![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/RTT_2021.gif\")
<\/a><\/p>\nD’apr\u00e8s notre accord :<\/p>\n
Le solde \u00e0 9 jours de RTT maximum au 31 mars, 6 jours de RTT maximum au 30 juin, 3 jours de RTT maximum au 30 septembre et 0 jours de RTT au 31 d\u00e9cembre.<\/p><\/blockquote>\n
C\u2019est ainsi que cette ann\u00e9e, les salari\u00e9s \u00e0 temps plein auront 13 jours de RTT dont 4 \u00e0 poser au 1er<\/sup> trimestre. Il leur restera 9 jours au 31 mars.<\/p>\n
Pour la CGT, les salari\u00e9s de Worldline ont d\u00e9j\u00e0 fait beaucoup d\u2019effort sur la pause des cong\u00e9s en 2020. Cette mesure doit \u00eatre assoupli \u00a0: la prise de ces 4 jours de RTT ne devrait pas se limiter au 1er<\/sup> trimestre.<\/p>\n
RTT et temps partiel<\/h2>\n
A titre exceptionnel pour l\u2019ann\u00e9e 2021, la direction a accept\u00e9 de proratis\u00e9 les RTT. (cf colonne RTT proratis\u00e9 en 2021 ) <\/strong><\/h6>\n
D\u2019apr\u00e8s notre accord\u00a0:<\/p>\n
– Jours f\u00e9ri\u00e9s et temps partiel<\/u><\/p>\n
Il est pr\u00e9cis\u00e9 que, de la m\u00eame fa\u00e7on que pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps plein, les jours f\u00e9ri\u00e9s tombant un jour habituellement ouvr\u00e9 sont non travaill\u00e9s et pay\u00e9s \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance normale. De m\u00eame les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent un jour habituellement non ouvr\u00e9 par le-la salari\u00e9-e \u00e0 temps partiel ne donnent pas lieu \u00e0\u00a0 r\u00e9cup\u00e9ration de cette journ\u00e9e.<\/p>\n
Si toutefois, en fonction du calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s et de la r\u00e9partition de ces jours travaill\u00e9s dans la semaine, cette r\u00e8gle amenait le-la salari\u00e9-e \u00e0 temps partiel \u00e0 ch\u00f4mer moins de jours au titre des jours f\u00e9ri\u00e9s que le nombre th\u00e9orique pris pour calculer sa dur\u00e9e th\u00e9orique annuelle de travail (voir annexe 1), il-elle pourra b\u00e9n\u00e9ficier de jours ou demi-journ\u00e9es de cong\u00e9s exceptionnels correspondant \u00e0 la diff\u00e9rence.<\/p>\n
La Direction calcule le nombre de jours de cong\u00e9s exceptionnels dus en raison du nombre inf\u00e9rieur de jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s pour chaque r\u00e9partition de jours travaill\u00e9s sur la semaine.<\/p>\n
Ces jours seront attribu\u00e9s en d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e civile concern\u00e9e et seront \u00e0 prendre avant le 30 juin de l\u2019ann\u00e9e suivante. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n
Attention, dans la pratique, c\u2019est au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel de r\u00e9clamer ces jours de cong\u00e9s exceptionnels. En vous basant sur notre tableau r\u00e9capitulatif, si vous \u00eates \u00e0 temps partiel, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9clamer ces jours de cong\u00e9s exceptionnels aupr\u00e8s de votre RH\u00a0!!! <\/strong><\/h6>\n
\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n
Par exemple, en 2021, un temps partiel \u00e0 80% ( base de 209 jours travaill\u00e9s) ne travaillant pas le jeudi,\u00a0 doit b\u00e9n\u00e9ficier de 10.5 jours de RTT + 2 jours cong\u00e9s exceptionnels en 2021.<\/p>\n
Pour la CGT, <\/strong><\/h6>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>les salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 temps partiels ne devraient pas \u00e0 avoir \u00e0 r\u00e9clamer ces jours de cong\u00e9s exceptionnels. \u00c7a devrait \u00eatre automatique\u00a0!!!<\/strong><\/h6>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Le nombre de RTT d\u2019un travailleur \u00e0 temps partiel devrait toujours \u00eatre \u00e0 minima \u00e9gal au pourcentage du nombre de RTT des temps plein . Les cong\u00e9s exceptionnels suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre conserv\u00e9s puisque la r\u00e8gle de pose des RTT est plus contraignante que celles des CPs<\/strong> et puisque cela pourrait \u00eatre in\u00e9galitaire pour certains salari\u00e9s.<\/strong><\/h6>\n