{"id":1804,"date":"2023-06-25T22:21:34","date_gmt":"2023-06-25T20:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1804"},"modified":"2023-06-25T22:21:34","modified_gmt":"2023-06-25T20:21:34","slug":"ordre-du-jour-du-cse-du-27-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/06\/25\/ordre-du-jour-du-cse-du-27-juin\/","title":{"rendered":"Ordre du jour du CSE du 27 juin"},"content":{"rendered":"

\u00a0Informations – Consultations <\/em><\/h4>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise \u2013 suivi\u00a0;<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les informations fournies \u00e0 SEXTANT permettent-elles l\u2019obtention d\u2019un rapport en Septembre?<\/h5>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation sur le Projet de Partenariat sur la mon\u00e9tique commer\u00e7ant en France \u2013 rendu d\u2019avis<\/h5>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation du CSE sur le \u00ab\u00a0Projet Job Families PHASE 2 \u2013 Grading\u00a0\u00bb – rendu d\u2019av<\/h5>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation du CSE UES Worldline sur le projet de modification du R\u00e8glement int\u00e9rieur de Worldline – rendu d\u2019avis<\/h5>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation du CSE UES Worldline\u00a0concernant les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise en France \u2013 pr\u00e9sentation des GBL<\/h5>\n
6.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet de restitution du 13\u00e8me \u00e9tage de la tour Voltaire \u2013 d\u00e9claration du CSE sur le sujet<\/h5>\n
7.\u00a0\u00a0\u00a0 Information – consultation sur la politique sociale de l\u2019entreprise 2022 pr\u00e9vue aux articles L. 2312-17 et\u00a0L.2312-26 du Code du travail;<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Confirmation de la nomination du cabinet Tandem Expertise, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article L. 2315-91 du Code du travail.<\/h6>\n

Retours du CSE<\/em><\/h4>\n
8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/h5>\n
9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sentation de l\u2019analyse des PIVA 2022 par le CSE<\/h5>\n
10.\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sentation des comptes du CSE par l\u2019expert-comptable COGEP<\/h5>\n
11.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE du projet des changements au sein de la BU HSESG au sein de MTS FR<\/h5>\n

Information du CSE<\/em><\/h4>\n
12.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE sur le projet l\u2019arr\u00eat de l\u2019\u00e9quipe Bloom (entit\u00e9 GRS)<\/h5>\n
13.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation de l\u2019outil CONCUR (gestion des remboursements de frais) annonc\u00e9e pour Juin.<\/h5>\n
14.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE du projet des changements au sein de la BU HSESG au sein de MTS FR<\/h5>\n
15.\u00a0\u00a0\u00a0 Information du CSE du projet de r\u00e9organisation pour CS GSV France (GBL MS).<\/h5>\n

Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/h4>\n
16.\u00a0\u00a0\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/h5>\n
17.\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline\u00a0;<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dans le cas des ruptures conventionnelles, le CSE demande comment la direction s\u2019assure-t-elle que chaque salari\u00e9 est correctement inform\u00e9 notamment de l\u2019importance d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 durant les n\u00e9gociations\u00a0?<\/h5>\n
18.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite conna\u00eetre l\u2019effectif par type de contrat (CDI, alternants, stagiaires) et par site au 31\/12\/2022 et demande \u00e0 ce que cela soit ajout\u00e9 aux statistiques mensuelles.<\/h5>\n

