{"id":1133,"date":"2020-12-18T11:48:09","date_gmt":"2020-12-18T10:48:09","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1133"},"modified":"2020-12-18T11:48:09","modified_gmt":"2020-12-18T10:48:09","slug":"teletravail-une-non-signature-pour-un-non-accord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/12\/18\/teletravail-une-non-signature-pour-un-non-accord\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : une non-signature pour un non-accord"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"fontstyle0\">Apr\u00e8s <strong>consultation de ses organisations<\/strong> qui se prononcent, de mani\u00e8re unanime, contre la signature, la CGT vient de prendre la d\u00e9cision de ne pas signer l&rsquo;accord t\u00e9l\u00e9travail concoct\u00e9 par le Medef.<br \/>\nCe \u00ab non-accord \u00bb se veut, <strong>ni prescriptif, ni normatif et, ainsi, non contraignant pour les employeurs<\/strong>. Or, pour la CGT, un accord national interprofessionnel doit imposer des r\u00e8gles strictes, applicables dans toutes les entreprises. Ce texte ne permet nullement de r\u00e9pondre aux enjeux que pose le t\u00e9l\u00e9travail et que la crise sanitaire a mis en lumi\u00e8re.<br \/>\nPour exemples :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"fontstyle0\">sur les risques sur la sant\u00e9 avec l&rsquo;augmentation des risques psycho-sociaux qu\u2019\u00e9tablissent plusieurs enqu\u00eates dont l&rsquo;enqu\u00eate Malakoff M\u00e9d\u00e9ric qui r\u00e9v\u00e8le une hausse significative de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie dans laquelle le t\u00e9l\u00e9travail tient une part importante. C\u2019est la cons\u00e9quence directe du t\u00e9l\u00e9travail en mode d\u00e9grad\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"fontstyle0\">sur le droit effectif \u00e0 la d\u00e9connexion o\u00f9 les pratiques de t\u00e9l\u00e9travail sont insuffisamment encadr\u00e9es et ne le seront pas davantage. Selon l\u2019\u00e9tude du cabinet \u00ab Empreinte humaine \u00bb, 75 % des salari\u00e9.es consid\u00e8rent que les accords en entreprise ne prot\u00e8gent pas des dur\u00e9es excessives de travail et ne<br \/>\ngarantissent pas le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. R\u00e9sultat confirm\u00e9 par le barom\u00e8tre annuel de l&rsquo;Ugict CGT (Union g\u00e9n\u00e9rale des ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens) qui indique \u00e9galement que le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est, aujourd\u2019hui, pl\u00e9biscit\u00e9 par les cadres qui sont 69 % \u00e0 souhaiter en disposer, soit une augmentation de 9 points par rapport \u00e0 2019 ;<\/span><\/li>\n<li><span class=\"fontstyle0\">sur l&rsquo;utilisation des \u00e9quipements personnels. Faire de l&rsquo;\u00e9quipement personnel du ou de la salari\u00e9.e la norme, c&rsquo;est \u00e0 la fois rendre possible des atteintes \u00e0 la vie priv\u00e9e et s&rsquo;exposer \u00e0 des attaques en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9 pour les salari\u00e9.es, l\u2019entreprise et ses clients.<br \/>\nPire, cet accord national interprofessionnel poursuit la d\u00e9rive constat\u00e9e en mati\u00e8re du droit du travail et d&#8217;employabilit\u00e9 ; \u00e0 savoir le glissement constant de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur sur celle du ou de la salari\u00e9.e. Que ce soit en mati\u00e8re d\u2019assurance-ch\u00f4mage, de formation professionnelle, de sant\u00e9 et autres, cela<br \/>\ndevient la r\u00e8gle et les attendus du patronat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"fontstyle0\">Aucune des propositions nouvelles de la CGT n&rsquo;ont \u00e9t\u00e9 retenues (pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles, prise en charge des \u00e9quipements de travail par l\u2019employeur, effectivit\u00e9 du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et introduction de plages d&rsquo;indisponibilit\u00e9, prise en compte des aidants familiaux, personnes en situation d&rsquo;handicap, <a href=\"https:\/\/teletravail.ugictcgt.fr\/#conditions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">etc<\/a>.). Des mesures qui auraient constitu\u00e9 autant d\u2019avanc\u00e9es attendues par les salari\u00e9.es qui aspirent \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle.<br \/>\nLa CGT <strong>poursuit le combat pour que t\u00e9l\u00e9travail rime avec qualit\u00e9 de vie et am\u00e9lioration des conditions de travail<\/strong>.<br \/>\nDans les prochains jours, elle va transmettre \u00e0 ses organisations un kit complet (diaporama pour animer des r\u00e9unions d&rsquo;information et des journ\u00e9es de formation, construction de questionnaires en direction des salari\u00e9.es, points de vigilance \u00e0 observer pour la conclusion d&rsquo;un accord, etc.) pour armer ses syndicats et ne pas laisser le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la main des employeurs. Rendez-vous est pris dans les branches et les entreprises.<br \/>\nMontreuil, le 16 d\u00e9cembre 2020<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Apr\u00e8s consultation de ses organisations qui se prononcent, de mani\u00e8re unanime, contre la signature, la CGT vient de prendre la d\u00e9cision de ne pas signer <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/12\/18\/teletravail-une-non-signature-pour-un-non-accord\/\" title=\"T\u00e9l\u00e9travail : une non-signature pour un non-accord\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1134,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[175,227],"class_list":["post-1133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","tag-national","tag-teletravail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}