{"id":1142,"date":"2021-01-07T09:50:28","date_gmt":"2021-01-07T08:50:28","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1142"},"modified":"2021-01-07T09:50:28","modified_gmt":"2021-01-07T08:50:28","slug":"le-conge-paternite-officiellement-allonge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/01\/07\/le-conge-paternite-officiellement-allonge\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 paternit\u00e9 officiellement allong\u00e9"},"content":{"rendered":"

\u00c0 compter du 1er <\/sup>juillet 2021,<\/strong> la dur\u00e9e du cong\u00e9 paternit\u00e9 sera allong\u00e9e \u00e0 28 jours au lieu de 14 jours, dont 7 jours obligatoires<\/strong>. Le point sur cette nouvelle mesure.<\/p>\n

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Une dur\u00e9e allong\u00e9e et des jours obligatoires<\/h2>\n

Actuellement, la dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 est de 11 jours auxquels s’ajoutent 3 jours de cong\u00e9 de naissance.Le 15 d\u00e9cembre dernier, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PLFSS) pour 2021<\/a> a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel<\/i>. Parmi ses grandes mesures, elle double le cong\u00e9 paternit\u00e9, passant \u00e0 28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires \u00e0 prendre \u00e0 la naissance de l\u2019enfant.<\/p>\n

Pendant cette premi\u00e8re p\u00e9riode de 7 jours (3 jours de cong\u00e9 de naissance et 4 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9), il est interdit d’employer le salari\u00e9. L’employeur a donc l’obligation de mettre le salari\u00e9 en cong\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n

La seconde p\u00e9riode du cong\u00e9 paternit\u00e9, de 21 jours (28 en cas de naissance multiple), pourra \u00eatre prise soit dans la foul\u00e9e des 7 jours obligatoires, soit ult\u00e9rieurement. Ces 21 jours restants pourront \u00e9galement \u00eatre fractionn\u00e9s.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h2>\n

Ces nouvelles mesures entreront en vigueur le 1er <\/sup>juillet 2021. Elles vont s’appliquer pour tous les enfants n\u00e9s ou adopt\u00e9s \u00e0 compter du 1er <\/sup>juillet 2021 inclus, ainsi qu’aux enfants n\u00e9s avant cette date, mais dont la naissance pr\u00e9sum\u00e9e \u00e9tait post\u00e9rieure au 30 juin 2021.<\/p>\n

Ce cong\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera non seulement au p\u00e8re de l’enfant mais aussi, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au conjoint, au concubin ou au partenaire pacs\u00e9 de la m\u00e8re.<\/p>\n

Prise en charge et d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/h2>\n

Les trois premiers jours du cong\u00e9, d\u00e8s la naissance de l’enfant, continueront d’\u00eatre \u00e0 la charge de l’employeur. Les vingt-cinq autres jours suivant seront indemnis\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Le salari\u00e9 doit pr\u00e9venir l’employeur de la date pr\u00e9visionnelle de l’accouchement, des dates de prise du cong\u00e9, de la dur\u00e9e du cong\u00e9 ainsi que, si le salari\u00e9 le souhaite, des modalit\u00e9s de fractionnement du cong\u00e9.<\/p>\n

Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance relatif \u00e0 la date pr\u00e9visionnelle d’accouchement, bient\u00f4t fix\u00e9 par d\u00e9cret, devra \u00eatre compris entre quinze jours et deux mois.<\/p>\n

\u00c0 noter<\/strong> Actuellement, le salari\u00e9 qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 doit avertir son employeur au moins un mois avant la date \u00e0 laquelle il envisage de le prendre, en pr\u00e9cisant la date \u00e0 laquelle il entend y mettre fin.<\/div>\n

Cong\u00e9 paternit\u00e9 et autres cong\u00e9s<\/h2>\n

Si le salari\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9s pay\u00e9s ou en cong\u00e9 pour un autre \u00e9v\u00e9nement familial au moment de la naissance de son enfant, il sera oblig\u00e9 de prendre les sept jours obligatoires \u00e0 la suite de cette p\u00e9riode de cong\u00e9s.<\/p>\n

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source : https:\/\/droits.nvo.fr\/veille\/le-conge-paternite-officiellement-allonge\/<\/a><\/p>\n

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