{"id":1111,"date":"2020-12-14T09:19:40","date_gmt":"2020-12-14T08:19:40","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1111"},"modified":"2020-12-14T09:19:40","modified_gmt":"2020-12-14T08:19:40","slug":"odj-du-cse-du-15-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/12\/14\/odj-du-cse-du-15-decembre\/","title":{"rendered":"ODJ du CSE du 15 d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au suivi des r\u00e9organisations et changements en cours <\/em><\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de changement d\u2019organisation ITSM GOVERNANCE & Support PS – G&SM – TC&S<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de changement d\u2019organisation relatif au transfert du d\u00e9partement PC Acquiring de FS\/COO\/Operations vers Production services\/MS delivery center<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de nouvelle organisation concernant l\u2019apport de CIT de PS vers CIO<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet d\u2019organisation PS Global architecture<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de rapprochement de l\u2019\u00e9quipe ITA PRODUCTS MOBILE vers les \u00e9quipes MOBILEs DIGITAL BANKING<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction de pr\u00e9senter son plan d\u2019action \u00a0quant au devenir des \u00e9quipes risquant d’\u00eatre impact\u00e9es suite \u00e0 la d\u00e9cision de d\u00e9commissionner \u00a0les outils CHUT, TRAX, OPTIMA ABSENCES, SAXO, BASWARE (quels sont les plans de transition envisag\u00e9s, quels en sont les moyens)<\/p>\n

Informations Consultations annuelles<\/em><\/strong><\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retour de la direction sur les propositions faites dans le cadre des orientations strat\u00e9giques (GPEC, Communication sur employabilit\u00e9 individuelle, organisation du travail (polyvalence), management devant veiller \u00e0 employabilit\u00e9, moyen RH pour accompagner ces changements)<\/p>\n

Plusieurs questions en lien avec l\u2019information \/ consultation sur la Politique Sociale (Voir annexe)<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En application de l\u2019article L. 3171-2 du code du travail, la CSSCT souhaiterait consulter les documents d\u00e9comptant la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction qu\u2019elle pr\u00e9cise le syst\u00e8me de contr\u00f4le utilis\u00e9 pour d\u00e9compter la dur\u00e9e du travail de chacun des salari\u00e9s, ou de pr\u00e9senter au CSE le plan de mise en de celui-ci<\/p>\n

10.\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation des r\u00e8gles d\u2019 \u201cescalades\u201d (combien de fois un m\u00eame salari\u00e9 peut-il \u00eatre sollicit\u00e9 dans le cadre d\u2019une escalade dans le courant d\u2019un mois? D\u2019une semaine ?\u00a0 Les dur\u00e9es de repos minimales sont-elles respect\u00e9es ?)<\/p>\n

11.\u00a0 Le CSE demande \u00e0 \u00eatre consult\u00e9 par la direction sur la mise en place du dispositif des astreintes chez Worldline<\/p>\n

12.\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction une pr\u00e9sentation du bilan des d\u00e9passements des dur\u00e9es maximales de travail hebdomadaires et quotidiennes pour les diff\u00e9rentes \u00e9quipes de Worldline<\/p>\n

13.\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction de pr\u00e9senter au CSE les d\u00e9cisions de l\u2019inspection du travail, suite aux demandes de d\u00e9passement des dur\u00e9es maximales de travail<\/p>\n

Retours et Avis du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

14.\u00a0 Retour des collaborateurs sur la fusion des \u00e9quipes int\u00e9gration ITA\/SIPS<\/p>\n

15.\u00a0 Retour des collaborateurs sur la r\u00e9organisation EUS<\/p>\n

Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la crise du COVID19 et du retour \u00e0 la normale<\/em><\/strong><\/p>\n

16.\u00a0\u00a0\u00a0 Point de situation<\/p>\n

Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au projet UNITED<\/em><\/strong><\/p>\n

17.\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sentation par la Direction de l\u2019\u00e9quipe gestion du changement et de la m\u00e9thodologie envisag\u00e9e<\/p>\n

Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

18.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/p>\n

19.\u00a0\u00a0\u00a0 Projet Marco<\/p>\n

20.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/p>\n

Aucun point ce mois-ci.<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

21.\u00a0 Le CSE demande que les communications de la direction vers les salari\u00e9s soient traduites en fran\u00e7ais<\/p>\n

22.\u00a0 Pr\u00e9sentation par la direction de la nouvelle organisation RH. Le CSE demande un \u00e9tat d\u2019avancement sur la communication aux salari\u00e9s autour de la r\u00e9organisation RH<\/p>\n

23.\u00a0 \u00a0Information du CSE sur le nouveau Code d\u2019Ethique<\/p>\n

24.\u00a0 Transmission du contrat de restauration initial du site de Seclin<\/p>\n

25.\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction un \u00e9tat d\u2019avancement des fiches de mission pour les Charg\u00e9s de Client\u00e8le et pour les int\u00e9grateurs<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement du CSE <\/em><\/strong><\/p>\n

26.\u00a0 Approbation du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/p>\n

27.\u00a0 Remise du calendrier d\u00e9finitif des pl\u00e9ni\u00e8res<\/p>\n

28.\u00a0 Demande de passage du CSE du confluence Atlassian vers le confluence interne Worldline\u00a0: organisation de la \u00a0rencontre des \u00e9lus avec JM Serve\u00a0: \u00e9tat d\u2019avancement (Julien Perrot)<\/p>\n

Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/p>\n

29.\u00a0 Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats des diff\u00e9rents barom\u00e8tres \/ initiatives mis en place au sein de Worldline (MTS FR, contact, SSD, etc.)<\/p>\n

30.\u00a0 Le CSE demande que la direction informe les salari\u00e9s que la flotte de PC est pr\u00e9vue d’\u00eatre renouvel\u00e9e<\/p>\n

31.\u00a0 LE CSE demande \u00e0 la direction de pr\u00e9ciser le dispositif qu\u2019elle compte mettre en\u00a0 \u0153uvre pour palier le probl\u00e8me des salari\u00e9s fran\u00e7ais encadr\u00e9 par des managers \u00e9trangers, dans le cadre des entretiens annuels en particulier<\/p>\n

32.\u00a0 Le CSE demande un \u00e9tat des lieux concernant la fuite de donn\u00e9es chez notre ancien prestataire Mercer, et les risques induits pour les salari\u00e9s<\/p>\n

33.\u00a0 Le CSE demande un \u00e9tat des lieux concernant le nouveau projet de s\u00e9curisation des acc\u00e8s internet (PROXY)<\/p>\n

34.\u00a0 Pr\u00e9sentation de l\u2019enqu\u00eate sur la reconnaissance au travail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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