{"id":1790,"date":"2023-04-24T11:20:54","date_gmt":"2023-04-24T09:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1790"},"modified":"2023-04-24T11:20:54","modified_gmt":"2023-04-24T09:20:54","slug":"actualite-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/04\/24\/actualite-avril-2023\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 avril 2023"},"content":{"rendered":"<h3><strong>L\u2019ACTUALITE WORLDLINE\u00a0: HARMONISATION DES STATUTS\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Les n\u00e9gociations sur l\u2019harmonisation des accords Worldline et Ex-Ingenico sont lanc\u00e9es, mais il est encore difficile de communiquer avec pr\u00e9cisions, car si des \u00e9changes ont bien lieu nous n\u2019avons aucun \u00e9crit ni compte rendu de la direction.<\/p>\n<p>A ce jour nous avons pass\u00e9 les premi\u00e8res sessions \u00e0 <strong>DISCUTER<\/strong> de la vision de chacun sur les statuts \u00e0 venir pour l\u2019UES Worldline.<\/p>\n<p>Que va-t-elle en faire\u00a0?<\/p>\n<p>Nous appr\u00e9cions la volont\u00e9 qu\u2019a la direction d\u2019entendre toutes les propositions avant de nous proposer sa propre copie.<\/p>\n<p>Nous avons travaill\u00e9 en intersyndicale et nous sommes aujourd\u2019hui \u00e0 un tournant de la n\u00e9gociation o\u00f9 nous souhaitons vous mettre en avant <strong>nos propositions CGT\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Dur\u00e9e de base 32h hebdomadaires pay\u00e9es 35 et possibilit\u00e9 de faire 37h avec RTT<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreuses \u00e9tudes ont montr\u00e9 que travailler moins permet d\u2019\u00eatre plus efficace, de mieux g\u00e9rer son temps de travail, \u00e0 son rythme, plut\u00f4t qu\u2019\u00eatre astreint \u00e0 des heures de pr\u00e9sence.<\/p>\n<p>Les 32h ne se d\u00e9clinent pas forc\u00e9ment sur 4 jours, cela peut \u00e9galement se traduire par des journ\u00e9es courtes, chacun \u00e0 son rythme.<\/p>\n<p>Cette proposition ne peut bien entendu se mettre en place qu\u2019avec une organisation en \u00e9quipe qui permettrait de couvrir les plages horaires utiles \u00e0 l\u2019activit\u00e9, et en toute coh\u00e9sion avec son \u00e9quipe de travail.<\/p>\n<p>On a beaucoup parl\u00e9 du management 3.0, mais on voit encore trop souvent des managers qui ont du mal \u00e0 faire confiance.<\/p>\n<p><strong>Pour la CGT<\/strong>, afin de r\u00e9ussir cette transformation, il va falloir commencer \u00e0 \u00e9voluer vers une vraie culture d\u2019entreprise, pour revenir \u00e0 un mode de fonctionnement qui conviennent \u00e0 tous et ainsi redonner de l\u2019envie de travailler chez Worldline avec une vraie reconnaissance et une ambiance motivante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>37h avec RTT, peu importe le forfait\u00a0:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e hebdomadaire du travail est de 37h.<\/li>\n<li>Une souplesse dans les horaires<\/li>\n<li>Chacun organise sa semaine de travail comme il le souhaite en accord avec son \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La majorit\u00e9 des travailleurs Ingenico maintenant int\u00e9gr\u00e9e chez Worldline est au forfait jour.<\/p>\n<p>Le forfait jour permet \u00e0 certains salari\u00e9s de travailler avec une certaine libert\u00e9 et en toute autonomie mais cela peut engendrer certains exc\u00e8s.<\/p>\n<p>Chez Worldline, les salari\u00e9s sont majoritairement en forfait heure.<\/p>\n<p>Le forfait heure tel qu\u2019il est appliqu\u00e9 engendre lui aussi des exc\u00e8s, et offre \u00e9galement une certaine libert\u00e9.<\/p>\n<p>Pour la CGT, le forfait jour tout comme le forfait heure n\u2019ont de sens que s\u2019ils sont encadr\u00e9s pour ne pas engendrer des d\u00e9rives intol\u00e9rables et doivent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 un droit \u00e0 la d\u00e9connexion fort.