{"id":1156,"date":"2021-01-25T19:45:42","date_gmt":"2021-01-25T18:45:42","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1156"},"modified":"2021-01-25T19:45:42","modified_gmt":"2021-01-25T18:45:42","slug":"piva-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/01\/25\/piva-2020\/","title":{"rendered":"PIVA 2020"},"content":{"rendered":"

Les chiffres :<\/h2>\n

Effectif Primable : 3088<\/strong><\/p>\n

Effectif Prim\u00e9 : 2770<\/strong><\/p>\n

Prime Moyenne Prim\u00e9s est \u00e0 1660 euros<\/strong><\/p>\n

Prime Moyennes Primables est \u00e0 1489 euro<\/strong>s<\/p>\n

Prime Moyennes des Primables en CDI au 2 janvier est \u00e0 1654 euros<\/strong><\/p>\n

87 coll\u00e8gues (CDI au 2 janvier 2020) n’ont pas eu de PIVA<\/p>\n

La moiti\u00e9 des salari\u00e9s prim\u00e9s ont une prime inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1600 euros.<\/p>\n

PIVA \u00e0 0\u20ac<\/h2>\n

Sauf p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence trop courte pour \u00e9valuer un collaborateur, l\u2019absence d\u2019attribution d\u2019une prime individuelle variable annuelle signifie une performance annuelle insuffisante pour l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e. Dans ce cas, cette performance insuffisante devra avoir \u00e9t\u00e9 signal\u00e9e au salari\u00e9, par son manager direct ou son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, lors d\u2019un entretien en cours d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

D\u00e8s lors qu\u2019une PIVA est attribu\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9, son montant ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 20 % du SMIC mensuel brut.<\/p><\/blockquote>\n

Si vous avez eu une PIVA \u00e0 0 sans avoir un entretien formel en cours d’ann\u00e9e avec un compte rendu \u00e9crit pour vous signaler que vous risquiez d’avoir une PIVA \u00e0 0euros, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour r\u00e9gulariser la situation.<\/strong><\/p>\n

R\u00e9partitions par GCM :<\/h2>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

La position de la CGT :<\/h2>\n

Pour la CGT, la PIVA doit r\u00e9compenser le travail de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas l\u2019\u00e2ge, la cat\u00e9gorie, des m\u00e9tiers \u00ab\u00a0moins strat\u00e9giques\u00a0\u00bb ou la masse salariale de l\u2019\u00e9quipe qui doivent d\u00e9terminer son montant. Il est anormal qu\u2019un salari\u00e9 qui s\u2019est impliqu\u00e9 et a fait des efforts toute l\u2019ann\u00e9e obtienne une PIVA inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/strong><\/p>\n

Pour la CGT, le pot de la PIVA doit \u00eatre partag\u00e9 \u00e9quitablement entre les salari\u00e9s et il doit \u00eatre augment\u00e9.<\/strong><\/p>\n

La PIVA r\u00e9compense le travail de l’ann\u00e9e.<\/strong> Un changement d’\u00e9quipe en cours d’ann\u00e9e ou une d\u00e9mission ne doivent pas \u00eatre sanctionn\u00e9s par une PIVA nulle ou faible.<\/p>\n

Le montant maximum de la PIVA ne doit pas atteindre des montants aussi \u00e9lev\u00e9s pour ne pas l\u00e9ser les autres salari\u00e9s.<\/p>\n

Nous sommes tous dans le m\u00eame bateau La PIVA est une prime qui doit faire plaisir et ne pas cr\u00e9er des tensions.<\/p>\n

Au final, une prime est toujours moins bien et plus al\u00e9atoire que qu’une augmentation de salaire.<\/strong><\/p>\n

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