Le t\u00e9l\u00e9travail repose sur le double volontariat, du\/de la salari\u00e9\u00b7e et de l\u2019employeur. Le seul cas o\u00f9 l\u2019employeur peut imposer le t\u00e9l\u00e9travail c\u2019est au motif de circonstances exceptionnelles, qui \u2013 m\u00eame si elles ne sont pas d\u00e9finies par le Code du travail \u2013 ne peuvent pas, par principe, \u00eatre permanentes.<\/p>\n
Le Code du travail pr\u00e9cise en outre que le refus de t\u00e9l\u00e9travailler ne peut \u00eatre un motif de rupture du contrat de travail (article L1222-9 du Code du travail), ce qui s\u2019applique aussi en cas de circonstances exceptionnelles si vous \u00eates dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p>\n
Si votre employeur vous impose le t\u00e9l\u00e9travail alors que cela vous est mat\u00e9riellement impossible (logement exigu, violences intrafamiliales, travaux, etc.), nous vous conseillons de l\u2019en informer par \u00e9crit en demandant \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler dans un tiers lieu ou \u00e0 \u00eatre sur un autre type d\u2019arr\u00eat (activit\u00e9 partielle, arr\u00eat maladie), et de vous faire accompagner par un syndicat.<\/p>\n
Nous demandons \u00e0 ce que le Code du travail et les accords d\u2019entreprises pr\u00e9cisent clairement qu\u2019y compris en cas de circonstances exceptionnelles, le t\u00e9l\u00e9travail ne puisse \u00eatre impos\u00e9 \u00e0 des salari\u00e9\u00b7es qui n\u2019en n\u2019ont mat\u00e9riellement pas la possibilit\u00e9.<\/p>\n
L’ensemble des questions du FAQ de l’UGICT-CGT :<\/p>\n
https:\/\/ugictcgt.fr\/faq-teletravail\/<\/p>\n
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