![\"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/files\/2020\/01\/commentFaire.png\"](\"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/files\/2020\/01\/commentFaire.png\")
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Les salari\u00e9s, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent pr\u00e9senter \u00e0 leur employeur des revendications avant ou au moment de d\u00e9buter la gr\u00e8ve.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, ni les syndicats ni les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ne sont tenus de d\u00e9poser un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve avant de se mettre en gr\u00e8ve. Ils sont en revanche tenus de pr\u00e9senter des revendications<\/p>\n
Une fois les revendications pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l’employeur, le salari\u00e9 individuellement n’a pas \u00e0 pr\u00e9venir son employeur de son absence avant de se mettre en gr\u00e8ve. Dans la pratique, l’employeur demande au salari\u00e9 les jours suivant la gr\u00e8ve qu’elles \u00e9taient les raisons de son absence, et le salari\u00e9 indique alors qu’il \u00e9tait en gr\u00e8ve.<\/p>\n
Vous pouvez vous mettre en gr\u00e8ve plusieurs semaines, une journ\u00e9e, une demi-journ\u00e9e, une heure, cinq minutes… Vous pouvez par exemple vous mettre en gr\u00e8ve plusieurs fois cinq minutes dans la m\u00eame journ\u00e9e<\/p>\n
La retenue sur salaire doit \u00eatre strictement proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019interruption du travail, \u00e0 d\u00e9faut de quoi elle sera consid\u00e9r\u00e9e comme une sanction p\u00e9cuniaire illicite.
\nPar exemple : si vous faites gr\u00e8ve 3 heures, l\u2019employeur ne peut pas vous retirer plus de 3 heures.
\nLa retenue op\u00e9r\u00e9e doit \u00eatre \u00e9gale, pour chaque heure d\u2019absence, au quotient du salaire mensuel par le nombre d\u2019heures de travail r\u00e9el, dans l\u2019entreprise, pour le mois consid\u00e9r\u00e9 :<\/p>\n
Exemple : (1500 \u20acuros\/154) x 3 = 29,22 euros<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, pour une m\u00eame dur\u00e9e d\u2019absence, le montant de la retenue peut \u00eatre diff\u00e9rent d\u2019un mois sur l\u2019autre<\/p>\n
L\u2019employeur n\u2019a pas le droit de vous retirer une prime ou une indemnit\u00e9 parce que vous avez fait gr\u00e8ve. L\u2019accord de fin de conflit, conclu entre l\u2019employeur et le syndicat, peut pr\u00e9voir que la totalit\u00e9 ou une partie des journ\u00e9es de gr\u00e8ve sera pay\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n Si l\u2019employeur vous p\u00e9nalise financi\u00e8rement (retrait de primes etc., voir questions 1 et 2), il vous inflige une sanction p\u00e9cuniaire et commet une discrimination, ce qui est ill\u00e9gal. Droit de gr\u00e8ve, mode d’emploi Le droit de gr\u00e8ve a ceci de particulier qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit de d\u00e9sob\u00e9ir, d\u2019un droit \u00e0 la r\u00e9volte, […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,7,11],"tags":[132],"class_list":["post-1540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-grevedroit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1540"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1540\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nC\u2019est la r\u00e8gle quelle que soit la prime concern\u00e9e : \u00ab pr\u00e9sent\u00e9isme \u00bb, \u00ab assiduit\u00e9 \u00bb, \u00ab exceptionnelle \u00bb, etc.
\n(\u00ab Est discriminatoire l\u2019attribution par l\u2019employeur d\u2019une prime aux salari\u00e9s selon qu\u2019ils ont particip\u00e9 ou non \u00e0 un mouvement de gr\u00e8ve. \u00bb)<\/em>
\nMais l\u2019employeur peut r\u00e9duire ou ne pas verser une prime si toutes les absences sont trait\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re, quel que soit leur motif, dans l\u2019entreprise (hormis celles l\u00e9galement assimil\u00e9es \u00e0 un temps de travail effectif).<\/p>\nAi-je droit au maintien de mon salaire quand je fais gr\u00e8ve ?<\/h4>\n
Quels sont mes recours si l\u2019employeur me p\u00e9nalise financi\u00e8rement parce que j\u2019ai fait gr\u00e8ve ?<\/h4>\n
\nVous pouvez, de pr\u00e9f\u00e9rence en lien avec le syndicat, saisir l\u2019inspection du travail et le Conseil de prud\u2019hommes pour obtenir r\u00e9paration et versement de dommages int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"