Nos revendications sont les suivantes :<\/b><\/p>\n
Le salaire de base minimum <\/b>\u00e0 2000 euros brut.<\/p>\n
La r\u00e9troactivit\u00e9 <\/b>du versement des augmentations au 1er<\/sup> janvier pour tous-tes.<\/p>\n Une enveloppe d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale sup\u00e9rieure \u00e0 l’inflation et \u00e0 l\u2019augmentation individuelle<\/b>, parce tout le monde travaille et participe \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise et parce que le salaire ne peut pas \u00eatre le fruit de la relation bonne ou mauvaise avec son manager.<\/p>\n Une augmentation mensuelle g\u00e9n\u00e9rale brute minimale <\/b>de :<\/p>\n Un rendez-vous syst\u00e9matique avec la RH des personnes non augment\u00e9es individuellement depuis 3 ans et plus.<\/p>\n Revaloriser les primes d\u2019astreintes <\/b>de 20%. Nous vous invitons d\u2019ailleurs \u00e0 consulter les statuts<\/a>\u00a0 sur le sujet et d\u00e9clarer r\u00e9guli\u00e8rement vos heures suppl\u00e9mentaires\u00a0 et\u00a0 d\u2019astreinte dans\u00a0 l\u2019outil SAXO.<\/p>\n Maintenir une vraie diff\u00e9renciation entre les modalit\u00e9s \u00ab\u00a0standard\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0missions\u00a0\u00bb <\/b>notamment sur la souplesse demand\u00e9e dans les horaires de travail. Aussi, un cadre ne devrait pas rester plus de 2 ans en standard et devrait ainsi voir son salaire passer au niveau du PMSS (3 428 \u20ac mensuel)<\/p>\n Une enveloppe d’augmentation suppl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s qui ont chang\u00e9 de responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n Restauration\u00a0:<\/b> L\u2019augmentation de l\u2019admission contractuelle en cours d\u2019ann\u00e9e ne doit pas avoir d\u2019impact sur le prix du repas pay\u00e9 par le-la salari\u00e9-e. Augmentation de la valeur des tickets restaurants<\/p>\n Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 doit \u00eatre<\/b> offert par l\u2019entreprise<\/p>\n R\u00e9\u00e9valuation de la prime Vacances.<\/b> Prise en compte de Masse Salariale Globale (Fixe + Variable ) dans le calcul de la prime vacances.<\/p>\n\n