Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0:<\/h3>\n
C\u2019est un imp\u00e9ratif pos\u00e9 par la loi : la prime PEPA ne peut pas se substituer \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration habituellement vers\u00e9 aux salari\u00e9s.<\/p>\n Dans la pratique, un effet d\u2019aubaine bien r\u00e9el pour les entreprises a \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 par l\u2019Insee (https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/4506077?sommaire=4504425&q=Prime+exceptionnelle+de+pouvoir+d%E2%80%99achat+en+2019<\/a>)<\/p>\n La prime PEPA n\u2019est pas obligatoire<\/p>\n La d\u00e9cision de verser la prime doit \u00eatre act\u00e9e par accord d\u2019entreprise ou par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur,<\/strong> apr\u00e8s information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent th\u00e9oriquement b\u00e9n\u00e9ficier de la prime<\/strong>.<\/p>\n L\u2019employeur peut toutefois d\u00e9cider de ne l\u2019attribuer qu\u2019\u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un certain plafond ou moduler son montant en fonction du salaire, de la classification, de la dur\u00e9e de travail, ou encore de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective des salari\u00e9s pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n \u00c0 la diff\u00e9rence de la prime PEPA version 2020, les conditions de travail li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 ne font plus partie des crit\u00e8res de s\u00e9lection ou de modulation.<\/p>\n La prime PEPA est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de toutes les cotisations et contributions sociales, dans la limite de 1 000 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire. Seuls les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois la valeur annuelle du Smic peuvent y pr\u00e9tendre ( 55 965 euros brut en 2021)<\/p>\n Le r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration s\u2019applique dans la limite de 2 000 euros uniquement dans les cas suivants :<\/p>\n ou<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Capture.png\")
<\/a><\/p>\nPas d\u2019effet d\u2019aubaine… en th\u00e9orie<\/h3>\n
Mise en place<\/h3>\n
Salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime<\/h3>\n
Salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires du r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration<\/h3>\n
Conditions pour une exon\u00e9ration \u00e0 hauteur de 2 000 euros<\/h3>\n
\n
\n
Dans un contexte d\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie, la CGT Worldline revendique :<\/h4>\n
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La mise en place de la prime Macron 2021 chez Wordline<\/h4>\n<\/li>\n
Des salaires \u00e0 la hauteur d’une soci\u00e9t\u00e9 du CAC40<\/h4>\n<\/li>\n
Une revue de TOUS<\/strong> les salaires Worldline et en particulier, ceux des salari\u00e9s les plus souvent discrimin\u00e9s : l’expertise sociale r\u00e9v\u00e8le qu’il ne fait pas beau \u00eatre \u00ab\u00a0\u00e2g\u00e9\u00a0\u00bb, technicien, temps partiel et\/ou femme chez Worldline.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Au niveau national, la CGT propose<\/h4>\n
\n
des AUGMENTATIONS DE SALAIRES pour donner les moyens \u00e0 toutes et tous de vivre dignement de leur travail et relancer l\u2019\u00e9conomie via la consommation des m\u00e9nages<\/h4>\n<\/li>\n
de sortir l’\u00e9nergie du march\u00e9, seule solution permettant de faire durablement baisser les factures : https:\/\/www.cgt.fr\/actualites\/augmentation-des-tarifs-du-gaz-et-de-lelectricite-jusqua-quand<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n