1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/p>\n
2. Validation des Flash et des PV<\/p>\n
a. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/p>\n
b. Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)<\/p>\n
c. Point sur les PV CSSCT en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/p>\n
3. Information \u2013 Consultation sur les orientations strat\u00e9giques : Restitution de l\u2019expertise et fixation de la date pour le rendu d\u2019avis<\/p>\n
4. Info-consultation sur le plan pr\u00e9visionnel de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour 2022 : Rendu de l\u2019avis<\/p>\n
5. Information du CSE sur la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate GPTW<\/p>\n
6. Information sur le projet de r\u00e9organisation au sein de la LBL MTS DSP \u2013 d\u00e9partement DR&H<\/p>\n
7. Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation pour COO Phase II – MS COO Operational Excellence<\/p>\n
8. Information du CSE du le projet de r\u00e9organisation au sein de MTS DSP \u2013 P\u00f4le ETTEP : Changement Telco Seclin<\/p>\n
9. Confirmation du traitement de l\u2019alerte pour \u00ab Danger Majeur \u00bb i-Milo par la CSSCT<\/p>\n
10. Lecture de la r\u00e9ponse du CSE sur les retours de la Direction aux questions sur la Politique Sociale 2021<\/p>\n
11. Le CSE souhaite conna\u00eetre les \u00e9volutions du syst\u00e8me d’\u00e9valuation annuel<\/p>\n
12. Sur le site voltaire, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e9quip\u00e9s de 2 casques. Quand est-ce que l\u2019ensemble des salari\u00e9s seront \u00e9quip\u00e9s comme au si\u00e8ge ?<\/p>\n
<\/p>\n
13. Le CSE demande un bilan (g\u00e9n\u00e9ral et \u00e9conomique) du d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 Voltaire (travaux fait et \u00e0 faire cf. visite CLP du 19 novembre)<\/p>\n
14. Le CSE souhaite prendre connaissance du montant li\u00e9 \u00e0 la rupture du bail de Bezons<\/p>\n
15. Le CSE souhaite savoir s\u2019il existe un soutien de l\u2019entreprise suite aux d\u00e9c\u00e8s \/ naissances \/ mariages \/ retraites (envoi de fleurs ou autre)<\/p>\n
16. Le CSE souhaite connaitre les statistique de cooptation par site et niveau GCM, le nombre de cooptations sans suite ou ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une embauche sans prime. La direction peut-elle rappeler la proc\u00e9dure de cooptation (communication vers les salari\u00e9s )?<\/p>\n
17. Le CSE souhaite prendre connaissance du calendrier et des modalit\u00e9s de renouvellement des administrateurs salari\u00e9s au conseil d\u2019administration de Worldline<\/p>\n
18. Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/p>\n
19. Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline<\/p>\n
20. Point de situation<\/p>\n
21. Le CSE se questionne sur la prise en charge du mat\u00e9riel pour t\u00e9l\u00e9travailler des nouveaux arrivants. Qu\u2019est-il pr\u00e9vu pour eux ?<\/p>\n
22. Suite \u00e0 l\u2019expiration de la charte de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel, le CSE souhaiterait connaitre les conditions de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel et quand une nouvelle charte sera en place.<\/p>\n
23. Le CSE souhaite connaitre le d\u00e9tail du calcul de l\u2019int\u00e9ressement au 3\u00e8me trimestre 2021<\/p>\n
24. Comme demand\u00e9 aux mois pr\u00e9c\u00e9dents, le CSE demande des statistiques de distribution des augmentations au 1er juillet 2021 : Age, sexe, anciennet\u00e9, temps de travail, IRP, site, cat\u00e9gorie (Employ\u00e9, Etam, Cadre), fonction (Manager ou non manager), entit\u00e9 avec une pr\u00e9sentation des m\u00e9dianes et quartiles<\/p>\n
25. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance des conditions de la r\u00e9\u00e9valuation des salaires au 1er janvier 2022 (effet domino)<\/p>\n
26. Le CSE demande \u00e0 obtenir les statistiques sur la r\u00e9\u00e9valuation des salaires au 1er janvier 2022 (effet domino)<\/p>\n
27. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance des statistiques PIVA 2021<\/p>\n
28. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance de la nouvelle grille des salaires d\u2019embauche<\/p>\n
29. Le CSE se questionne sur le devenir des lecteurs r\u00e9seau, qu\u2019est-il pr\u00e9vu ?<\/p>\n
30. Le CSE souhaite conna\u00eetre l\u2019avanc\u00e9e du projet Cr\u00e8che (notamment le retour de la finance)<\/p>\n
31. RIE Voltaire : Le CSE souhaite conna\u00eetre le montant de la participation patronale sur 2022 et le prix du panier moyen pour les salari\u00e9s sur voltaire avec un comparatif avec Bezons; Le CSE demande une explication sur les variations de tarifs sur Voltaire entre d\u00e9cembre et 1\u00e8re semaine de janvier. Demande du contrat avec le prestataire Eurest.<\/p>\n
32. Le CSE se questionne sur les bornes \u00e9lectriques. Pourquoi sont-elles\/seront-elles exclusivement r\u00e9serv\u00e9s aux voitures de fonction ?<\/p>\n
33. Information et consultation du Comit\u00e9 Social et Economique de l\u2019UES Worldline sur le projet de rupture conventionnelle d\u2019une salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e, Madame XXX XXX, mandat de membre suppl\u00e9ante du CSE de l\u2019UES Worldline et Repr\u00e9sentante de Proximit\u00e9 du site de Rennes<\/p>\n
Informations relatives au fonctionnement du CSE<\/p>\n
34. Le CSE souhaite obtenir la liste des points de contact \u00e0 jour de tous les sites de l\u2019UES Worldline (m\u00e9decine du travail et inspection du travail)<\/p>\n
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Les conditions sanitaires n’\u00e9tant toujours pas r\u00e9unies, le t\u00e9l\u00e9travail reste la norme. Seuls les abonnements transports sont actuellement rembours\u00e9s. Il coute parfois moins cher pour le salari\u00e9 d\u2019acheter des carnets de ticket plut\u00f4t qu\u2019un abonnement<\/p>\n
Pourquoi les carnets de ticket ne sont-ils pas rembours\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n Les salari\u00e9s aimeraient avoir des pr\u00e9cisions sur l\u2019effet domino :<\/p>\n La charte exceptionnelle s\u2019est arr\u00eat\u00e9e le 31 d\u00e9cembre<\/p>\n La nouvelle charte n\u2019est pas applicable dans le contexte actuelle.<\/p>\n Quel texte s\u2019applique ?<\/strong><\/p>\n Quelle compensation financi\u00e8re pour l\u2019\u00e9quipement de T\u00e9l\u00e9travail est pr\u00e9vue pour les nouveaux embauch\u00e9s ? <\/strong><\/p>\n Sur le site voltaire, les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 \u00e9quip\u00e9s de 2 casques (Bluetooth et filaire).<\/p>\n Quand l\u2019ensemble des salari\u00e9s des autres sites seront -ils \u00e9quip\u00e9s correctement comme au si\u00e8ge ? <\/strong><\/p>\n Certains salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient ou pas du tout d\u2019une \u201cdocking station\u201d de plus ou moins bonne qualit\u00e9. Comment la direction justifie-t-elle cette in\u00e9galit\u00e9 de traitement ?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Prime de cooptation : <\/strong><\/p>\n Quelle est son montant ?<\/strong><\/p>\n Quel proc\u00e9dure pour coopter ? O\u00f9 se trouve-t-elle dans l\u2019intranet ?<\/strong><\/p>\n Quand et comment le salari\u00e9 coopteur sait si sa cooptation a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e (motif, r\u00e9ponse motiv\u00e9e) ou valid\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n Dans quels cas, une embauche ne donne pas lieu \u00e0 une prime de cooptation alors que la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 suivie ? <\/strong><\/p>\n La direction peut-elle communiquer ces r\u00e8gles \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Effet Domino : <\/strong><\/h4>\n
\n
Nouvelle Charte T\u00e9l\u00e9travail : <\/strong><\/h4>\n
\u00c9quipement des salari\u00e9s :<\/strong><\/h4>\n