{"id":1756,"date":"2023-01-27T18:11:23","date_gmt":"2023-01-27T17:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1756"},"modified":"2023-01-27T18:11:23","modified_gmt":"2023-01-27T17:11:23","slug":"actualite-du-cse-de-janvier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/01\/27\/actualite-du-cse-de-janvier\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 du CSE de janvier"},"content":{"rendered":"

Statistique NAO 2022 (hors effet domino)<\/strong><\/h3>\n

Le budget total\u00a02022 d\u2019augmentation de la masse salariale\u00a0applicable\u00a0\u00e0 compter du 1er\u00a0juillet 2022\u00a0sera de\u00a02% de la masse salariale:<\/p>\n

-Augmentations g\u00e9n\u00e9rales (AG) :\u00a00,40%<\/p>\n

-Augmentations individuelles (AI) :\u00a01,60%<\/p>\n

Bien loin des revendication de la CGT\u00a0https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/2022\/03\/nao-2022\/<\/a>\u00a0et de l’intersyndicale<\/p>\n

La s\u00e9lectivit\u00e9 de l’augmentation g\u00e9n\u00e9ral n’est qu’\u00e0 50,15% contre 99% l’ann\u00e9e derni\u00e8re pour les salari\u00e9s sans prime sur objectif. 1003 salari\u00e9s n’ont pas eu d’AG car ils ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’effet domino (rattrapage de salaires).<\/p>\n

Pour la CGT, la direction ne respecte pas nos accords et l’ensemble de ces salari\u00e9s \u00e9ligibles aurait du toucher une AG.<\/strong><\/h5>\n

La moyenne de l’augmentation AG +AI est de 1203 euros bruts par an (sur 12 ou 13 mois) avec 20% qui ont eu 0.<\/strong><\/p>\n

Alerte sur l’emploi en France :<\/strong><\/h3>\n

Non content de ses erreurs pass\u00e9es, la direction a d\u00e9cid\u00e9 d’intensifier le\u00a0XShore\u00a0en 2023 sous couvert de probl\u00e8me \u00e0 recruter, d\u2019un manque d’informaticien en France et de cout moindre.<\/p>\n

Objectif : cible \u00e0 atteindre 3000 salari\u00e9s en\u00a0Xshore\u00a0 pour toutes les\u00a0GBLs\u00a0soit 1000 salari\u00e9s\u00a0Xshore\u00a0en plus \u00e0 externaliser en 2023\u00a0: 50% en Inde (Worldline) et 50% en externe (SSII)<\/p>\n

Pour la CGT, la mise en concurrence des salari\u00e9s Fran\u00e7ais avec les pays \u00e0 bas cout, a un impact sur l’emploi en France, sur notre syst\u00e8me social (cotisation) et sur la qualit\u00e9 de ce Worldline produira.\u00a0<\/strong><\/h5>\n

Ces \u00e9conomies \u00e0 court terme auront un impact sur le long terme.<\/p>\n

 <\/p>\n

Probl\u00e8me de paie :<\/strong><\/h2>\n

Le service semble sous-dimensionn\u00e9 face \u00e0 la probl\u00e9matique de changement d’outil (Time Plan), int\u00e9gration des ex Ingenico dans l’outil de gestion des paies commun avec des traitements diff\u00e9rents. Ces salari\u00e9s Worldline font tout leur possible pour r\u00e9soudre les probl\u00e8me un par un.<\/p>\n

Le syst\u00e8me est en train de stabiliser. Le CSE a remont\u00e9 une liste de probl\u00e8me identifi\u00e9.<\/p>\n

Votre \u00e9quipe CGT est \u00e0 votre \u00e9coute, contr\u00f4le et escalade vos probl\u00e8mes de paie \u00e0 la direction.<\/strong><\/h5>\n

N’h\u00e9sitez \u00e0 nous contacter<\/a> directement pour toutes interrogations.<\/p>\n

Les accords Ingenico et Worldline sont diff\u00e9rents. Les coll\u00e8gues ex Ingenico constatent des diff\u00e9rences sur la part employeur mutuelle, le versement du CET sur le PERCO, cong\u00e9s, int\u00e9ressement, participation \u2026. : tous ces sujets seront trait\u00e9s lors de la n\u00e9gociation sur l’harmonisation des statuts pr\u00e9vus aux 1er semestre 2023.<\/p>\n

Vous pouvez compter sur la CGT pour\u00a0d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous !<\/strong><\/h5>\n

R\u00e9organisations :<\/strong><\/h2>\n

Grosse r\u00e9organisation MTS<\/strong><\/p>\n

Il s’agit d’une tr\u00e8s grosse r\u00e9organisation. La direction a fourni un document de 103 pages.<\/p>\n

Pourquoi ?<\/strong><\/p>\n