{"id":1287,"date":"2021-05-17T09:43:20","date_gmt":"2021-05-17T07:43:20","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1287"},"modified":"2021-05-17T09:43:20","modified_gmt":"2021-05-17T07:43:20","slug":"odj-cse-du-18-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/05\/17\/odj-cse-du-18-mai\/","title":{"rendered":"ODJ CSE du 18 mai"},"content":{"rendered":"<h5><strong><em>Informations Consultations <\/em><\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li><strong>Information en vue de la consultation du CSE de l\u2019UES Worldline sur le projet d\u2019am\u00e9nagement des locaux du nouveau si\u00e8ge social du groupe Worldline, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 2312-8 du Code du travail.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information et consultation du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise de l\u2019UES Worldline sur le projet de rupture conventionnelle du contrat de travail de membre suppl\u00e9ant du CSE ainsi que membre de la CLP de Seclin<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h5>Retour d\u2019Olivier Burger \u00e0 propos des recommandations formul\u00e9es par le CSE dans le cadre de consultation sur les orientations strat\u00e9giques 2020<\/h5>\n<p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point de situation sur l\u2019information\/consultation portant sur la politique sociale 2020<\/p>\n<p>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information-consultation sur les orientations strat\u00e9giques 2021\u00a0: Compte tenu du travail de la Direction en cours sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise en vue de la tenue en Septembre de la journ\u00e9e des investisseurs, au cours de laquelle les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise seront pr\u00e9sent\u00e9es, le CSE demande \u00e0 ce que l\u2019information\/consultation ne soit lanc\u00e9e qu\u2019\u00e0 partir du mois de juin afin de prendre en compte les d\u00e9veloppements en cours.<\/p>\n<p>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En vue de l\u2019information-consultation sur les orientations strat\u00e9giques 2021, le CSE demande une pr\u00e9sentation du programme Worldline IT transformation avec : sa vision, ses enjeux, les b\u00e9n\u00e9fices attendus et les m\u00e9thodes de conduites du changement<\/p>\n<p>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans le cadre de la demande d\u2019information\/consultation formul\u00e9e par le CSE lors de la pl\u00e9ni\u00e8re d\u2019Avril 2021 relative \u00e0 la transformation massive de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me IT (humain et technique) des fonctions de support au business, notamment des outils dit RH, le CSE demande\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une pr\u00e9sentation formelle du projet\u00a0: sa justification, son p\u00e9rim\u00e8tre (inventaire des outils), ses enjeux financiers, ses enjeux organisationnels, son plan d\u2019urbanisation\/sch\u00e9ma directeur ainsi que son plan de r\u00e9alisation. <\/strong><\/li>\n<li><strong>un plan de suivi \u00e0 jour du repositionnement du personnel de support dont les fonctions sont amen\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer, dans le respect de leur identit\u00e9 professionnelle, <\/strong><\/li>\n<li><strong>l\u2019identification des personnes \u00e0 risques (besoins de formation, fin de carri\u00e8res, etc), <\/strong><\/li>\n<li><strong>un inventaire des populations d\u2019utilisateurs directement concern\u00e9s dans leur mission et susceptibles de subir une baisse de productivit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la complexit\u00e9 croissante de leurs activit\u00e9s quotidiennes,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le plan de recueil des retours des utilisateurs finaux, les crit\u00e8res de leur prise en compte et les engagements sur les d\u00e9lais de r\u00e9alisation<\/strong><\/li>\n<li><strong>l\u2019inventaire des facteurs de risques identifi\u00e9s inh\u00e9rents \u00e0 ces changements et celui des mesures de pr\u00e9vention que la Direction va mettre en place pour y faire face (PRPS).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction une confirmation que conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 2312-31 du code du travail, l&rsquo;avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique sur la politique sociale 2020 a bien \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 l&rsquo;agent de contr\u00f4le de l&rsquo;inspection du travail. Le CSE demande que la r\u00e9ponse de l\u2019inspection lui soit communiqu\u00e9e.