{"id":1385,"date":"2021-10-04T12:16:31","date_gmt":"2021-10-04T10:16:31","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1385"},"modified":"2021-10-04T12:16:31","modified_gmt":"2021-10-04T10:16:31","slug":"dialogue-social-les-negociations-teletravail-capote-dans-lues-ingenico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/10\/04\/dialogue-social-les-negociations-teletravail-capote-dans-lues-ingenico\/","title":{"rendered":"Great Place To Work : les n\u00e9gociations T\u00e9l\u00e9travail capotent dans l&rsquo;UES Ingenico"},"content":{"rendered":"<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Dans une communication du 28 septembre 2021, la direction nous disait\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">\u00ab\u00a0<span style=\"color: #5b5b5b\">Cette rentr\u00e9e 2021 est marqu\u00e9e par des changements significatifs dans notre organisation individuelle et collective\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Les changements dont parle la direction sont\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Le travail en Flex avec 6 bureaux pour 10 personnes<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Des conditions de travail \u00a0fortement d\u00e9grad\u00e9es avec des surfaces en moins \u2026<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Un rallongement du temps de transport pour les salari\u00e9s <\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0 <\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">\u2026 et une Charte de t\u00e9l\u00e9travail datant de 2010\u00a0!!!!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Les organisations syndicales CGT-CFDT-FO souhaitent porter \u00e0 votre connaissance le simulacre de n\u00e9gociation en cours avec la direction concernant le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0!!<\/span><\/p>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Alors que notre intersyndicale \u00e9tait venue avec une r\u00e9elle volont\u00e9 de signer un accord de t\u00e9l\u00e9travail ambitieux et historique comprenant des mesures compl\u00e8tement align\u00e9es avec les futurs modes de travail qui ont \u00e9merg\u00e9 ces derniers mois, <\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">la direction les a toutes refus\u00e9es\u00a0en nous reproposant leur charte datant de 2010 \u2026 \u00e0 peine ripolin\u00e9e pour leurs besoins\u00a0! \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Les OS CGT-CFDT-FO avaient propos\u00e9s\u00a0notamment :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Le droit au t\u00e9l\u00e9travail pour 2 jours (et 3 si l\u2019organisation le permettait) par avenant<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0 <\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Un compteur de jours de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel et suppl\u00e9mentaire de 52 jours pour tout le monde, cumulable avec les jours par avenant.<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">La possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler partout en France (respectant bien sur les conditions de travail n\u00e9cessaires) <\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Une indemnit\u00e9 journali\u00e8re de 10\u20ac par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Un droit \u00e0 la d\u00e9connexion renforc\u00e9 ainsi que des p\u00e9riodes de non sollicitation<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Le maintien des Tickets Restaurant<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Et d\u2019autres mesures faisant du t\u00e9l\u00e9travail un r\u00e9el nouveau mode de travail collant au sens de l\u2019Histoire et aux attentes des salari\u00e9s !<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">La direction nous propose sa charte qui date de 2010\u00a0: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">50% de t\u00e9l\u00e9travail Maximum par semaine (sur 2 semaines) avec donc une pr\u00e9sence OBLIGATOIRE par semaine de 2 ou 3 jours<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Une indemnit\u00e9 de 2,5\u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail (soit Maximum 25\u20ac par mois hors cas exceptionnel) <\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0<\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Un t\u00e9l\u00e9travail limit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9sidence principale et secondaire (moyennant une d\u00e9claration de conformit\u00e9)<\/span><\/li>\n<li class=\"m8270767576005347714xmsolistparagraph\"><span style=\"font-size: 7.0pt;font-family: 'Times New Roman',serif\">\u00a0 <\/span><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">La suppression des Tickets Restaurants en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5 class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Les NON-NEGOCIATIONS continuent chez WORLDLINE\u00a0! Dans le dialogue social, c\u2019est assez clair, il n\u2019y a pas de \u00ab\u00a0changements significatifs\u00a0\u00bb \u2026 on continue \u00e0 ne pas \u00e9couter les partenaires sociaux et votre voix\u00a0!<\/span><\/h5>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">N\u2019oublions pas que le t\u00e9l\u00e9travail est mis en place par la direction pour permettre le Flex office, nouveau mode de travail permettant \u00e0 la direction de faire des millions d\u2019\u20ac d\u2019\u00e9conomies par an\u00a0! <\/span><\/p>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Les Organisations syndicales s\u2019indignent de l\u2019attitude de la direction qui refuse de redistribuer une partie de ces \u00e9conomies et d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail &amp; de t\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9s\u2026<\/span><\/p>\n<h5 class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Montrons \u00e0 Worldline qu\u2019\u00eatre une GREAT PLACE TO WORK ne se r\u00e9sume pas \u00e0 des beaux discours mais doit se traduire dans le quotidien des salari\u00e9s.<\/span><\/h5>\n<p class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif\">Rejoignez-nous et faites aussi savoir que vous souhaitez un accord de t\u00e9l\u00e9travail innovant et b\u00e9n\u00e9fique pour vous\u00a0!<\/span><\/p>\n<h5 class=\"m8270767576005347714xmsonormal\"><span style=\"color: #ff0000\"><span style=\"font-family: 'Arial', sans-serif\">NON \u00e0 une charte obsol\u00e8te, pas adapt\u00e9e \u00e0 notre nouveau monde, ne servant que\u00a0 les int\u00e9r\u00eats de quelque uns, mais \u00a0nullement le futur de notre entreprise et de ses <\/span><span style=\"font-family: 'Arial', sans-serif\">salari\u00e9s<\/span><\/span><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Dans une communication du 28 septembre 2021, la direction nous disait\u00a0: \u00ab\u00a0Cette rentr\u00e9e 2021 est marqu\u00e9e par des changements significatifs dans notre organisation individuelle et <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/10\/04\/dialogue-social-les-negociations-teletravail-capote-dans-lues-ingenico\/\" title=\"Great Place To Work : les n\u00e9gociations T\u00e9l\u00e9travail capotent dans l&rsquo;UES Ingenico\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,5,6,7,9,11],"tags":[142,227],"class_list":["post-1385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-groupes","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-groupe","category-tracts-m3s","tag-ingenico","tag-teletravail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}