{"id":1536,"date":"2022-07-13T08:31:16","date_gmt":"2022-07-13T06:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1536"},"modified":"2022-07-13T08:31:16","modified_gmt":"2022-07-13T06:31:16","slug":"teletravail-pourquoi-faire-simple-quand-on-peut-faire-complique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/07\/13\/teletravail-pourquoi-faire-simple-quand-on-peut-faire-complique\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : pourquoi faire simple quand on peut faire compliqu\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"
Le contexte<\/strong><\/h5>\n

Au 31 juillet<\/strong>, par d\u00e9cision gouvernementale, le t\u00e9l\u00e9travail dit exceptionnel n\u2019est plus en vigueur. Le t\u00e9l\u00e9travail habituel redevient donc la norme. Chaque t\u00e9l\u00e9travailleur doit avoir un avenant de t\u00e9l\u00e9travail et le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre encadr\u00e9 par un accord ou une charte (si pas d\u2019accord entre la direction et les organisations syndicales).<\/p>\n

Faute d\u2019accord possible entre la direction et les organisations syndicales, la direction de Worldline a donc r\u00e9dig\u00e9 unilat\u00e9ralement une nouvelle charte\u00a0!<\/p>\n

Chez Worldline\u00a0, aucun avenant de t\u00e9l\u00e9travail ne sera reconduit puisqu\u2019il ne respecte pas la nouvelle charte.<\/p>\n

D<\/strong>\u2019apr\u00e8s la direction (elle devrait l\u2019\u00e9crire en annexe)<\/strong>, au 31 juillet, l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019UES Worldline serait t\u00e9l\u00e9travailleur selon la nouvelle charte. Ils commenceraient le t\u00e9l\u00e9travail habituel avec un avenant \u00ab\u00a0automatique\u00a0\u00bb, sans demande \u00e9crite de leur part<\/strong> puis \u00e0 partir d\u2019octobre, novembre, les salari\u00e9s devront faire une demande d\u2019avenant \u00ab\u00a0standard\u00a0\u00bb . Les salari\u00e9s qui souhaiteraient plus ou moins de jours de t\u00e9l\u00e9travail, seraient g\u00e9r\u00e9s au cas par cas par la RH.<\/p>\n

L\u2019ORGANISATION DU TELETRAVAIL vue par Worldline : <\/strong>une usine \u00e0 gaz\u00a0!<\/strong><\/h5>\n

Ce qu\u2019il faut d\u00e9j\u00e0 savoir\u00a0: il existe depuis peu du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100% accord\u00e9 \u00e0 quelques nouveaux embauch\u00e9s\u00a0: cela n\u2019est pas int\u00e9gr\u00e9 dans la charte propos\u00e9e \u00e0 tous.<\/strong><\/p>\n

Leur charte pr\u00e9sente deux r\u00e8gles de base :<\/p>\n

    \n
  • 10 jours minimum de pr\u00e9sence<\/strong> sur site par mois pour un temps plein<\/li>\n
  • 1 jour de pr\u00e9sence minimum sur site par semaine pour tous les salari\u00e9s (temps plein ou temps partiel)<\/li>\n<\/ul>\n

    Avec une prise de cong\u00e9s (CP ou RTT) dans le mois, le nombre de jours de pr\u00e9sence est proratis\u00e9 ainsi:<\/p>\n

      \n
    • < 10j de cong\u00e9s pris : pas de proratisation<\/strong><\/li>\n
    • >=10j de cong\u00e9s pris : 5 jours de pr\u00e9sence minimum sur site dans le mois<\/li>\n
    • >=15j de cong\u00e9s pris : 2 jours de pr\u00e9sence minimum sur site<\/li>\n
    • >=20j de cong\u00e9s pris : 1 jour de pr\u00e9sence minimum sur site la semaine de son retour sauf si le salari\u00e9\u00a0est en cong\u00e9 le mois civil entier<\/li>\n<\/ul>\n

      De plus, \u00e0 titre d\u2019exception<\/strong>, le manager peut autoriser le salari\u00e9 \u00e0 9 jours de pr\u00e9sence minimum sur un mois<\/strong> et dans ce cas, si besoin, autoriser le salari\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler la semaine compl\u00e8te afin qu\u2019il se consacre \u00e0 des t\u00e2ches n\u00e9cessitant de la concentration.<\/p>\n

      Nous invitons les d\u00e9veloppeurs \u00e0 produire un logiciel suffisamment sophistiqu\u00e9 pour r\u00e9soudre le casse-t\u00eate hebdomadaire de la gestion des jours de pr\u00e9sence possibles afin de faciliter la vie de nos coll\u00e8gues et managers<\/strong>\u00a0<\/strong>😊<\/strong><\/p>\n

      Pour la CGT, <\/strong><\/h5>\n
      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cette charte est incoh\u00e9rente et incompr\u00e9hensible<\/strong><\/h5>\n
      \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Si un salari\u00e9 souhaite conserver ses jours de t\u00e9l\u00e9travail, la r\u00e8gle de proratisation lui impose implicitement de prendre au minimum 10 jours de cong\u00e9 dans le mois :<\/strong><\/h5>\n

       <\/p>\n\n\n\n\n\n
      mois<\/td>\nnombre de jours ouvr\u00e9s<\/td>\nnombre de cong\u00e9s<\/td>\nnombre de jours de pr\u00e9sence minimum proratis\u00e9<\/td>\nnombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail possible<\/td>\n<\/tr>\n
      f\u00e9vrier 2022<\/td>\n20<\/td>\n9<\/strong><\/td>\n10 (pas de prorata)<\/td>\n\n
      1\u00a0maximum<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      f\u00e9vrier 2022<\/td>\n20<\/td>\n10<\/strong><\/td>\n5<\/td>\n\n
      5 possibles<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Grace \u00e0 la pression de la CGT, la direction devrait revoir le seuil. Pour elle, l\u2019id\u00e9e serait que les salari\u00e9s soient pr\u00e9sents sur site avant et apr\u00e8s leurs vacances.<\/strong><\/p>\n

      De m\u00eame, il vaut mieux prendre 15 jours dans un mois plut\u00f4t que 15 jours \u00e0 cheval sur 2 mois\u00a0: ridicule et incompatible avec le planning des cong\u00e9s au sein d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe\u00a0!<\/strong><\/p>\n