{"id":1187,"date":"2021-02-11T14:44:31","date_gmt":"2021-02-11T13:44:31","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1187"},"modified":"2021-02-11T14:44:31","modified_gmt":"2021-02-11T13:44:31","slug":"modalite-dutilisation-du-cpf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/02\/11\/modalite-dutilisation-du-cpf\/","title":{"rendered":"Modalit\u00e9 d&rsquo;utilisation du CPF"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019utilisation du CPF rel\u00e8ve de la seule initiative du salari\u00e9. Worldline ou votre manager ne peuvent donc pas vous imposer d\u2019utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut l\u2019accord du salari\u00e9 et son refus d\u2019utiliser le CPF ne constitue pas une faute. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 utilise son CPF, ses heures de DIF acquises et non utilis\u00e9es doivent \u00eatre mobilis\u00e9es en priorit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Utilisation du CPF pour une formation sur le temps de travail<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 qui souhaite se former pendant le temps de travail<strong> doit adresser une demande d\u2019autorisation d\u2019absence \u00e0 l\u2019employeur<\/strong> dans les d\u00e9lais suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>soixante jours minimum avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci dure moins de six mois ;<\/li>\n<li>cent vingt jours pour une formation de six mois et plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur dispose de trente jours (calendaires) pour r\u00e9pondre. \u00c0 d\u00e9faut, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e. Les heures de formation r\u00e9alis\u00e9es sur le temps de travail sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux normal.<\/p>\n<h3>Utilisation du CPF pour une formation en dehors du temps de travail<\/h3>\n<p>Si le salari\u00e9 souhaite se former en dehors de son temps de travail, il <strong>n\u2019est pas tenu de demander l\u2019accord de son employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Pendant la formation, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la protection sociale en mati\u00e8re d\u2019accident du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pour la CGT, le CPF est attach\u00e9 au salari\u00e9, il doit donc \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 la seule main de celui-ci, et non celle des employeurs. Chaque salari\u00e9 doit pouvoir disposer de l\u2019argent de son CPF comme il l\u2019entend, il peut tr\u00e8s bien d\u00e9cider de s\u2019en servir lors d\u2019un cofinancement avec son employeur pour se former mais il doit \u00eatre seul d\u00e9cideur de cette utilisation.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous avez des questions et \u00e0 consulter le guide : \u00ab\u00a0S&rsquo;informer, se former, s&rsquo;\u00e9manciper\u00a0\u00bb :<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/analyses-propositions.cgt.fr\/guide-sinformer-se-former-semanciper-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/analyses-propositions.cgt.fr\/guide-sinformer-se-former-semanciper-0<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019utilisation du CPF rel\u00e8ve de la seule initiative du salari\u00e9. 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