{"id":1679,"date":"2022-11-23T10:19:59","date_gmt":"2022-11-23T09:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1679"},"modified":"2022-11-23T10:19:59","modified_gmt":"2022-11-23T09:19:59","slug":"odl-du-cse-de-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/11\/23\/odl-du-cse-de-novembre\/","title":{"rendered":"Ordre du jour du CSE de novembre"},"content":{"rendered":"

Organisation de la r\u00e9union<\/em><\/h2>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/h2>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV<\/h2>\n
    \n
  1. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/li>\n
  2. Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)<\/li>\n
  3. Point sur les PV CSSCT en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sidence par int\u00e9rim du CSE : nomination de Christophe DUQUENNE<\/h2>\n

    Informations – Consultations <\/em><\/h2>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information consultation sur la Politique Sociale 2021 \u2013 Rendu d\u2019avis<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation du CSE sur le projet JOB FAMILIES \u2013 suivi<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation du CSE\u00a0:<\/p>\n

    –\u00a0 Le projet de fermeture des Portakabins du site de Seclin et ses cons\u00e9quences sur l\u2019organisation du travail (desk sharing)<\/p>\n

    –\u00a0 R\u00e9am\u00e9nagement des sites et g\u00e9n\u00e9ralisation du Flex Office et du Desk Sharing sur les sites en France<\/p>\n

    –\u00a0 Ouverture restreinte des sites le vendredi<\/p>\n

    Retours du CSE<\/em><\/h2>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/p>\n

     <\/p>\n

    Informations au CSE <\/em><\/h2>\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le\u00a0 projet de R\u00e9organisation de la RBL MTS BTN<\/p>\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sentation des comptes de r\u00e9sultats du r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance 2021<\/p>\n

    10.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le\u00a0 projet de R\u00e9organisation T&O \u2013 Production Services : Cr\u00e9ation d\u2019un Centre de Cyber D\u00e9fense au sein de QSR<\/p>\n

    11.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de R\u00e9organisation CCQA<\/p>\n

    12.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de R\u00e9organisation RBL MTS FR<\/p>\n

    13.\u00a0\u00a0\u00a0 Projet de distribution des \u00e9crans par le CSE sur le site de Voltaire<\/p>\n

    Demandes du CSE relatives aux conditions de travail<\/em><\/h2>\n

    14.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaiterait connaitre sur quelle base l\u00e9gale la direction s\u2019appuie pour imposer des cong\u00e9s avant fin d\u00e9cembre.<\/p>\n

    15.\u00a0\u00a0\u00a0 La prise par anticipation de cong\u00e9s acquis du fait d\u2019une p\u00e9riode de travail ex\u00e9cut\u00e9e, mais utilisable en principe dans la future p\u00e9riode de prise, est un droit du salari\u00e9. \u00ab\u00a0Les cong\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l’embauche, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles de d\u00e9termination de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s et de l’ordre des d\u00e9parts\u00a0et des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente section.\u00a0\u00bb\u00a0Article L3141-12 – Code du travail – L\u00e9gifrance (legifrance.gouv.fr)<\/a>\u00a0Ce principe est pr\u00e9vu dans la partie d\u2019ordre public, relative aux cong\u00e9s pay\u00e9s, les accords collectifs ne peuvent donc pas y d\u00e9roger.
    \nLe CSE demande \u00e0 la direction de rendre possible dans le nouvel outil, la pose de cong\u00e9s en anticip\u00e9 sans d\u00e9lais.<\/p>\n

    16.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un statut d\u2019avancement du projet de d\u00e9m\u00e9nagement du site de Blois suite \u00e0 la r\u00e9union annonc\u00e9e pour la semaine 43 lors du CSE d\u2019Octobre en vue d\u2019une information-consultation ult\u00e9rieure<\/p>\n

    17.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation du plan d’intensification de l’Xshore interne et externe \u00e9voqu\u00e9 lors de la pl\u00e9ni\u00e8re d\u2019octobre en vue d\u2019une possible information consultation (alerte sur l’emploi , les m\u00e9tier et les condition de travail en France)<\/p>\n

     <\/p>\n

    Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/h2>\n

    18.\u00a0\u00a0\u00a0 Projet Moli\u00e8re\u00a0:
    \nLe CSE constate de nombreux soucis avec TimePlan :<\/p>\n

