1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/p>\n
2. Validation des Flash et des PV<\/p>\n
<\/p>\n
3. Information et consultation du Comit\u00e9 Social et Economique de l\u2019UES Worldline sur le projet de rupture conventionnelle d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, Monsieur Gabriel Hulic Mencle, d\u00e9tenant un statut de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 suite \u00e0 la cessation de ses mandats de membre suppl\u00e9ant du CSE de l\u2019UES Ingenico et Repr\u00e9sentant de Proximit\u00e9 au sein de l\u2019UES Ingenico sur le site de Puteaux.<\/p>\n
4. Information consultation sur l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement, \u00e0 la suite d\u2019un avis d\u2019inaptitude m\u00e9dicale, d\u2019une salari\u00e9e de la soci\u00e9t\u00e9 Worldline France SAS de l\u2019UES Worldline<\/p>\n
5. Information consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise 2021 \u2013 suivi<\/p>\n
6. Le CSE demande l\u2019ouverture de la consultation sur la Politique Sociale 2021. Afin de garantir une restitution de l\u2019expert en Septembre, les documents doivent \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019expert d\u2019ici d\u00e9but Juillet<\/p>\n
7. Pr\u00e9sentation du projet de transfert de l\u2019activit\u00e9 push\/pull du Share Center Contact vers le d\u00e9partement eTTEP de DSP<\/p>\n
8. Information du CSE UES Worldline sur le projet de r\u00e9ajustement organisationnel sur le p\u00e9rim\u00e8tre : MS France, Regional Business dans la division Market<\/p>\n
9. Information du CSE UES Worldline sur le projet de nouvelle r\u00e9partition des \u00e9quipes IMAC et SOC&SS au sein du Shared Services S\u00e9curit\u00e9<\/p>\n
10. Information du CSE UES Worldline sur le projet de Service d\u2019assistance RH (HR Service Desk)<\/p>\n
11. Pr\u00e9sentation des comptes de l\u2019exercice 2021 du r\u00e9gime Frais de Sant\u00e9<\/p>\n
12. Avis du CSE sur la nouvelle organisation RH<\/p>\n
Demandes du CSE relatives aux conditions de travail<\/p>\n
13. Le CSE demande une information sur la sortie du t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel<\/p>\n
14. Le CSE signale \u00e0 la direction que l\u2019infirmerie n\u2019est toujours pas op\u00e9rationnelle sur La D\u00e9fense, L\u2019infirmi\u00e8re n\u2019est pas toujours sur site (3 jours de TT) et il n\u2019existe pas de registre d\u2019infirmerie comme annonc\u00e9. Le CSE demande \u00e0 connaitre les plans de la direction pour redresser la situation.<\/p>\n
15. Information du CSE de l\u2019UES Worldline sur le projet immobilier de Blois<\/p>\n
16. Plusieurs utilisateurs de l\u2019outil Basware se sont plaints des difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontraient pour obtenir une formation alors qu\u2019ils utilisent l\u2019outil r\u00e9guli\u00e8rement. Le CSE demande \u00e0 la direction de lui fournir son plan de formation Basware et de lui indiquer les public concern\u00e9s<\/p>\n
17. Le CSE souhaite savoir s\u2019il existe un plan canicule chez WL et connaitre les moyens de pr\u00e9vention que la direction met en \u0153uvre pour couvrir les risques li\u00e9s \u00e0 une chaleur excessive.<\/p>\n
18. Le CSE alerte sur l\u2019absence de certains comptes-rendus de r\u00e9union CSSCT et demande \u00e0 la direction de corriger cette situation. En particulier pour La d\u00e9fense, la commission SSCT a demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, les approbations et diffusions, mais sans effets \u00e0 ce jour<\/p>\n
19. Le CSE demande un point formel sur les inspections trimestrielles de site qui ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. Le CSE alerte sur le cas pr\u00e9cis du site de La D\u00e9fense, dont l\u2019inspection avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e en CLP du 19\/12\/2021comme allant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e au cours du 1er trimestre 2022 et qui n\u2019a toujours pas eu lieu malgr\u00e9 l\u2019insistance de la CLP locale. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance des conclusions de chaque inspection pour l\u2019ensemble de nos sites comprenant les d\u00e9cisions prises ainsi que le suivi des actions correctives ou pr\u00e9ventives<\/p>\n
20. Point de situation sur le projet de cr\u00e8che faite par le CSE en d\u00e9cembre 2021 (suivi)<\/p>\n
21. D\u00e9signation de 2 repr\u00e9sentants du CSE UES Worldline au Conseil d\u2019Administration de Ingenico Group SA : 1 du coll\u00e8ge Cadre, 1 du coll\u00e8ge Employ\u00e9, Technicien et Agent de Maitrise<\/p>\n
22. D\u00e9signation de 2 repr\u00e9sentants du CSE UES Worldline \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale de la soci\u00e9t\u00e9 Ingenico Group SA : 1 du coll\u00e8ge Cadre, 1 du coll\u00e8ge Employ\u00e9, Technicien et Agent de Maitrise<\/p>\n
23. Le CSE souhaite connaitre l\u2019\u00e9tat de la r\u00e9flexion autour de la strat\u00e9gie RSE concernant les cons\u00e9quences de notre strat\u00e9gie d\u2019innovation (metaverse, blockchain etc\u2026) et les cons\u00e9quences \u00e9cologiques et sociales li\u00e9es notamment \u00e0 la consommation \u00e9lectrique. Comment l\u2019entreprise compte-t-elle concilier ces deux exigences ?<\/p>\n