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/h4>\n
19.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite prendre connaissance de l\u2019\u00e9tat d’avancement du projet de d\u00e9m\u00e9nagement du site de Blois.<\/h5>\n
20.\u00a0\u00a0 Plusieurs salari\u00e9s ayant chang\u00e9 d’entit\u00e9 juridique ont eu des soucis en cascade leur ayant fait perdre plus d’une semaine de temps de travail : compte DAS et IDM supprim\u00e9, perte des acc\u00e8s \u00e0 tous les outils, etc. Il semblerait que la proc\u00e9dure de migration reste parfois bloqu\u00e9e \u00e0 mi-chemin (salari\u00e9 sorti d’une soci\u00e9t\u00e9 d’un c\u00f4t\u00e9 et non r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 de l’autre)\u00a0;<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La direction RH est-elle au courant ?<\/h5>\n
–\u00a0 Des actions sont-elles entreprises pour \u00e9viter que cela se reproduise ?<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelles solutions la Direction envisage-t-elle mettre en place afin de permettre la r\u00e9gularisation des temps de travail perdus\u00a0? Sous quelle \u00e9ch\u00e9ance\u00a0?<\/h5>\n
21.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande les motivations de la DG vis-\u00e0-vis de l\u2019enqu\u00eate carbone qu\u2019elle a lanc\u00e9 (d\u00e9placements professionnels et t\u00e9l\u00e9travail des collaborateurs de Worldline).<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A quelle \u00e9ch\u00e9ance les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate seront communiqu\u00e9s au CSE\u00a0?<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sous quel d\u00e9lai les donn\u00e9es \u00e9conomiques relatives \u00e0 cette enqu\u00eate seront int\u00e9gr\u00e9es dans la BDESE\u00a0?<\/h5>\n
22.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance de la position de la direction vis \u00e0 vis de la fili\u00e8re expert\u00a0;<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelle est la vision et la strat\u00e9gie d’avenir de cette fili\u00e8re ?<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Existera-t-il un impact sur les emplois et\/ou les conditions de travail\u00a0?<\/h5>\n

Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/h4>\n
23.\u00a0\u00a0\u00a0 En application de l\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, le CSE souhaiterait prendre connaissance du bilan relatif aux rattrapages effectu\u00e9s \u00e0 la suite des augmentations de juillet 2022.<\/h5>\n
24.\u00a0\u00a0\u00a0 En juillet 2023, une contractualisation des conditions de t\u00e9l\u00e9travail sera op\u00e9r\u00e9e par avenant \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h5>\n
Le CSE s\u2019\u00e9tonne de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 en amont sur cette pratique, compte tenu de son impact \u00e9vident sur l\u2019emploi, et de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance particuli\u00e8rement br\u00e8ve.<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour continuer \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h5>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Quelles sont les \u00e9quipes qui se verront propos\u00e9s des avenants sp\u00e9cifiques et quels sont ces avenants ?<\/h5>\n
25.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE est toujours en attente de l\u2019envoi d\u2019une communication de la direction sur les possibilit\u00e9s li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail et notamment \u00e0 la notion de \u201ct\u00e9l\u00e9travail depuis le domicile d\u2019un autre salari\u00e9\u201d<\/h5>\n
26.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des chiffres de la participation 2022 (par soci\u00e9t\u00e9 juridique) – (report d\u2019avril)<\/h5>\n

Questions relatives \u00e0 la Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et les Conditions de Travail<\/em><\/h4>\n
27.\u00a0\u00a0\u00a0 Au sujet de la proc\u00e9dure d\u2019alerte pour Danger Grave et Imminent, le CSE souhaite connaitre les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au registre et souhaite le consulter.<\/h5>\n
28.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE rappelle la proc\u00e9dure pour DGI r\u00e9dig\u00e9e avec la DRIEETS et souhaite connaitre les raisons de la Direction pour ne pas suivre ses recommandations ?<\/h5>\n
29.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE rappelle que le nombre d\u2019infirmiers recrut\u00e9s par la Direction n\u2019est pas conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et aux recommandations de la DRIEETS (2 salari\u00e9s contre 6 salari\u00e9s recommand\u00e9s). Comment la direction explique-t-elle ce d\u00e9calage\u00a0?<\/h5>\n

Questions relatives au fonctionnement du CSE\u00a0<\/em><\/h4>\n
30.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE souhaite connaitre l\u2019accord et la participation employeur li\u00e9s \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du local CSE de la tour Voltaire \u00e0 Puteaux.<\/h5>\n
31.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande \u00e0 ren\u00e9gocier le taux de la dotation sociale pour faire face \u00e0 l\u2019inflation.<\/h5>\n
32.\u00a0\u00a0\u00a0 Le CSE demande un point de suivi du projet de d\u00e9commissionnement des t\u00e9l\u00e9phones fixes (pr\u00e9sent\u00e9 en juillet 2022).<\/h5>\n
<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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