{"id":1745,"date":"2023-01-18T19:08:44","date_gmt":"2023-01-18T18:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1745"},"modified":"2023-01-18T19:08:44","modified_gmt":"2023-01-18T18:08:44","slug":"ordre-du-jour-du-cse-du-24-janvier-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/01\/18\/ordre-du-jour-du-cse-du-24-janvier-2023\/","title":{"rendered":"Ordre du jour du CSE du 24 janvier 2023"},"content":{"rendered":"
Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/h5>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV<\/p>\n

a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/p>\n

b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)<\/p>\n

c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des dates propos\u00e9es par la direction sur le calendrier des pl\u00e9ni\u00e8res de 2023<\/p>\n

Informations – Consultations <\/em><\/strong><\/h5>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite d\u00e9finir le calendrier social des informations-consultations annuelles obligatoires pour l’ann\u00e9e 2023<\/p>\n

\u00a0Information du CSE<\/em><\/h5>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE – Pr\u00e9sentation du plan pr\u00e9visionnel de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 2023<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE – Pr\u00e9sentation des Statistiques NAO 2022<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur la mise en \u0153uvre du plan d\u2019actionnariat salari\u00e9 Boost en 2023<\/p>\n

Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/h5>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline.<\/p>\n

10.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 connaitre les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par la mesure de restriction d\u2019acc\u00e8s aux sites les vendredis<\/p>\n

Demandes du CSE relatives aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/h5>\n

11.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE se questionne sur les impacts sur la performance \u00e9conomique des diff\u00e9rents outils mis en place par le groupe et dont les performances ou le fonctionnement irritent les collaborateurs (ex. ServiceLine\/SNOW, timeplan, basware). Le CSE demande \u00e0 la direction de mettre en place un sondage indiquant
\n– le niveau de satisfaction vis-\u00e0-vis de chaque outil
\n– le temps gagn\u00e9 ou perdu li\u00e9 \u00e0 l\u2019outil<\/p>\n

 <\/p>\n

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/h5>\n

12.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE attend les retours de la Direction sur l\u2019avis du CSE sur le projet JOB FAMILIES lu en d\u00e9cembre<\/p>\n

13.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande les verbatims de l\u2019enqu\u00eate GPTW 2022<\/p>\n

14.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaiterait connaitre la date \u00e0 laquelle les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate GPTW seront partag\u00e9s aux salari\u00e9s<\/p>\n

15.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation du plan d’intensification de l’Xshore interne et externe \u00e9voqu\u00e9 lors de la pl\u00e9ni\u00e8re d\u2019octobre en vue d\u2019une possible information consultation (alerte sur l’emploi, les m\u00e9tiers et les conditions de travail en France)<\/p>\n

16.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaiterait une pr\u00e9sentation du Shadow Comex ou r\u00e9union de talent mis en place dans l\u2019entreprise<\/p>\n

17.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un bilan du mouvement social<\/p>\n

 <\/p>\n

Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/h5>\n

18.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande les statistiques des primes sur objectifs (PO) et des primes commerciales (PC) th\u00e9orique, pr\u00e9vu, et r\u00e9ellement vers\u00e9 en 2022<\/p>\n

19.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande les statistiques des augmentations li\u00e9es \u00e0 l’effet domino 2022<\/p>\n

20.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 la direction de communiquer sur l\u2019ensemble des avantages sociaux de l\u2019entreprise \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/p>\n

21.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande l\u2019ouverture d\u2019une campagne de versement du CET (Compte Epargne Temps) vers le PERCO en rattrapage de 2022 pour les salari\u00e9s ex-Ingenico<\/p>\n

 <\/p>\n

Demandes relatives au fonctionnement du CSE<\/em><\/strong><\/h5>\n

22.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un point d\u2019avancement sur la mise \u00e0 jour des listes de diffusion aux salari\u00e9s. Le CSE a re\u00e7u une proc\u00e9dure de cr\u00e9ation\/utilisation des listes Eole mais n\u2019a pas les droits de les utiliser, et a besoin qu\u2019elles soient mises \u00e0 jour automatiquement<\/p>\n

23.\u00a0\u00a0\u00a0 Clarification des R\u00e8gles de d\u00e9placement plus souples (arriv\u00e9e la veille) vs paiement des heures suppl\u00e9mentaires pour les r\u00e9unions organis\u00e9es par la Direction 23 janv. 2023<\/p>\n

24.\u00a0\u00a0\u00a0 Choix du cabinet de formation pour la formation des \u00e9lus.<\/p>\n

25.\u00a0\u00a0\u00a0 Les \u00e9lus ex-Ingenico n\u2019ont pas de rubrique permettant d\u2019imputer le budget IRP (Instance de Repr\u00e9sentation du Personnel) dans leur outil de note de frais CONCUR. Comment peuvent-ils faire pour s\u2019assurer que les co\u00fbts de d\u00e9placement du CSE ne soient pas factur\u00e9 \u00e0 leur service ?<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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