    –\u00a0 Les temps de r\u00e9cup\u00e9ration (CTD) ne sont pas \u00e0 jour et la date de fin de prise du CTD est indiqu\u00e9 au 31\/12\/2022 alors qu’elle est normalement au 31\/03\/2023. Le CSE demande \u00e0 ce que ce probl\u00e8me soit corrig\u00e9<\/p>\n

    –\u00a0 Tout ce qui est import\u00e9 de Lotus n’est pas modifiable<\/p>\n

    –\u00a0 \u00a0Il n’y a pas de synchro avec TimeSheet<\/p>\n

    –\u00a0 \u00a0Quels autres soucis avez-vous d\u00e9tect\u00e9s sur l\u2019outil ?
    \nQuel est le plan d\u2019action des corrections?<\/p>\n

    Le CSE constate des soucis sur les fiches de paie :<\/p>\n

    –\u00a0 L\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 n\u2019est plus pr\u00e9sente sur la fiche de paie. Comment cela se fait-il ? Quand est-ce qu\u2019elle sera de nouveau pr\u00e9sente ?<\/p>\n

    –\u00a0 Le nombre d\u2019heures par mois est incorrect (mission 35h au lieu de 37h), ce qui a une influence sur le taux horaire. Quelle est la raison de cette erreur? Comment sera-t-elle rattrap\u00e9e?\u00a0 qui a une influence sur le taux horaire. Quelle est la raison de cette erreur? Comment sera-t-elle rattrap\u00e9e?<\/p>\n

    19.\u00a0\u00a0\u00a0 Lors du CSE de Juillet, la Direction a indiqu\u00e9 qu\u2019elle serait en capacit\u00e9 de pr\u00e9senter d\u00e9but T4 une information plus d\u00e9taill\u00e9e sur la d\u00e9clinaison de Global IT sur les experts. Le CSE demande que ces nouveaux \u00e9l\u00e9ments lui soient pr\u00e9sent\u00e9s (report d\u2019Octobre)<\/p>\n

    20.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation du plan d\u2019action 2023-2024 permettant d\u2019atteindre les objectifs de marge et d\u2019OMDA annonc\u00e9s<\/p>\n

    21.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un point de situation sur la mise en \u0153uvre du passeport de pr\u00e9vention pr\u00e9vu par de loi sant\u00e9 au travail recensant l’ensemble des attestations, certificats et dipl\u00f4mes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et devant \u00eatre effective au plus tard au 1er octobre 2022. Le d\u00e9cret devait sortir fin Juillet.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/h2>\n

    22.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/p>\n

    23.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/h2>\n

    24.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande les statistiques des augmentations de Juillet, avec le d\u00e9tail similaire \u00e0 celui fourni l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/p>\n

    25.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite obtenir le bilan de fr\u00e9quentation et les r\u00e8gles sur le montant de l\u2019admission du restaurant de Voltaire (l\u2019admission est toujours \u00e0 un peu plus de 6\u20ac)<\/p>\n

    26.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite une information sur le projet de d\u00e9mat\u00e9rialisation des tickets restaurant<\/p>\n

    Demandes relatives au fonctionnement du CSE<\/em><\/h2>\n

    27.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un point d\u2019avancement sur la mise \u00e0 jour des listes de diffusion aux salari\u00e9s. Le CSE a re\u00e7u une proc\u00e9dure de cr\u00e9ation\/utilisation des listes Eole mais n\u2019a pas les droits de les utiliser, et a besoin qu\u2019elles soient mises \u00e0 jour automatiquement<\/p>\n

    Gestion mensuelle du CSE\u00a0<\/em><\/h2>\n

    28.\u00a0\u00a0\u00a0 Fonctionnement<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Votes et d\u00e9cisions<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Changement de constitution des commissions<\/p>\n

    29.Activit\u00e9s Sociales<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Votes et d\u00e9cision<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Activit\u00e9s \u00e0 d\u00e9clarer<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Communication \u00e0 venir<\/p>\n

      \n
    1. Gazette<\/li>\n<\/ol>\n

      Questions diverses <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Organisation de la r\u00e9union 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV Approbation […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,6],"tags":[24,95,178,180],"class_list":["post-1679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-m3s","tag-24","tag-cse","tag-novembre","tag-odj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}