{"id":1674,"date":"2022-11-03T10:30:04","date_gmt":"2022-11-03T09:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1674"},"modified":"2022-11-03T10:30:04","modified_gmt":"2022-11-03T09:30:04","slug":"greve-le-8-11-pour-la-journee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/11\/03\/greve-le-8-11-pour-la-journee\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve le 8\/11 pour la journ\u00e9e"},"content":{"rendered":"

La balle \u00e9tait dans le camp de la direction<\/h3>\n

Elle n\u2019a pas \u00e9cout\u00e9 vos revendications !<\/h3>\n

Selon la direction, la n\u00e9gociation NAO 2023 est \u00e0 ce jour termin\u00e9e sur un constat de d\u00e9saccord.
\nElle est revenue vers nous avec une \u201dultime\u201d proposition dont le budget global \u00e9tait non amendable de l’ordre de 3% et ce dans un contexte d’inflation que la direction chiffre \u00e0 10% entre 2022 et 2023.<\/p>\n

La direction consid\u00e8re que le nombre de salari\u00e9s gr\u00e9viste est sans impact.
\nLa seule possibilit\u00e9 de faire bouger la direction reste donc une forte mobilisation.<\/strong><\/p>\n

Nous confirmons donc l\u2019appel \u00e0 une journ\u00e9e de gr\u00e8ve le 8 novembre.<\/p>\n

NAO 2023 en \u00e9chec<\/u><\/strong><\/p>\n

Retrouvez le Compte-rendu de la r\u00e9union de NAO du 27 octobre 2023 sur notre site<\/a>.
\nLe tableau ci-dessous d\u00e9taille le r\u00e9sultat de la derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation du 02 novembre.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nDerni\u00e8re proposition de l\u2019intersyndicale <\/strong>au 27\/10<\/td>\nDerni\u00e8re proposition de la direction<\/strong> au 02\/11<\/td>\n<\/tr>\n
Augmentation G\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/td>\nBudget global 2,79%<\/strong>
\n175\u20ac pour les salaires <45k\u20ac
\n140\u20ac pour les salaires entre 45k\u20ac et 60k\u20ac
\n35\u20ac pour les salaires entre 60k\u20ac et 82k\u20ac<\/td>\n		Budget global 0,58%<\/strong>
\n40\u20ac en janvier et 30\u20ac en juillet pour les salaires < 35k\u20ac
\n30\u20ac en janvier et 25\u20ac en juillet pour les salaires entre 35k\u20ac et 45k
\n40\u20ac en juillet pour les salaires entre 45k\u20ac et 60k\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Augmentation Individuelle<\/strong><\/td>\nBudget global 3%<\/strong><\/td>\nBudget global 3%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Budget promotion <\/strong><\/td>\n\u00a00,57 % au 1er janvier<\/td>\n\u00a00,57 % au 1er janvier<\/td>\n<\/tr>\n
Prime de partage de la valeur (en remplacement de l\u2019int\u00e9ressement 2022)<\/strong><\/td>\n1 600\u20ac au 1er f\u00e9vrier pour tous<\/td>\n2\u00a0000\u20ac pour les salaires < 40k\u20ac
\n1\u00a0600\u20ac pour les salaires > 40k\u20ac
\n(prorata temporis pour les temps partiels et nouveaux arrivants)<\/td>\n<\/tr>\n
Prime de partage de la valeur (pour compenser le d\u00e9calage des augmentations demand\u00e9es \u00e0 partir de septembre 2022)<\/strong><\/td>\n600\u20ac<\/td>\nRien<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

R\u00e9union d\u2019information sur Zoom le 03\/11 \u00e0 13h30<\/a><\/p>\n

La mobilisation\u00a0continue<\/u><\/strong><\/p>\n

Voici les prochaines \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9vues \u00e0 ce jour\u00a0:<\/p>\n