Retours du CSE concernant le code d\u2019\u00e9thique<\/p>\n
Retours du CSE vers la direction suite \u00e0 la r\u00e9organisation One FS (situation des salari\u00e9s apr\u00e8s le passage du PFA)<\/p>\n
Retours du CSE vers la direction du reclassement des \u00e9quipes travaillant sur le projet ISIS quelques mois apr\u00e8s le d\u00e9part de cet enjeu<\/p>\n
Retour du CSE vers la direction suite au changement d\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe ex \u00ab environnement de travail \u00bb<\/p>\n
Retour du CSE vers la direction sur la r\u00e9organisation de l’\u00e9quipe EUS France de novembre<\/p>\n
Retours du CSE sur l\u2019exercice des PIVA 2020<\/p>\n
Retours du CSE sur les fiches de mission<\/p>\n
Le CSE demande la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate Reconnaissance@WL, et les conclusions \/ actions qui en d\u00e9coulent<\/p>\n
Le CSE demande un statut de la probl\u00e9matique du num\u00e9ro surtax\u00e9 helpdesk<\/p>\n
Information du CSE sur les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate GPTW 2020<\/p>\n
Le CSE demande \u00e0 la direction de lui fournir l\u2019index \u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes avec le calcul d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n
Le CSE demande une pr\u00e9sentation des restrictions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 internet r\u00e9alis\u00e9es par Zscaler, produit d\u00e9ploy\u00e9 dans le cadre du projet DWS<\/p>\n
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Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation RBL CONTACT : P\u00f4le DTT \/ Core product<\/p>\n
Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation de la Direction commerciale \u00ab MTS France \u00bb<\/p>\n
Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation LBL MTS BTN : Projet TPD\u00a0 (Tobacco Product Directives)<\/p>\n
Information du CSE sur WL Global Services au sein de GRS, notamment avec la g\u00e9n\u00e9ralisation de BLOOM<\/p>\n
Information du CSE sur le projet d\u2019organisation RBL DIGITAL SERVICES & PRODUCTS \u2013 D\u00e9partement Business Management Support<\/p>\n
Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation<\/p>\n
Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation du d\u00e9partement Web et Chatbot Competence Center au sein de Digital Banking<\/p>\n
Le CSE demande un suivi du programme RSE<\/p>\n
Le CSE demande un retour de la direction suite \u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s concernant le devenir des \u00e9quipe SACC<\/p>\n
Le CSE demande une pr\u00e9sentation de la nouvelle organisation GRS, Le CSE demande \u00e0 la direction une information sur le projet d\u2019externalisation du helpdesk WL (aux Canaries) et les mesures mises en place pour l\u2019accompagnement des salari\u00e9s impact\u00e9s<\/p>\n
Point de situation<\/p>\n
Modification protocole Covid 19 \u2013 Worldline France \u2013 Passage \u00e0 10 jours pour le d\u00e9lai d\u2019isolement<\/p>\n
Suite \u00e0 des demandes des salari\u00e9s, le CSE demande s\u2019il serait envisageable de faire des livraisons de repas \u00e0 domicile pour les salari\u00e9s par les prestataires de nos restaurants d\u2019entreprise<\/p>\n
Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/p>\n
Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/p>\n
Le CSE demande une pr\u00e9sentation des retours du CA suite \u00e0 l\u2019avis sur les orientations strat\u00e9giques 2019<\/p>\n
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Le CSE demande une explication concernant l\u2019allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail vers\u00e9e, normalement pr\u00e9vue de 10\u20ac pour 1j de TT par semaine, de 20\u20ac pour 2j, etc\u2026<\/p>\n
Le CSE demande la pr\u00e9sentation des chiffres de l\u2019int\u00e9ressement 2020 accompagn\u00e9e du tableau de suivi trimestriel relatif \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement<\/p>\n
Le CSE demande pourquoi l\u2019entreprise oblige-t-elle, pour certaines formations propos\u00e9es par l\u2019entreprise, les salari\u00e9s \u00e0 utiliser leurs heures de CPF ?<\/p>\n
Information du CSE sur un projet d\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s sur la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite et la gestion de la fin de carri\u00e8re dans le cadre d\u2019un m\u00e9moire de Master 2.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>Information du CSE sur l\u2019impl\u00e9mentation des outils RH Appical et TalentBrew<\/p>\n Information du CSE en vue de sa consultation sur le projet de d\u00e9m\u00e9nagement de Bezons vers Voltaire. Le CSE demande une information \u00e0 propos des plans d\u2019am\u00e9nagement en \u00ab flex office \u00bb et leur ad\u00e9quation avec la situation sanitaire actuelle et \u00e0 venir<\/p>\n Le CSE demande la pr\u00e9sentation du bilan annuel de la situation g\u00e9n\u00e9rale de la sant\u00e9 des Services de sant\u00e9 au travail<\/p>\n Le CSE demande la pr\u00e9sentation du plan annuel de pr\u00e9vention des risques<\/p>\n Le CSE demande la pr\u00e9sentation du DUER mis \u00e0 jour pour int\u00e9grer les RPS<\/p>\n Le CSE demande \u00e0 la direction l\u2019automatisation de l\u2019application du m\u00e9canisme de r\u00e9cup\u00e9ration de CP pour les temps partiel en fonction du calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s, ou \u00e0 minima une communication claire et cibl\u00e9e indiquant aux salari\u00e9s concern\u00e9s l\u2019existence de ce dispositif<\/p>\n Le CSE demande \u00e0 la direction de mettre en place des moyens techniques li\u00e9s \u00e0 l’accessibilit\u00e9 lors de ces webinaires (malentendants, malvoyants, etc.)<\/p>\n Le CSE demande une pr\u00e9sentation du programme \u00ab Top Employer \u00bb et la clarification des r\u00e8gles de participation \u00e0 celui-ci<\/p>\n Le CSE demande l\u2019envoi d\u2019une communication de la direction informant de l\u2019existence des boites mail RP et CLP et la mise \u00e0 jour de la liste des membres RP et CLP sur l\u2019intranet<\/p>\n Le CSE demande une information concernant une \u00e9ventuelle suppression de l\u2019instance interne de confluence<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"