{"id":1474,"date":"2022-04-04T08:51:43","date_gmt":"2022-04-04T06:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1474"},"modified":"2022-04-04T08:51:43","modified_gmt":"2022-04-04T06:51:43","slug":"vite-dit-cse-mars-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/04\/04\/vite-dit-cse-mars-2022\/","title":{"rendered":"Vite dit CSE mars 2022"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Administrateur des salari\u00e9s au conseil d\u2019administration\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Suite \u00e0 la vente de TSS, les mandats des administrateurs tombent. Vous avez re\u00e7u une communication. Si vous \u00eates \u00e9ligibles, n\u2019h\u00e9sitez \u00e0 postuler pour ce mandat d\u2019un an.<\/p>\n<h3><strong>Projet de cr\u00e8che\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>Toujours pas de r\u00e9ponse de la direction. Un point de consolidation est pr\u00e9vue le 30 avril entre la finance et la DRH.<\/p>\n<h4><strong>Pour la CGT, les cr\u00e8ches ont d\u00fb \u00eatre budg\u00e9t\u00e9es. La direction aurait d\u00fb nous r\u00e9pondre. Encore une fois, c\u2019est la finance qui est aux manettes, le bien-\u00eatre des salari\u00e9s n\u2019est pas une priorit\u00e9 Worldline quand il s\u2019agit de les accompagner au quotidien.<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Outil de r\u00e9servation de transport\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les d\u00e9placements reprennent mais notre outil de r\u00e9servation de billet n\u2019est pas \u00e0 la hauteur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Validation par le manager<\/li>\n<li>R\u00e9servation pour un invit\u00e9 impossible<\/li>\n<li>Ticket pro pas un choix par d\u00e9faut.<\/li>\n<li>\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Pour la CGT, un changement d\u2019outil ne doit ni avoir d\u2019impact sur le travail des salari\u00e9s ni entrainer de surcharge de travail.<\/strong><strong> Elle demande \u00e0 la direction une am\u00e9lioration sensible de l\u2019outil et pas un simple constat.<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Dock Dell\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les retards de livraison des bases PC seraient dus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 des probl\u00e8mes chez le fournisseur<\/li>\n<li>au changement d\u2019outil pour les achats\u00a0: BaseWare<\/li>\n<li>au manque de formation \u00e0 ce nouvel outil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces docks n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 command\u00e9s uniquement pour am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s mais en pr\u00e9vision de la g\u00e9n\u00e9ralisation du flex Office.<\/p>\n<p>Dans ce but, la direction r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 assouplir le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail. Elle souhaite recruter\u00a0: les jeunes souhaitent de plus en plus faire du t\u00e9l\u00e9travail et beaucoup de salari\u00e9s ont \u00e9galement quitt\u00e9 Worldline face \u00e0 la <strong>rigidit\u00e9<\/strong> de l\u2019entreprise \u00e0 proposer plus de jours.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>RIE Voltaire\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>La part patronale est \u00e0 hauteur de 5.70\u20ac. Elle est <strong>en dessous<\/strong> de l\u2019admission au restaurant du site de Voltaire\u00a0.<\/p>\n<p>Cette admission est fonction du nombre de couverts\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>6.38 \u20ac jusqu\u2019\u00e0 400 couverts<\/li>\n<li>4.62 \u20ac entre 400 et 600 couverts.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La capacit\u00e9 du restaurant est insuffisante. Les prix propos\u00e9s sont nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de Bezons.<\/p>\n<p>La direction ne souhaite pas revoir la part patronale et \u00a0r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 d\u2019autres endroits dans la tour pour se restaurer, \u00e0 ren\u00e9gocier le contrat pour baisser l\u2019admission et reste ouverte \u00e0 l\u2019attribution de tickets restaurant.<\/p>\n<h3><strong>Stat augmentation de 2021 (hors effet domino)<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Une enveloppe de 3% de la masse salariale\u00a0: 0,69\u00a0% Augmentation g\u00e9n\u00e9rale + 2.31% d\u2019augmentation individuelle<\/strong><\/li>\n<li><strong>390 euros d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/li>\n<li><strong>1254 euros brut annuelle d\u2019augmentation individuelle en moyenne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tout comme la PIVA et la formation,<\/strong> le CSE constate une politique d\u2019augmentation <strong>discriminatoire pour les plus \u00e2g\u00e9s depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>La direction assume sa politique de r\u00e9tention des plus jeunes et augmente moins les salari\u00e9s pour lesquels les \u00ab\u00a0risques\u00a0\u00bb de d\u00e9part sont moins importants.