{"id":1339,"date":"2021-06-22T09:41:31","date_gmt":"2021-06-22T07:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1339"},"modified":"2021-06-22T09:41:31","modified_gmt":"2021-06-22T07:41:31","slug":"une-indemnisation-du-teletravail-symbolique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/06\/22\/une-indemnisation-du-teletravail-symbolique\/","title":{"rendered":"Une indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail symbolique"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;accord de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel va surement \u00eatre prolong\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 qu&rsquo;un nouvel accord \u00ab\u00a0mieux disant\u00a0\u00bb soit sign\u00e9. Pour nous, la prise en charge des frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail est insuffisante pour une entreprise qui se dit \u00ab\u00a0Great Place To Work\u00a0\u00bb et devra \u00eatre absolument revue \u00e0 la hausse dans ce prochain accord.<\/p>\n<p><em>Pour rappel, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente un investissement financier de la part du salari\u00e9:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00a0Pour l&rsquo;\u00e9quipement: Fauteuil de bureau, bureau, \u00e9cran&#8230;<\/em><\/li>\n<li><em>\u00a0Pour les d\u00e9penses de la vie courante: eau, \u00e9lectricit\u00e9<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Le \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sur les surfaces des locaux, gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation du t\u00e9l\u00e9travail, ne s&rsquo;accompagnent pas d&rsquo;une valorisation de l&rsquo;indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Durant le premier confinement, la direction n&rsquo;a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 <strong>supprimer toute indemnisation du t\u00e9l\u00e9travail, ainsi que des tickets restaurants<\/strong>.<\/em><\/li>\n<li><em>Puis elle a accord\u00e9 une indemnisation de 20\u20ac par mois \u00e0 chaque salari\u00e9 (ce qui fait ~1\u20ac par jour travaill\u00e9, ce qui est \u00ab\u00a0mieux que rien\u00a0\u00bb).\u00a0 <\/em><\/li>\n<li><em>Enfin, elle a accord\u00e9 une indemnisation maximale de 240\u20ac \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e 2020 pour l&rsquo;achat de mat\u00e9riel. Pas trop t\u00f4t! Sauf que&#8230; n&rsquo;y furent \u00e9ligibles que les salari\u00e9s n&rsquo;ayant re\u00e7u auparavant aucune indemnisation via son accord de t\u00e9l\u00e9travail avant confinement. Ceux qui avaient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pens\u00e9 20\u20ac pour une souris ou un clavier ont eu droit \u00e0&#8230; 0\u20ac.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00cates vous satisfaits de la politique du &lsquo;mieux que rien&rsquo;? Trouvez vous cette indemnisation \u00e9quitable ? Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 agir contre cette politique d&rsquo;aust\u00e9rit\u00e9 et du tout pour l&rsquo;actionnaire ? Faites le nous savoir : <a href=\"mailto:cgt-atosworldline@worldline.com\" rel=\"\">cgt-atosworldline@worldline.com<\/a><br \/>\n<\/em><\/p>\n<h3>La CGT Worldline sera toujours \u00e0 vos cot\u00e9s pour obtenir du progr\u00e8s social, ne se contentera jamais de signer des accords au rabais, ne se d\u00e9gonflera pas pour aller en justice et soutiendra toutes actions futurs des salari\u00e9s Worldline, Ingenico et TSS.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L&rsquo;accord de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel va surement \u00eatre prolong\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 qu&rsquo;un nouvel accord \u00ab\u00a0mieux disant\u00a0\u00bb soit sign\u00e9. 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