{"id":1786,"date":"2023-03-20T11:46:34","date_gmt":"2023-03-20T10:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1786"},"modified":"2023-03-20T11:46:34","modified_gmt":"2023-03-20T10:46:34","slug":"odj-du-cse-du-21-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/03\/20\/odj-du-cse-du-21-mars\/","title":{"rendered":"ODJ du CSE du 21 mars"},"content":{"rendered":"

Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/h2>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/h3>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV<\/h3>\n

a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/h4>\n

b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV en cours de validation (tableau confluence)<\/h4>\n

c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/h4>\n

Informations – Consultations <\/em><\/h2>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Calendrier des informations consultations obligatoires du CSE<\/h3>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information-Consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise.
\nD\u00e9signation par le Comit\u00e9 du cabinet Sextant Expertise pour proc\u00e9der au diagnostic de la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re en vue de la consultation pr\u00e9vue \u00e0 l’article L. 2312-17 2\u00b0<\/h3>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information-Consultation du CSE sur le projet de restitution du \u00bd 13\u00e8me<\/sup> \u00e9tage de la tour Voltaire \u2013 rendu d\u2019avis<\/h3>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation sur le plan de formation 2023 \u2013 rendu d\u2019avis<\/h3>\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information et consultation du CSE sur le \u00ab\u00a0Projet Job Families PHASE 2 \u2013 Grading\u00a0\u00bb – suivi<\/h3>\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information et consultation du CSE concernant le projet de Charte sur le t\u00e9l\u00e9travail \u2013 rendu avis<\/h3>\n

Retours du CSE<\/em><\/h2>\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/h3>\n

 <\/p>\n

Information du CSE<\/em><\/h2>\n

10.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur l\u2019outil CONCUR<\/h3>\n

Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/h3>\n

11.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/h3>\n

12.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline.<\/h3>\n

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/h2>\n

13.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e de l’index \u00e9galit\u00e9 H\/F<\/h3>\n

14.\u00a0\u00a0\u00a0 Les formations aux nouveaux outils RH sont en anglais\u00a0; les questions en fran\u00e7ais n’\u00e9taient pas recevables. Est-il possible d\u2019avoir ses formations \/ workshop en fran\u00e7ais ?<\/h3>\n

15.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un point d\u2019avancement du reclassement des salari\u00e9s du projet SI-SAMU : quel est le plan d\u2019action pr\u00e9vu? Combien de salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9s et combien sont encore \u00e0 reclasser\u00a0?<\/h3>\n

Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/h2>\n

16.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite avoir un point d’\u00e9tape sur la liste des anomalies de paie et de cong\u00e9 remont\u00e9s lors du CSE de Janvier<\/h3>\n

17.\u00a0\u00a0\u00a0 Comme convenu pendant la pl\u00e9ni\u00e8re de f\u00e9vrier, la Direction doit v\u00e9rifier que le changement d\u2019outil n\u2019aura pas d\u2019impact sur le remboursement transport<\/h3>\n

18.\u00a0\u00a0\u00a0 Lors de la pl\u00e9ni\u00e8re de f\u00e9vrier, la Direction avait indiqu\u00e9 que la r\u00e9gularisation des mesures d\u2019accompagnement du d\u00e9m\u00e9nagement Voltaire (prise en charge de la diff\u00e9rence de co\u00fbts sur les abonnements transport en 2022) devait avoir lieu en F\u00e9vrier. Est-ce que cela a \u00e9t\u00e9 fait?<\/h3>\n

19.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE a des questions \u00e0 propos des frais de d\u00e9placement\u00a0: IK voiture et voiture de location\u00a0:
\n– L\u2019indemnit\u00e9 Kilom\u00e9trique pour voiture personnelle est en dessous du bar\u00e8me fiscal 2023
\nCf. Voiture – Urssaf.fr<\/a> au 01\/02\/22 ; bar\u00e8me WL 0.52 sur les 1000 premiers KM
\nNota \u201cPour les v\u00e9hicules \u00e9lectriques, le montant des frais de d\u00e9placement est major\u00e9 de 20 %.\u201d
\nQuand sera fait la mise \u00e0 jour\u00a0?
\n– IK Voiture : Le bar\u00e8me fiscal pr\u00e9voit que la premi\u00e8re tranche couvre les 5000 premiers kilom\u00e8tres l\u00e0 o\u00f9 l\u2019outil WL ne tol\u00e8re que 1000 avant de basculer dans la seconde tranche
\n– Voiture de location : les r\u00e8gles de d\u00e9placement mentionnent des classes de v\u00e9hicule (lettres de A \u00e0 E) qui ne sont pas applicables \u00e0 notre actuel fournisseur (Economy, mini, compact, intermediate, standard, \u2026)<\/h3>\n

20.\u00a0\u00a0\u00a0 Certaines \u00e9quipes n\u2019ont pas le droit \u00e0 un dock, ce qui pose un probl\u00e8me d\u2019\u00e9quit\u00e9 avec les autres salari\u00e9s. Pourquoi cela est-il refus\u00e9\u00a0? Que pr\u00e9voit la Direction pour rem\u00e9dier \u00e0 cela ?<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisation des r\u00e9unions 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Approbation […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":39,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6,7,11],"tags":[25,160,180],"class_list":["post-1786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-25","tag-mars","tag-odj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}