29 septembre 2020<\/p>\n

22.\u00a0\u00a0\u00a0 Suivi de la r\u00e9organisation One FS avec notamment le travail en cours sur la r\u00e9daction des fiches de poste Responsables d\u2019Application et Charg\u00e9s de Client\u00e8le<\/p>\n

23.\u00a0\u00a0\u00a0 Suivi du suppl\u00e9ment d\u2019information demand\u00e9 par le CSE concernant la fusion des \u00e9quipes int\u00e9gration ITA\/SIPS notamment sur le manque de disponibilit\u00e9 des int\u00e9grateurs sur SIPS et\u00a0 le d\u00e9part d\u2019un certain nombre de collaborateurs (fiche de mission et exception aux principes \u00e9voqu\u00e9s lors de pr\u00e9c\u00e9dente pl\u00e9ni\u00e8re).<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

24.\u00a0\u00a0\u00a0 Proposition pour un moyen de transport \u00ab\u2009doux\u2009\u00bb pour le trajet domicile \u2014 lieu de travail (suite du point et r\u00e9ponses aux questions pos\u00e9es par le CSE \u00e0 la direction)<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

25.\u00a0\u00a0\u00a0 Point d\u2019avancement sur la constitution du CSE europ\u00e9en en n\u00e9gociation avec le GSN<\/strong><\/p>\n

26.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Le CSE demande les statistiques d\u2019utilisation du 118 AWL par projet<\/strong><\/p>\n

27.\u00a0\u00a0\u00a0 Reprise des visites de la RH sur le site de tours comme le faisait les HRBP de Blois pour le p\u00e9rim\u00e8tre Digital Services afin de donner l\u2019occasion aux collaborateurs qui le souhaitent des rencontres r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement du CSE<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

28.\u00a0\u00a0\u00a0 Information de la direction sur le r\u00e9sultat de son intervention aupr\u00e8s de l\u2019organisme assurant la formation Economique en vue d\u2019une meilleure ad\u00e9quation avec la mission des \u00e9lus.<\/p>\n

29.\u00a0\u00a0\u00a0 BDES\u00a0: Etat d\u2019avancement du groupe de travail<\/p>\n

30.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un \u00e9tat des lieux des diff\u00e9rents contrats de restauration et leur pr\u00e9sentation: remise des contrats sign\u00e9s avec les diff\u00e9rents prestataires de restauration<\/p>\n

31.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>Demande de passage du CSE, du confluence Atlassian vers le confluence interne Worldline<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs aux conditions de travail<\/span><\/strong><\/em><\/h3>\n
<\/div>\n

32.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les moyens des \u00e9quipes HRBP permettant d\u2019assurer un fonctionnement normal.\u00a0 Les \u00e9quipes RH semblent particuli\u00e8rement surcharg\u00e9es avec souvent comme cons\u00e9quences des d\u00e9lais tr\u00e8s longs sur beaucoup de sujets.<\/p>\n

33.\u00a0\u00a0\u00a0 Suite de l\u2019information concernant la nouvelle offre de PC\u00a0: r\u00e9ponse aux questions du CSE<\/p>\n

34.\u00a0\u00a0\u00a0 Etat des lieux concernant le nouveau projet de s\u00e9curisation des acc\u00e8s internet (PROXY)\u00a0:<\/p>\n

35.\u00a0\u00a0\u00a0 Suivi du turnover\u00a0 au niveau du m\u00e9tier d\u2019int\u00e9grateur\u00a0La Direction d\u00e9clare \u00ab\u00a0\u00eatre consciente qu’il s’agit d’un r\u00e9el point qui sera \u00e0 nouveau examin\u00e9\u00a0\u00bb. Etat des lieux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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