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Pour la CGT, l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires doit au minimum<\/strong><strong> couvrir <\/strong><strong>l\u2019inflation<\/strong><strong> et doit \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019enveloppe des augmentations individuelles et \u00e0 toutes autres primes<\/strong><strong> al\u00e9atoires et occasionnelles.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Pour la CGT, TOUTE discrimination\u00a0est inadmissible et \u00e0 combattre.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Pour 2022, nos revendications <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/fra01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fworldline.syndicatcgt.fr%2F2022%2F03%2Fnao-2022%2F&amp;data=04%7C01%7Civan.dragar%40worldline.com%7Ca8e5bbe7f1ff4329392708da1d4cf793%7Cfda9decfe89243ac9d9f1a493f9f98d0%7C0%7C0%7C637854513673023872%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&amp;sdata=Q6iAJ0uBAS1Sn%2FmeUlu42%2BrxOpqmMXUt1ezMZebwAmc%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/2022\/03\/nao-2022\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Est-ce que la direction va prendre \u00ab\u00a0le risque\u00a0\u00bb de proposer des augmentations g\u00e9n\u00e9rales insuffisantes face au ras le bol des salari\u00e9s lors des NAO de cette ann\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Int\u00e9gration des salari\u00e9s d\u2019Ingenico<\/strong><\/h3>\n<p>Le CSE a vot\u00e9 pour que ce soit les organisations syndicales repr\u00e9sentatives qui d\u00e9cident du devenir des \u00e9lus Ingenico qui resteront chez Worldline.<\/p>\n<h4><strong>La CGT contrairement \u00e0 d\u2019autres Organisations Syndicales consid\u00e8re qu\u2019il est important de bien int\u00e9grer les salari\u00e9s Ingenico dans l\u2019UES Worldline<\/strong><strong> en impliquant leurs repr\u00e9sentants dans le CSE.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Les accords qu\u2019ils avaient mis en place au sein de leurs entit\u00e9s d\u00e9montrent le bien fond\u00e9 d\u2019une int\u00e9gration n\u00e9cessaire et constructive, afin de nous projeter vers des accords a minima plus int\u00e9ressant , pour tous<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Nous avons rencontr\u00e9 ces repr\u00e9sentants \u00e9lus des salari\u00e9s pour qu\u2019ils nous pr\u00e9sentent leur fa\u00e7on de fonctionner cela afin de poursuivre nos actions et demandes dans un effort commun.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Encore une fois c\u2019est le\u00a0bien-\u00eatre des salari\u00e9s qui est en jeu, soutenu par des revendications l\u00e9gitimes pour notre entreprise ainsi bient\u00f4t recompos\u00e9e.<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<h3><strong>One Culture\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>Pr\u00e9sentation de l\u2019One Culture chez Worldline\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Simplifier les processus<\/li>\n<li>Prendre des d\u00e9cisions au niveau ad\u00e9quat<\/li>\n<li>Acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ex\u00e9cution et \u00eatre agile<\/li>\n<li>D\u00e9cloisonner<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s\u2019agit de d\u00e9finir le \u00ab\u00a0comment on travaille, on pense et on agit ensemble\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Des actions\u00a0 (passerelles) sont en cours dans les diff\u00e9rentes entit\u00e9s pour appliquer ces principes. Ces passerelles devraient nous \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es prochainement.<\/p>\n<p>Entre crainte et enthousiasme, difficile de trancher. A suivre de pr\u00e8s.<\/p>\n<h3><strong>IAASV2\u00a0( Infrastructure As A Service):<\/strong><\/h3>\n<p>La direction confirme la fin des investissements dans IAASV2 au profit de la solution Ingenico.<\/p>\n<p>La direction n\u2019est pas inqui\u00e8te pour les salari\u00e9s qui travaillent sur ce projet puisqu\u2019elle consid\u00e8re que la transition se fera progressivement.<\/p>\n<h4><strong>Pour la CGT, il est temps de remettre en place une GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, anciennement GPEC (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences)). Les impacts sociaux doivent \u00eatre analys\u00e9s avant toute d\u00e9cision strat\u00e9gique de ce genre.<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Administrateur des salari\u00e9s au conseil d\u2019administration\u00a0: &nbsp; Suite \u00e0 la vente de TSS, les mandats des administrateurs tombent. Vous avez re\u00e7u une communication. 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