<\/p>\n<p>Pour cette raison, nous pensons \u00a0qu\u2019une seule formule souple \u00e0 37h permet de couvrir l\u2019ensemble des cas, en int\u00e9grant la possibilit\u00e9 de travailler des journ\u00e9es longues et d\u2019autres plus courtes selon les besoins de l\u2019\u00e9quipe mais toujours avec une limite invocable qui prot\u00e8ge le salari\u00e9 d\u2019une<strong> surexploitation et des risques associ\u00e9s (sant\u00e9, qualit\u00e9 de travail)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>POUR LA CGT, IL FAUT : <\/strong><\/h5>\n<ol>\n<li><strong>Un vrai droit \u00e0 la d\u00e9connexion <\/strong>\n<ul>\n<li>Interdiction d\u2019utiliser le num\u00e9ro personnel par les \u00e9quipes de travail<\/li>\n<li>Obligation d\u2019avoir un t\u00e9l\u00e9phone professionnel pour les salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s en astreinte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Un vrai respect sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> <strong>et des astreintes <\/strong><\/li>\n<li><strong>Un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle<\/strong>\n<ul>\n<li>Souplesse des horaires<\/li>\n<li>Nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par jour<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Le respect du temps de repos minimum<\/strong> <strong>journalier de 11h <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces 4 points sont des essentiels pour tous les types d\u2019organisation du travail. Ils pr\u00e9cisent les limites de la souplesse du temps de travail, qui ne doit pas devenir du \u00ab\u00a0<strong>corv\u00e9able \u00e0 merci<\/strong>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 peut accepter de travailler diff\u00e9remment, pour autant il ne devient pas \u00ab\u00a0un utilisable\u00a0\u00bb 24h\/24.<\/p>\n<p>C\u2019est en organisant lui-m\u00eame son temps de travail selon ses besoins qu\u2019il sera efficace et c\u2019est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tout le monde.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Jours de cong\u00e9s<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>32 jours de cong\u00e9s avec une acquisition des jours d\u2019anciennet\u00e9 \u00a0ainsi \u00a0: \u00a0+1 jour \u00e0 3 ans, +1 \u00e0 6 ans, + 1 \u00e0 10 ans, + 1 tous les 5 ans <strong>sans maximum.<\/strong><\/p>\n<p>Les jours de cong\u00e9s sont un point essentiel du bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n<p>La fid\u00e9lisation des plus anciens est indispensable \u00e0 la garantie de conserver le savoir et l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>Une option acceptable pourrait \u00eatre bas\u00e9e sur 30 jours de cong\u00e9s de base mais avec une progression rapide des jours d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: +1 jour tous les 2 ans jusqu\u2019\u00e0 10 ans, +1 jour tous les 5 ans sans limite et en introduisant des jours enfant malade qui correspondent \u00e0 un vrai besoin pour les parents ayant des enfants en bas \u00e2ges<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Cr\u00e9ation du 13eme mois sans baisse du mensuel pour les ex-Ingenico <\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Compte Epargne Temps (CET) utilisable sans condition d\u00e8s le 1er jour chez Worldline<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en place pour tous d\u2019un CET souple et possible d\u00e8s son entr\u00e9e chez Worldline, permettra \u00e0 chacun de se constituer une r\u00e9serve de jours de cong\u00e9s en fonction de ses besoins actuels ou futurs.<\/p>\n<p>Cet \u00e9l\u00e9ment sera une v\u00e9ritable variable d\u2019ajustement entre celui qui pr\u00e9f\u00e8re prendre des cong\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement, celui qui pr\u00e9f\u00e8re prendre des longues p\u00e9riodes de c\u00e9sure, celui voudra partir plus t\u00f4t \u00e0 la retraite, et celui qui pr\u00e9f\u00e8rera avoir un petit p\u00e9cule.<\/p>\n<p>La proposition CGT est orient\u00e9e qualit\u00e9 de vie et par cons\u00e9quent qualit\u00e9 du travail fourni.<\/p>\n<p>Des garde-fous pour s\u2019assurer que la souplesse reste un atout et non une contrainte.<\/p>\n<h5><strong>Des formules qui s\u2019adaptent \u00e0 chacun tout en partant d\u2019une base horaire hebdomadaire commune.<\/strong><\/h5>\n<h5><strong>La CGT propose donc<\/strong><strong> un vrai changement au moment o\u00f9 l\u2019entreprise est \u00e0 un tournant de son organisation.\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h5><strong>Nous vous tiendrons inform\u00e9s prochainement sur l\u2019avanc\u00e9e des n\u00e9gociations\u00a0: l\u2019int\u00e9ressement et la suite de l\u2019harmonisation<\/strong><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>L\u2019ACTUALITE WORLDLINE\u00a0: HARMONISATION DES STATUTS\u00a0 Les n\u00e9gociations sur l\u2019harmonisation des accords Worldline et Ex-Ingenico sont lanc\u00e9es, mais il est encore difficile de communiquer avec pr\u00e9cisions, <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/04\/24\/actualite-avril-2023\/\" title=\"Actualit\u00e9 avril 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