<\/p>\n<h5><strong><em>Retours et Avis du CSE<\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Retours du CSE sur les fiches de mission <\/strong><\/li>\n<li><strong>Retour du CSE \u00e0 propos des r\u00e9ponses faites par le conseil d\u2019administration suite aux recommandations formul\u00e9es dans le cadre de consultation sur les orientations strat\u00e9giques 2020 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong><em>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au suivi des r\u00e9organisations et changements en cours <\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong>Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation de l\u2019\u00e9quipe commerciale de la RBL DSP (Digital Services &amp; Products) de MTS<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une synth\u00e8se des retours provenant des \u00e9quipes Helpdesk relatifs au repositionnement de leurs membres et au processus d\u2019accompagnement <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une synth\u00e8se des retours provenant de l&rsquo;\u00e9quipe Global IT (Eric Gr\u00fcnenberger) relatifs au repositionnement de ses membres et au processus d\u2019accompagnement <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande un point de situation quant \u00e0 l\u2019information des collaborateurs PS-PPLM-Cloud- Netops \u00e0 propos de la r\u00e9organisation en cours<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reclassement des \u00e9quipes ISIS: Le CSE demande un retour de la direction sur le conference-call qu\u2019elle s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 organiser avec des anciens membres de l&rsquo;\u00e9quipe afin de recueillir leurs avis et commentaires sur la conduite de ce changement. Quelles sont les retours d\u2019exp\u00e9rience ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<h5><strong><em>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"16\">\n<li><strong>Bilan \u201cWorldline For Me\u201d au 1er trimestre 2021<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE l\u00e8ve une alerte sur les dysfonctionnements subis par une majorit\u00e9 de salari\u00e9s, relatifs aux contr\u00f4les d\u2019acc\u00e8s. Depuis quelques semaines, les salari\u00e9s constatent une difficult\u00e9 accrue et \u00e0 la limite du supportable pour s\u2019authentifier \u00e0 leurs environnements (voir annexes). Le CSE demande en cons\u00e9quence une information sur les changements en cours.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction de lui pr\u00e9senter le plan d\u2019actions mis en place suite \u00e0 l\u2019alerte sur l&rsquo;\u00e9quipe Produit Contact, ainsi que son suivi.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction une information sur les mesures de pr\u00e9vention des risques psychosociaux qu\u2019elle a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place de fa\u00e7on unilat\u00e9rale, comprenant, les mesures et leur bien-fond\u00e9, ainsi que les m\u00e9thodes de mesure d\u2019efficacit\u00e9, d\u2019am\u00e9lioration continue et le dispositif humain permettant de garantir une bonne gouvernance du tout.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction de lui transmettre le calendrier de mise en application des mesures de pr\u00e9vention des risques psychosociaux. <\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Le CSE demande un point de situation sur la relance du dispositif de prise en charge des frais d&rsquo;\u00e9quipement li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une pr\u00e9sentation de la politique d\u2019attribution s\u00e9lective de smartphone. Populations concern\u00e9es et mesure d\u2019impact.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une pr\u00e9sentation par la direction de l\u2019enqu\u00eate sur le t\u00e9l\u00e9travail. Par qui est-elle conduite, quels en sont les objectifs et de quelle fa\u00e7on les r\u00e9sultats vont-ils \u00eatre trait\u00e9s. Le CSE insiste pour que contrairement \u00e0 la fa\u00e7on dont l\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, l\u2019ensemble du processus soit conduit dans le cadre d\u2019une concertation avec les partenaires sociaux.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 ce que la direction lui transmette le contrat de restauration avec le futur prestataire du si\u00e8ge de Voltaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction la fourniture des annexes des contrats de restauration des diff\u00e9rents sites (ceux-ci portent la plupart des engagements qualitatifs et tarifaires desdits contrats)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une information sur le niveau de granularit\u00e9 des informations de l\u2019enqu\u00eate Great Place-To-Work transmises aux managers.\u00a0 En effet, des managers ont eu acc\u00e8s \u00e0 des r\u00e9sultats par p\u00f4le, d\u00e9partement et \u00e9quipe, ce qui pour des \u00e9quipes de taille modeste compromet gravement les r\u00e8gles de protections \u00e9l\u00e9mentaires contre les risques de r\u00e9-identification et de divulgation de r\u00e9ponses des salari\u00e9s et contrevient aux garanties de confidentialit\u00e9. