{"id":1700,"date":"2022-12-26T15:31:40","date_gmt":"2022-12-26T14:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1700"},"modified":"2022-12-26T15:31:40","modified_gmt":"2022-12-26T14:31:40","slug":"cest-noel-cfdt-et-cftc-font-le-plus-beau-des-cadeaux-au-medef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2022\/12\/26\/cest-noel-cfdt-et-cftc-font-le-plus-beau-des-cadeaux-au-medef\/","title":{"rendered":"C\u2019EST NO\u00cbL : CFDT ET CFTC FONT LE PLUS BEAU DES CADEAUX AU MEDEF"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Quand le gouvernement r\u00e9tablira l\u2019esclavage, la CFDT et la CFTC seront intransigeantes sur le poids des cha\u00eenes<\/em>\u00a0\u00bb.<\/strong><\/h3>\n

Jusqu\u2019\u00e0 ce jour, et depuis la mise en place des 35 heures en 1999, seuls les cadres en Position 3 (3.1, 3.2, et 3.3<\/em>) pouvaient \u00eatre en convention de \u00ab\u00a0forfait jours<\/em>\u00a0\u00bb. Pour y \u00eatre \u00e9ligible, le salari\u00e9 devait, entre autres conditions, avoir une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 120 % du salaire minima conventionnel, et ceci pour un maximum de 13 heures de travail par jour 218 jours par an.<\/p>\n

Le cadeau de la CFDT et de la CFTC au patronat cette ann\u00e9e ? (mais pas aux salari\u00e9s \u2026<\/em>) \u00c9tendre ce Forfait Jours aux Ing\u00e9nieurs & Cadres en position 2.3, en contrepartie \u2013 seulement \u2013 d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 122 % de leur minima conventionnel, comme seule condition d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u2013 donc d\u2019entr\u00e9e uniquement \u2013 \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n

Ainsi, dor\u00e9navant, l\u2019Ing\u00e9nieur ou le Consultant concern\u00e9 \u2013 s\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 122% du minimum conventionnel de sa cat\u00e9gorie \u2013 pourra \u00eatre \u2013 avec ou sans son accord \u2013 en forfait jours dans ce cadre si son salaire est \u00e9gal au minimum \u00e0 3 905,22 euros, donc pour un taux horaire de 31 % inf\u00e9rieur (sur une base de 13h\/jour<\/em>) au taux horaire d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 35 heures en moyenne annuelle.<\/p>\n

Donc, non seulement ici, ces nouveaux \u00ab\u00a0forfait jours<\/em> \u00bb, en vertu de cet Accord aujourd\u2019hui sign\u00e9 par la CFDT et la CFTC, conna\u00eetront une augmentation de leur temps de travail mais celle-ci s\u2019accompagnera d\u2019une baisse de leur taux horaire, d\u2019o\u00f9 une d\u00e9valorisation du travail r\u00e9alis\u00e9, une absence de reconnaissance, et une perte de sens au travail \u2026 sans parler des conditions pour leur sant\u00e9.<\/p>\n

Les employeurs et les signataires nous parlent ici d\u2019attractivit\u00e9 ? Celle-ci ne se v\u00e9rifie plus aujourd\u2019hui que pour les cr\u00e9ateurs d\u2019entreprise et leurs financiers.<\/p>\n

En outre, il y a fort \u00e0 parier que le bloc patronal (\u00e0 savoir SYNTEC, CINOV et CFDT, CFTC<\/em>) n\u2019en restera pas l\u00e0 et tentera tr\u00e8s vite, dans les prochains mois, de g\u00e9n\u00e9raliser le forfaits jour \u00e0 tous les Ing\u00e9nieurs et Cadres, puisque le patronat revendiquait une extension du forfait jours aux salari\u00e9s en position 2.1 et 2.2 en d\u00e9but de n\u00e9gociation.<\/p>\n

C\u2019est ici renier et m\u00e9conna\u00eetre toutes les pr\u00e9cautions et les mesures mises en \u0153uvre depuis 1999 pour prot\u00e9ger et accompagner au mieux les salari\u00e9s en forfait jours \u2026<\/p>\n

La CGT et la CFE CGC d\u00e9noncent fermement cet accord de dumping social.<\/p>\n

Plus d’infos :<\/p>\n

Perspectives n\u00b0250 – FSETUD (cgt.fr)<\/a><\/p>\n

Retrouvez ce communiqu\u00e9 de presse :<\/p>\n

C\u2019est No\u00ebl : CFDT et CFTC font le plus beau des cadeaux au MEDEF – FSETUD (cgt.fr)<\/a><\/p>\n

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