{"id":1209,"date":"2021-03-29T19:43:50","date_gmt":"2021-03-29T17:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1209"},"modified":"2021-03-29T19:43:50","modified_gmt":"2021-03-29T17:43:50","slug":"index-de-legalite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/03\/29\/index-de-legalite-salariale\/","title":{"rendered":"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle"},"content":{"rendered":"<h2>L\u2019INDEX EST CONSTRUIT \u00c0 PARTIR DE <strong>5 CRIT\u00c8RES\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration (40 points)<\/strong><br \/>\nCet \u00e9cart sera calcul\u00e9 par tranche d\u2019\u00e2ge<br \/>\n\u2022 soit entre les femmes et les hommes d\u2019une m\u00eame cat\u00e9gorie socio-professionnelle (cadre, ouvrier.e, employ\u00e9.e, technicien.ne\/profession interm\u00e9diaire)<br \/>\n\u2022 soit au niveau des coefficients<br \/>\nLa CGT a gagn\u00e9 que l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration soit prise en compte et ramen\u00e9e en \u00e9quivalent temps plein, \u00e0 l\u2019exception des heures suppl\u00e9mentaires et des primes li\u00e9es \u00e0 des suj\u00e9tions particuli\u00e8res (travail de nuit\u2026). Les salari\u00e9.e.s \u00e0 temps partiel sont donc pris en compte dans le calcul et ramen\u00e9.e.s en \u00e9quivalent temps plein. Le probl\u00e8me, c\u2019est qu\u2019un \u00ab seuil de tol\u00e9rance \u00bb de 5% pour les Cat\u00e9gories Socio Professionnelles et de 2% pour les coefficients sera appliqu\u00e9. Concr\u00e8tement, cela signifie que si entre les hommes et les femmes cadres il y a 10% d\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration, on n\u2019en retiendra que 5% !<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Comparaison du nombre de femmes augment\u00e9es par rapport aux hommes (20 points)<\/strong><br \/>\nPour obtenir 20\/20, il faut qu\u2019il n\u2019y ait pas plus de 2% d\u2019\u00e9cart entre le pourcentage de femmes et d\u2019hommes augment\u00e9.e.s. Le hic, c\u2019est que l\u2019on prend en compte seulement le nombre de femmes et d\u2019hommes augment\u00e9.e.s, sans s\u2019int\u00e9resser au montant de leur augmentation\u00a0! De plus, on ne regarde que les augmentations individuelles du salaire de base, pas la part variable\u00a0! On passe ainsi \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des facteurs les plus discriminants pour les femmes<\/li>\n<li><strong>Comparaison du nombre de femmes promues par rapport aux hommes (15 points)<\/strong><br \/>\nPour obtenir 15\/15, il faut qu\u2019il n\u2019y ait pas plus de 2% d\u2019\u00e9cart entre le pourcentage de femmes et d\u2019hommes pass\u00e9.e.s \u00e0 un niveau ou coefficient hi\u00e9rarchique sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>Le pourcentage de femmes augment\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 (15 points)<\/strong><br \/>\nPour obtenir 15\/15 il faut que l\u2019ensemble des femmes aient eu une augmentation \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u00e8s lors qu\u2019il y en a eu dans l\u2019entreprise. Aucun montant minimum n\u2019est d\u00e9fini. On est ici en dessous du code du travail qui pr\u00e9voit que les femmes de retour de leur cong\u00e9 doivent b\u00e9n\u00e9ficier du montant des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ainsi que la moyenne de celles per\u00e7ues par les salari\u00e9.e.s de la m\u00eame cat\u00e9gorie socio professionnelle.<\/li>\n<li><strong>Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations, sur 10 points.<\/strong><br \/>\nPour obtenir 10\/10, il faut qu\u2019il y ait 4 femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d\u2019Index inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des <strong>mesures correctives pour atteindre au moins 75 points <\/strong> dans un d\u00e9lai de 3 ans. Ces mesures annuelles ou pluriannuelles, doivent \u00eatre d\u00e9finies dans le cadre de la <a class=\"spip_in\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/dialogue-social\/negociation-collective\/article\/la-negociation-collective-en-entreprise-en-faveur-de-l-egalite-professionnelle\">n\u00e9gociation obligatoire sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>, ou, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur et apr\u00e8s consultation du CSE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>L&rsquo;index 2020 chez Worldline :<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 519px\" width=\"867\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"219\"><strong>Indicateurs<\/strong><\/td>\n<td width=\"101\"><strong>R\u00e9sultat Obtenu 2019<\/strong><\/td>\n<td width=\"135\"><strong>Note Obtenue en application du Bar\u00e8me 2019<\/strong><\/td>\n<td width=\"90\"><strong>R\u00e9sultat Obtenu 2020<\/strong><\/td>\n<td width=\"132\"><strong>Note Obtenue en application du Bar\u00e8me 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration sur 40<\/td>\n<td width=\"101\">1,18<\/td>\n<td width=\"135\">38<\/td>\n<td width=\"90\">1,2<\/td>\n<td width=\"132\">38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">Comparaison du nombre de femmes augment\u00e9es par rapport aux hommes sur 20<\/td>\n<td width=\"101\">1,17<\/td>\n<td width=\"135\">20<\/td>\n<td width=\"90\">2,8<\/td>\n<td width=\"132\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">Comparaison du nombre de femmes promues par rapport aux hommes sur 15<\/td>\n<td width=\"101\">1,28<\/td>\n<td width=\"135\">15<\/td>\n<td width=\"90\">1,2<\/td>\n<td width=\"132\">15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">Le pourcentage de femmes augment\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 sur 15<\/td>\n<td width=\"101\">100%<\/td>\n<td width=\"135\">15<\/td>\n<td width=\"90\"><\/td>\n<td width=\"132\"><span style=\"color: #ff0000\">Indicateur non calculable car pas d&rsquo;augmentation<br \/>\n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations sur 10<\/td>\n<td width=\"101\">0<\/td>\n<td width=\"135\">0<\/td>\n<td width=\"90\">0<\/td>\n<td width=\"132\">0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\">Score Worldline sur <strong>100<\/strong><\/td>\n<td width=\"101\"><\/td>\n<td width=\"135\">88<\/td>\n<td width=\"90\"><\/td>\n<td width=\"132\">74 (63*100\/85)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"219\"><strong>UES Ingenico<\/strong><\/td>\n<td width=\"101\"><\/td>\n<td width=\"135\">81<\/td>\n<td width=\"90\"><\/td>\n<td width=\"132\"><strong>91 (les dirigeants homme ont quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise apr\u00e8s la fusion tout en empochant des primes tr\u00e8s cons\u00e9quentes ? )<br \/>\n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Avis de la CGT :<\/h2>\n<p>Avec un index de 74, Worldline est en dessus des 75 points et est largement en dessous de la moyenne nationale qui se situe aux alentours de 86% (source : <a href=\"https:\/\/index-egapro.travail.gouv.fr\/consulter-index\/)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/index-egapro.travail.gouv.fr\/consulter-index\/)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par manque de transparence et de lisibilit\u00e9, cet indicateur est une v\u00e9ritable occasion manqu\u00e9e pour identifier et rattraper les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Sophie Binet, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;Ugict, la CGT Ing\u00e9s Cadres Techs, et responsable du collectif \u00e9galit\u00e9 pro \u00e0 la CGT, d\u00e9crypte les failles de cet outil de notation :<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"D\u00e9cryptage : pourquoi l&#039;index \u00e9galit\u00e9 est une \u00e9norme occasion manqu\u00e9e\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PvRGZZBzov0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019INDEX EST CONSTRUIT \u00c0 PARTIR DE 5 CRIT\u00c8RES\u00a0: L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration (40 points) Cet \u00e9cart sera calcul\u00e9 par tranche d\u2019\u00e2ge \u2022 soit entre les femmes <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/03\/29\/index-de-legalite-salariale\/\" title=\"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,7,11],"tags":[105,107],"class_list":["post-1209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-droits-des-femmes","tag-egalite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}