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une clarification quant aux dispositifs d\u2019acc\u00e8s support\u00e9 par les nouveaux environnements. L\u2019ancien acc\u00e8s VPN \u00e9tant maintenu afin de laisser la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 certains moyens techniques (serveur de dev, etc), est-ce qu\u2019il sera possible d\u2019utiliser simultan\u00e9ment l\u2019ancien dispositif VPN tout en \u00e9tant sur la nouvelle architecture. Est-ce par exemple, dans le cas de l\u2019utilisation de l\u2019ancien VPN, la connexion \u00e0 TEAM reste envisageable\u00a0? Est-ce qu\u2019il faut pr\u00e9voir de garder les anciens PC afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des deux mondes\u00a0simultan\u00e9ment ? Est-ce que l\u2019acc\u00e8s VPN sera autoris\u00e9 depuis Voltaire\u00a0?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction une information sur l\u2019avenir du portail ITSM<\/strong><strong> (<\/strong><a href=\"https:\/\/portal.itsm.worldline.com\/Portail.jsp\"><strong>https:\/\/portal.itsm.worldline.com\/Portail.jsp<\/strong><\/a><strong>), ainsi que sur le devenir des \u00e9quipes de maintenance et de support.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande un point de situation au sujet du projet de d\u00e9ploiement de l\u2019outil BasWare<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction de pr\u00e9senter le plan de dynamisation du site de Blois \u00e9voqu\u00e9 depuis plusieurs pl\u00e9ni\u00e8res<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 la direction une information sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des travaux du groupe de travail que cette derni\u00e8re avait d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place entre la direction, le cabinet d\u2019expertise et les \u00e9lus afin de mieux organiser les demandes d\u2019information<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong><em>Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la crise du COVID19 et du retour \u00e0 la normale<\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"32\">\n<li><strong>Point de situation<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande \u00e0 \u00eatre inform\u00e9 du calendrier et des conditions de retour sur site <\/strong><\/li>\n<li><strong><strong>Information-Consultation sur la Note de service relative aux conditions sanitaires et obligations des salari\u00e9s n\u00e9cessaires en cas de reprise d\u2019activit\u00e9 sur site dans le cadre de la pand\u00e9mie Covid-19<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong><em>Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h5>\n<p>35.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/p>\n<p>36.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/p>\n<h5><strong><em>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"37\">\n<li><strong>Afin de suivre l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise ainsi que la situation des alternants et stagiaires, le CSE demande \u00e0 la Direction de lui fournir des statistiques sur le taux de proposition et le taux de transformation des alternants\/stagiaires\/contrats pro en CDI pour les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande une clarification des r\u00e8gles de droit aux conversions du 13eme mois en jours de cong\u00e9s pour les alternants (qui semblent diff\u00e9rer d\u2019une HRBP \u00e0 l\u2019autre)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong><em><br \/>\nInformation de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h5>\n<ol start=\"39\">\n<li><strong>Le CSE demande, dans le cadre du maintien des capacit\u00e9s de travail existantes, que le site Google Drive reste accessible depuis les nouveaux PCs. Le CSE demande \u00e9galement \u00e0 \u00eatre consult\u00e9 sur la liste des sites interdits<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h5><strong><em>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement du CSE <\/em><\/strong><\/h5>\n<p>40.\u00a0 \u00a0Le CSE demande \u00e0 migrer sur le Confluence interne pour ses travaux<\/p>\n<p>41.\u00a0 La CSSCT demande une meilleure accessibilit\u00e9 des documents partag\u00e9s par la Direction. La m\u00e9thode actuelle rend l\u2019identification des documents lente et r\u00e9barbative\u00a0; ce que le CSE ne saurait accepter dans la mesure o\u00f9 cela l\u2019entrave dans sa mission et d\u00e9grade son efficacit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Informations Consultations Information en vue de la consultation du CSE de l\u2019UES Worldline sur le projet d\u2019am\u00e9nagement des locaux du nouveau si\u00e8ge social du groupe <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/05\/17\/odj-cse-du-18-mai\/\" title=\"ODJ CSE du 18 mai\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":39,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[180],"class_list":["post-1287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","tag-odj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}