{"id":1406,"date":"2021-10-27T08:59:19","date_gmt":"2021-10-27T06:59:19","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1406"},"modified":"2021-10-27T08:59:19","modified_gmt":"2021-10-27T06:59:19","slug":"teletravail-quelles-regles-sappliquent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2021\/10\/27\/teletravail-quelles-regles-sappliquent\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : quelles r\u00e8gles s’appliquent ?"},"content":{"rendered":"

Depuis d\u00e9but septembre, le protocole sanitaire en entreprise n\u2019impose plus aux employeurs de fixer un nombre minimum de jours de t\u00e9l\u00e9travail pour les postes qui le permettent.<\/p>\n

Retour aux r\u00e8gles de droit commun sur le t\u00e9l\u00e9travail, mais quelles sont-elles\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Premi\u00e8re r\u00e8gle \u00e0 rappeler, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit du salari\u00e9. Il lui faudra toujours l\u2019accord de l\u2019employeur pour le pratiquer, mat\u00e9rialis\u00e9 par un accord collectif n\u00e9goci\u00e9, soit par une charte unilat\u00e9rale de l\u2019employeur. Le t\u00e9l\u00e9travail ne peut \u00eatre impos\u00e9 au salari\u00e9.<\/p>\n

L\u2019accord national interprofessionnel (ANI) sur le t\u00e9l\u00e9travail du 26 novembre 2020 (non sign\u00e9 par la CGT\u00a0: https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/2020\/12\/teletravail-une-non-signature-pour-un-non-accord\/<\/a> \u00a0) qui compl\u00e8te celui de 2005, n\u2019apporte quasiment rien pour les salari\u00e9s.<\/p>\n

Bien qu\u2019il ait eu l\u2019ambition de clarifier le cadre juridique du t\u00e9l\u00e9travail, le flou persiste en la mati\u00e8re entre les dispositions l\u00e9gales du code du travail, les ANI de 2005 et de 2020, les accords de branche (chez Syntec, il n\u2019y en a pas ) ou d\u2019entreprise et les chartes mises en place par l\u2019employeur. Comment s\u2019articulent ces diff\u00e9rents textes ?<\/p>\n

Pour le comprendre il faut revenir au principe de faveur du moins ce qu\u2019il en reste apr\u00e8s la temp\u00eate loi Travail de 2016 et l\u2019ouragan des ordonnances Macron de 2017<\/strong> que la CGT a combattu contrairement \u00e0 d\u2019autres qui s\u2019en plaignent maintenant.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Chez Worldline, avec la mise en place du Flex Office qui permet \u00e0 Worldline de faire des millions d\u2019\u00e9conomie et la volont\u00e9 des salari\u00e9s d\u2019en faire, la direction a tout int\u00e9r\u00eat d\u2019encadrer le t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p>\n

Est-ce que la direction est pr\u00eate \u00e0 n\u00e9gocier et \u00e0 \u00e9couter la voix des partenaires sociaux et celles des salari\u00e9s en r\u00e9digeant un accord b\u00e9n\u00e9fique aux salari\u00e9s et qui pourrait attirer de nouveaux \u00ab\u00a0talents\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Est-ce que la direction est pr\u00eate \u00e0 faire ruisseler une partie de ses \u00e9conomies et \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et de t\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Est-ce que la direction est pr\u00eate \u00e0 transformer les beaux discours du GREAT PLACE TO WORK en une r\u00e9alit\u00e9 pour les salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Tout comme dans l\u2019UES Ing\u00e9nico, la direction a choisi <\/strong><\/p>\n