{"id":1631,"date":"2022-10-28T09:33:56","date_gmt":"2022-10-28T07:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1631"},"modified":"2022-10-28T09:33:56","modified_gmt":"2022-10-28T07:33:56","slug":"augmentation-des-salaires-le-compte-ny-est-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/10\/28\/augmentation-des-salaires-le-compte-ny-est-pas\/","title":{"rendered":"Augmentation des salaires : le compte n&rsquo;y est pas !!!"},"content":{"rendered":"<p>Grace \u00e0 la mobilisation des salari\u00e9s, les n\u00e9gociations sur les salaires ont commenc\u00e9 cette ann\u00e9e en octobre.<\/p>\n<p>Une n\u00e9gociation sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e ( NAO ou n\u00e9gociation des augmentations des salaires) a eu lieu le 27 octobre. Lors de cette r\u00e9union<strong>, la direction a pr\u00e9sent\u00e9 sa 1ere copie\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Augmentations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong> <strong>propos\u00e9es<\/strong> :<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Salaire annuel brut &lt;= 45 000 \u00a0\u20ac (2071 salari\u00e9s) : 30\u20ac \u00e0 partir de janvier puis 20\u20ac \u00e0 partir de juillet (soit une augmentation totale de 50\u20ac en juillet)<\/h5>\n<h5>45 000 \u20ac \u00a0et &lt;= 60 000 \u20ac: 40\u20ac \u00e0 partir de juillet<\/h5>\n<h5>60 000 \u20ac \u00e0 85 000\u20ac (Pivable uniquement hors salari\u00e9s avec prime sur objectifs ou commerciale) : 10\u20ac \u00e0 partir de juillet (ce sont les accords d\u2019entreprise)<\/h5>\n<ul>\n<li><strong>Augmentations individuelles<\/strong> : enveloppe 3% de la Masse Salariale (MS) au 1<sup>er<\/sup> juillet<\/li>\n<li><strong>Budget promotion<\/strong>\u00a0: 0.57% de la MS<\/li>\n<li><strong>PPV (prime Macron) 2023<\/strong> : 1600 \u20ac pour tous au 1<sup>er<\/sup> janvier (2.76%) pour \u00ab\u00a0remplacer en partie\u00a0\u00bb la perte de l\u2019int\u00e9ressement 2022<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous sommes<strong> tr\u00e8s loin<\/strong> de la revendication de l&rsquo;intersyndicale de 150\u20ac par mois et pour tous au 1er septembre 2021.<\/p>\n<p><strong>Pour la CGT, la direction se moque des salari\u00e9s !!!<\/strong> Elle <strong>ose<\/strong> proposer des augmentations g\u00e9n\u00e9rales de <strong>10\u20ac<\/strong> pour une cat\u00e9gorie de salaire et des augmentations de salaires au 1er juillet en avan\u00e7ant les n\u00e9gociations en octobre 2021 sans conna\u00eetre le taux d&rsquo;inflation annuel de 2022 : <strong>Quelle valeur donner \u00e0 ces n\u00e9gociations ?<\/strong><\/p>\n<p>Les revalorisations de salaires n&rsquo;avaient pas besoin de NAO mais juste d&rsquo;une r\u00e9ponse appropri\u00e9e face \u00e0 l&rsquo;augmentation du coup de la vie. L&rsquo;objectif d&rsquo;avancer les NAO n&rsquo;est-il pas simplement de tenter d&rsquo;\u00e9touffer notre mouvement sans pour autant avoir r\u00e9pondu \u00e0 nos revendications imm\u00e9diatement ?<\/p>\n<p><strong>Worldline en France a largement contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite du groupe. La France participe encore aujourd&rsquo;hui aux investissements de l&rsquo;entreprise dans la croissance externe au d\u00e9triment d&rsquo;investissements locaux qui lui permettraient d&rsquo;avoir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour CGT : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tous les salari\u00e9s subissent l\u2019inflation<\/strong> !!! <strong>Tout le monde travaille et participe \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/strong> Il ne doit pas y avoir de tranches de salaire.<\/li>\n<li><b>Le montant de l&rsquo;augmentation g\u00e9n\u00e9rale doit suivre l\u2019inflation.<\/b><\/li>\n<li><b>L&rsquo;augmentation g\u00e9n\u00e9rale doit \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s au 1er janvier !!<\/b><\/li>\n<li>L&rsquo;augmentation individuelle est trop souvent arbitr\u00e9e et limit\u00e9e par l&rsquo;enveloppe attribu\u00e9e. Elle p\u00e9nalise certains salari\u00e9s et n&rsquo;est pas toujours en phase avec leur investissement professionnel .<\/li>\n<li><strong>La direction doit provisionner une enveloppe d\u2019augmentations suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9s par l&rsquo;effet domino et \/ou par des salaires d&#8217;embauche tr\u00e8s hauts\u00a0 : <\/strong>ex en 2021, les salari\u00e9s Worldline cadres de plus 3 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 des cat\u00e9gories 2.1 \u00e0 3.2\u00a0 gagnent en moyenne 9.20% de moins que les nouveaux embauch\u00e9s des m\u00eames cat\u00e9gories avec moins 3 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<strong>. Cette enveloppe ne doit pas \u00eatre inclus le budget NAO<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les 150\u20ac mensuels revendiqu\u00e9s du 1er septembre au 31 d\u00e9cembre, doivent \u00eatre compens\u00e9s par du salaire ou au minimum par une Prime Macron suppl\u00e9mentaire de 600\u20ac pour tous, au titre de 2021.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>Worldline soci\u00e9t\u00e9 du CAC40 a les moyens de r\u00e9pondre positivement \u00e0 nos revendications !!<\/h5>\n<h4><strong>La prochaine r\u00e9union est pr\u00e9vue le 2 novembre. <\/strong><\/h4>\n<h4><strong>Si les nouvelles propositions de la direction restent insuffisantes, <\/strong><\/h4>\n<h2><strong>la gr\u00e8ve du 8 novembre sera maintenue !!<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Grace \u00e0 la mobilisation des salari\u00e9s, les n\u00e9gociations sur les salaires ont commenc\u00e9 cette ann\u00e9e en octobre. 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