{"id":1369,"date":"2021-09-14T11:07:58","date_gmt":"2021-09-14T09:07:58","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1369"},"modified":"2021-09-14T11:07:58","modified_gmt":"2021-09-14T09:07:58","slug":"enquete-sur-le-teletravail-de-lugict-un-encadrement-necessaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/09\/14\/enquete-sur-le-teletravail-de-lugict-un-encadrement-necessaire\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate sur le t\u00e9l\u00e9travail de l’Ugict : un encadrement n\u00e9cessaire"},"content":{"rendered":"
L’Ugict CGT (Union des ing\u00e9nieurs cadres et techniciens CGT) a men\u00e9 une vaste enqu\u00eate aupr\u00e8s des salari\u00e9s, qui se disent massivement favorables au t\u00e9l\u00e9travail. Pour \u00eatre effectu\u00e9 dans des conditions correctes, celui-ci doit \u00eatre mieux encadr\u00e9.<\/div>\n
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\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail oui, mais pas en mode d\u00e9grad\u00e9\u00a0\u00bb<\/i>, r\u00e9sume Sophie Binet, co-secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l’Ugict-CGT, en pr\u00e9ambule de la pr\u00e9sentation de la riche enqu\u00eate in\u00e9dite r\u00e9alis\u00e9e pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e par le collectif \u00ab T\u00e9l\u00e9travail \u00bb de l’Ugict avec des syndiqu\u00e9s de la Dares et de la Drees.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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98\u00a0% des 15\u00a0000\u00a0r\u00e9pondants souhaitent continuer \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps partiel\u00a0: travailler chez soi \u00e9vite des trajets, permet plus d’autonomie et une meilleure concentration.
\nCes motivations disent en creux la d\u00e9gradation du travail en pr\u00e9sentiel et le management autoritaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La moiti\u00e9 des r\u00e9pondants affirment que leur charge de travail a augment\u00e9, de m\u00eame que le temps pass\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n

Les pauses sont plus courtes et moins nombreuses.<\/h3>\n

2\/3 des r\u00e9pondants re\u00e7oivent des sollicitations pendant leurs cong\u00e9s. Encore trop peu d’accords d’entreprises formalisent des plages horaires de joignabilit\u00e9 alors que le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion est de la responsabilit\u00e9 des employeurs.<\/p>\n

Concernant la sant\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs, l’Ugict tire la sonnette d’alarme.<\/p>\n

45\u00a0% des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail sont en risque de d\u00e9pression.<\/h3>\n

Plus la charge de travail augmente, plus les chiffres sont \u00e9lev\u00e9s. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs souffrent aussi de s\u00e9dentarit\u00e9, notamment ceux qui t\u00e9l\u00e9travaillent 4\u00a0\u00e0\u00a05\u00a0jours par semaine.<\/p>\n

40\u00a0% des t\u00e9l\u00e9travailleurs souffrent de troubles musculo-squelettiques (TMS) et de migraines. Les frais et \u00e9quipements professionnels restent majoritairement \u00e0 la charge des salari\u00e9s. L’employeur se contente g\u00e9n\u00e9ralement de fournir un ordinateur portable.<\/p>\n

Les collectifs de travail souffrent de la distance.<\/h3>\n

2\/3 des r\u00e9pondants ont d\u00e9j\u00e0 ressenti de l’isolement. Seulement 8\u00a0% des managers se sont dits s\u00fbrs de pouvoir d\u00e9tecter une situation de difficult\u00e9 au sein de leur \u00e9quipe. Les repr\u00e9sentants du personnel se sentent fragilis\u00e9s dans leur fonction.<\/p>\n

Dans le priv\u00e9, la moiti\u00e9 d’entre eux d\u00e9clarent que l’envoi d’informations par mail aux salari\u00e9s leur est interdite par leur employeur. Comment jouer son r\u00f4le dans ces conditions\u00a0?<\/h4>\n

Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate in\u00e9dite permettront d’informer largement sur l’\u00e9tat du t\u00e9l\u00e9travail en France et d’interpeller gouvernement et patronat sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’encadrement, dans la lign\u00e9e de l’accord obtenu dans la fonction publique.<\/p>\n

En un an, l’Ugict CGT a form\u00e9 400\u00a0personnes \u00e0 la n\u00e9gociation d’accords sur le t\u00e9l\u00e9travail. Le site internet de l’Ugict CGT d\u00e9di\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail<\/a>\u00a0\u00a0recense les propositions du syndicat ainsi que les droits des t\u00e9l\u00e9travailleurs, qui peuvent y poser leurs questions.<\/p>\n

Il propose aux syndicats un g\u00e9n\u00e9rateur d’enqu\u00eates sur le t\u00e9l\u00e9travail, un accord type d’encadrement du t\u00e9l\u00e9travail, des conseils pour la n\u00e9gociation d’accords.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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