24. Le d\u00e9commissionnement de CHUT est annonc\u00e9 pour le 20 juin.(https:\/\/confluence.worldline.com\/display\/SNIP\/2022\/06\/02\/CHUT+decommissioning) ) Le CSE souhaite prendre connaissance de l\u2019\u00e9tude d\u2019impact autour de se projet et avoir une pr\u00e9sentation de l\u2019outil cens\u00e9 remplacer CHUT.<\/p>\n
25. Le CSE demande un point de situation du programme d\u2019\u00e9volution des diff\u00e9rents outils IT Corporate.<\/p>\n
26. Le CSE demande \u00e0 la direction un point de situation concernant les cartes BNPP Corporate. Pourquoi certains salari\u00e9s n\u2019ont plus acc\u00e8s \u00e0 ce mode de paiement ? Que compte faire la direction pour r\u00e9tablir la situation avec une solution \u00e9quivalente ?<\/p>\n
27. Le CSE a eu vent d\u2019un projet pilote de travail en mode Flex office sur le site LP3 de Seclin. Le CSE demande une information consultation sur ce sujet, comprenant un retour d\u2019exp\u00e9rience du site de Voltaire d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans ce mode de travail.<\/p>\n
28. Le CSE demande une information consultation sur le projet de travail en mode Flex-office sur le site de Villeurbanne, comprenant un retour d\u2019exp\u00e9rience du site de Voltaire d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 dans ce mode de travail.<\/p>\n
29. Pour faire suite au point 20 du CSE de mai 2022 concernant l\u2019enr\u00f4lement biom\u00e9trique pour le contr\u00f4le d\u2019acc\u00e8s sur le site de Voltaire, le CSE demande l\u2019envoi de l\u2019information aux salari\u00e9s tel que promise lors de cette pl\u00e9ni\u00e8re et demande l\u2019arr\u00eat du projet tant que cette information n\u2019a pas eu lieu<\/p>\n
30. Le CSE demande \u00e0 la direction de lui indiquer l\u2019emplacement de l\u2019ensemble du dispositif d\u2019affichage r\u00e8glementaire sur le site de Voltaire.<\/p>\n
31. Dans le cadre du programme de transformation \u00ab global WL \u00bb pr\u00e9sent\u00e9 lors de la pl\u00e9ni\u00e8re de Mars 2022, le CSE demande une pr\u00e9sentation par GBL de sa d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle (report de mai)<\/p>\n
32. Le CSE demande une pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9volution du projet EPI<\/p>\n
33. Le CSE demande une pr\u00e9sentation de la politique de voyage ainsi qu\u2019une communication vers les salari\u00e9s<\/p>\n
34. Une communication a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e aux salari\u00e9s MTS avec une consigne de solde maximum de cong\u00e9 \u00e0 9 jours au 31\/12. Le CSE demande les raisons de cette politique sp\u00e9cifique \u00e0 MTS et le solde maximum pour les autres salari\u00e9s.<\/p>\n
35. Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/p>\n
36. Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline.<\/p>\n
37. Le CSE souhaite que la distinction soit dor\u00e9navant faite dans le point de situation de l\u2019emploi, entre les fins de p\u00e9riode d\u2019essais \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9s et celles \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise. Le CSE souhaite \u00e9galement savoir si la Direction a une explication quant \u00e0 la hausse du nombre de fin de p\u00e9riode d\u2019essai en Avril<\/p>\n
38. Le CSE demande la mise en place d\u2019un interlocuteur RH d\u00e9di\u00e9 et disponible pour la gestion des cas de probl\u00e8mes de pr\u00e9voyance (rente, d\u00e9c\u00e8s, etc\u2026)<\/p>\n
39. Le CSE demande la pr\u00e9sentation des chiffres de la participation de l\u2019ann\u00e9e 2021<\/p>\n
40. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 12 de notre accord d\u2019int\u00e9ressement, le CSE demande la pr\u00e9sentation du calcul de l\u2019int\u00e9ressement 2021 ainsi que tous les \u00e9l\u00e9ments qui ont servi \u00e0 ce calcul<\/p>\n
41. Suite au changement de prestataire assurant le fonctionnement de la salle de sport de Voltaire (Fitness Corporate, laissant sa place \u00e0 Welcome at work), le CSE demande \u00e0 la direction de faire une communication quant aux modalit\u00e9s de remboursement des sommes avanc\u00e9es par les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019ancien prestataire.<\/p>\n
42. Information du CSE sur le devoir de vigilance<\/p>\n
43. Cl\u00f4ture des comptes 2021 et Quitus tr\u00e9sorier (\u00e0 voter) \u2013 Jeudi 23 juin \u00e0 9h.<\/p>\n
44. Le CSE demande un point d\u2019avancement sur la mise \u00e0 jour des listes de diffusion aux salari\u00e9s. Le secr\u00e9tariat a re\u00e7u une proc\u00e9dure de cr\u00e9ation des listes Eole mais estime que ce n\u2019est pas \u00e0 lui de les maintenir \u00e0 jour.<\/p>\n
45. Le CSE demande la mise en place d\u2019une liste de diffusion pour le site de Voltaire<\/p>\n
46. Le CSE demande la validation du r\u00e8glement int\u00e9rieur par la direction<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"