{"id":1362,"date":"2021-08-04T16:22:25","date_gmt":"2021-08-04T14:22:25","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1362"},"modified":"2021-08-04T16:22:25","modified_gmt":"2021-08-04T14:22:25","slug":"evaluation-des-comportements-la-cgt-dit-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/08\/04\/evaluation-des-comportements-la-cgt-dit-non\/","title":{"rendered":"\u00c9valuation des comportements, c&rsquo;est NON !"},"content":{"rendered":"<p>Dans un document pr\u00e9sent\u00e9 au CSE de juillet, la direction a pour projet de revoir le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation du groupe Worldline<\/p>\n<p>Sous couvert de la ne\u0301cessite\u0301 de faire travailler ensemble des salarie\u0301s Worldline et d&rsquo;Ingenico et de promouvoir des valeurs communes (la fameuse One Culture), la direction de Worldline veut imposer la soumission sans re\u0301ticence a\u0300 ses objectifs de rentabilite\u0301 financie\u0300re a\u0300 court terme.<\/p>\n<p>Il ne s\u2019agirait donc plus de reconnai\u0302tre le travail accompli, ce que la CGT conside\u0300re le\u0301gitime, mais d\u2019e\u0301valuer \u00ab comment \u00bb le salarie\u0301 a obtenu ses re\u0301sultats ! Ainsi un salarie\u0301 ayant atteint les objectifs assigne\u0301s peut se voir qualifie\u0301 de \u00ab low performer \u00bb, a\u0300 partir d\u2019une appre\u0301ciation purement subjective par sa hie\u0301rarchie et se voir potentiellement pe\u0301nalise\u0301 financie\u0300rement voir sanctionn\u00e9 .<\/p>\n<p>La note globale serait calcul\u00e9 \u00e0 partir d&rsquo;objectif individuel auquel serait ajout\u00e9 un bonus\/malus \u00e9valu\u00e9 de mani\u00e8re subjective par le manager si le comportement et les valeurs du salari\u00e9 sont en phase ou non avec celles de Worldline ( Innovation, Excellence, Cooperation, Empowerment)<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me de notation arbitraire et injuste resterait identique avec des notes allant de 1 \u00e0 6 :<\/p>\n<ul>\n<li>pas de note moyenne<\/li>\n<li>mauvais pour les notes de 1 \u00e0 3<\/li>\n<li>bon pour les notes de 4 \u00e0 6<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1363 aligncenter\" src=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation.png\" alt=\"\" width=\"605\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation.png 1322w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation-300x154.png 300w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation-1024x526.png 1024w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/evaluation-768x394.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le sujet d&rsquo;\u00e9valuation des comportements n&rsquo;est pas nouveau. D\u00e9j\u00e0 en 2011, Airbus a voulu mettre en place une \u00e9valuation sur le comportement des salari\u00e9s en phase avec les valeurs d&rsquo;AirBusWay<\/p>\n<p>Le syndicat CGT Airbus Op\u00e9rations et l\u2019Ugict-Cgt ont donc port\u00e9 la question de la lic\u00e9it\u00e9 des crit\u00e8res devant les tribunaux et la Cour d\u2019appel de Toulouse a ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur Airbus Op\u00e9rations de suspendre le processus d\u2019\u00e9valuation professionnelle mis en \u0153uvre dans l\u2019entreprise aupr\u00e8s de tous les cadres en raison du caract\u00e8re illicite de ses crit\u00e8res et de sa finalit\u00e9 disciplinaire.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/cadres-et-droits-evaluation-dans-tous-ses-etats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ugictcgt.fr\/cadres-et-droits-evaluation-dans-tous-ses-etats\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/guide-evaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/ugictcgt.fr\/guide-evaluation\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Dans un document pr\u00e9sent\u00e9 au CSE de juillet, la direction a pour projet de revoir le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation du groupe Worldline Sous couvert de la <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/08\/04\/evaluation-des-comportements-la-cgt-dit-non\/\" title=\"\u00c9valuation des comportements, c&rsquo;est NON !\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1365,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[112],"class_list":["post-1362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus-generales","category-actus-m3s","tag-evaluationcomportement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}