{"id":1281,"date":"2021-04-21T11:38:17","date_gmt":"2021-04-21T09:38:17","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1281"},"modified":"2021-04-21T11:38:17","modified_gmt":"2021-04-21T09:38:17","slug":"nao-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/04\/21\/nao-2021\/","title":{"rendered":"NAO 2021"},"content":{"rendered":"<p><b>Nos revendications sont les suivantes :<\/b><\/p>\n<p>Le <b>salaire de base minimum <\/b>\u00e0 1 700 euros brut.<\/p>\n<p>La <b>r\u00e9troactivit\u00e9 <\/b>du versement des augmentations au 1<sup>er<\/sup> janvier pour tous-tes.<\/p>\n<p>Une <b>enveloppe d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019augmentation individuelle<\/b>, parce tout le monde travaille et participe \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et parce que le salaire ne peut pas \u00eatre le fruit de la relation bonne ou mauvaise avec son manager.<\/p>\n<p>Une <b>augmentation mensuelle g\u00e9n\u00e9rale brute <\/b>de :<\/p>\n<ul>\n<li>120\u20ac pour les salaires bruts de moins de 20000\u20ac\/an<\/li>\n<li>110\u20ac pour les salaires bruts de moins de 30000\u20ac\/an<\/li>\n<li>100\u20ac pour tous-tes les autres r\u00e9pondant aux crit\u00e8res d\u00e9finis dans les statuts<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un rendez-vous syst\u00e9matique avec la RH des personnes non augment\u00e9es individuellement depuis 3 ans et plus.<\/p>\n<p>Revaloriser les <b>primes d\u2019astreintes <\/b>de 20%. Nous vous invitons d\u2019ailleurs \u00e0 consulter les <a href=\"https:\/\/intranet.atosworldline.com\/adminV3\/ContentManager\/display\/000\/021\/620\/216207.pdfD:\/Utilisateurs\/fr19867\/Documents\/Blocs-notes%20OneNote\">statuts<\/a>\u00a0 sur le sujet et d\u00e9clarer r\u00e9guli\u00e8rement vos heures suppl\u00e9mentaires\u00a0 et\u00a0 d\u2019astreinte dans\u00a0 l\u2019outil SAXO.<\/p>\n<p>Maintenir une <b>vraie diff\u00e9renciation entre les modalit\u00e9s \u00ab\u00a0standard\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0missions\u00a0\u00bb <\/b>notamment sur la souplesse demand\u00e9e dans les horaires de travail. Aussi, un cadre ne devrait pas rester plus de 2 ans en standard et devrait ainsi voir son salaire passer au niveau du PMSS*<\/p>\n<p><b>Une enveloppe d\u2019augmentation suppl\u00e9mentaire<\/b> pour les salaires des <b>\u00e9quipes FLS <\/b>qui ont \u00e9t\u00e9 les premiers de corv\u00e9e pendant la crise<\/p>\n<p>Une enveloppe d&rsquo;augmentation suppl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s qui ont chang\u00e9 de responsabilit\u00e9<\/p>\n<p><b>Restauration\u00a0:<\/b> L\u2019augmentation de l\u2019admission contractuelle en cours d\u2019ann\u00e9e ne doit pas avoir d\u2019impact sur le prix du repas pay\u00e9 par le-la salari\u00e9-e. Augmentation de la valeur des tickets restaurants<\/p>\n<p><b>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 doit \u00eatre<\/b> offert par l\u2019entreprise<\/p>\n<p>R\u00e9\u00e9valuation de la <b>prime Vacances.<\/b> Prise en compte de Masse Salariale Globale (Fixe + Variable ) dans le calcul de la prime vacances.<\/p>\n<p><b>T\u00e9l\u00e9travail <\/b>: (voir notre campagne sur le <a href=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/publications\/sites\/site-teletravail\">mini-site<\/a> de la CGT UGICT)<\/p>\n<p>Prise en charge r\u00e9troactivement des indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail non pay\u00e9s pendant la crise du COVID<\/p>\n<p>Ticket Restaurant pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n<p><b>Egalit\u00e9 Femme\/Homme : <\/b>une vraie enveloppe pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes diff\u00e9rente de l\u2019enveloppe NAO.<\/p>\n<p><strong>Ouverture de n\u00e9gociation sur le fonctionnement et les moyens accord\u00e9s aux Repr\u00e9sentant de Proximit\u00e9 (RP) et \u00e0 la Commission Locale de S\u00e9curit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Des lits de cr\u00e8ches sur tous les sites<\/strong><\/p>\n<p>Mise en place du <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A14046\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">forfait d\u00e9veloppement durable<\/a> de 500\u20ac chez Worldline<\/p>\n<p>Une augmentation suppl\u00e9mentaire en fin d&rsquo;ann\u00e9e si les r\u00e9sultats du groupe Worldline sont bons<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Nos revendications sont les suivantes : Le salaire de base minimum \u00e0 1 700 euros brut. 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