En 2020, cet int\u00e9ressement avait produit 5700\u20ac (hors abondement\u00a0: bonus en cas de placement sur le plan d\u2019\u00e9pargne) pour tous les salari\u00e9s des ex-Ingenico<\/p>\n
Le variable de Mr Grapinet :<\/h3>\n
Mr Grapinet aura en 2023 un variable de 880\u00a0000\u20ac* \u00a0bas\u00e9 sur\u00a0:<\/p>\n
*Pour rappel, en 2024, cette part variable passera \u00e0 950\u00a0000\u20ac \u00e0 partager avec lui 😯. (cf notre article)<\/p>\n La direction a plus ou moins calqu\u00e9 ces indicateurs mais avec une r\u00e9partition diff\u00e9rente en proposant un accord d\u2019int\u00e9ressement bas\u00e9\u00a0:<\/p>\n Ces indicateurs sont fonction d\u2019objectifs \u00ab\u00a0internes<\/strong>\u00a0\u00bb dans la fourchette haute des objectifs annonc\u00e9s aux march\u00e9s\u00a0:<\/p>\n La direction a d\u00e9cid\u00e9 de repartir cette enveloppe d\u2019int\u00e9ressement de mani\u00e8re in\u00e9galitaires entre les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires comme avant chez Worldline :<\/p>\n Avec une masse salariale brute en France d’environ 270\u20ac, on obtient les chiffres suivants :<\/p>\n Comment expliquer qu\u2019une prime cens\u00e9e permettre aux salari\u00e9s de recevoir une prime proportionnelle aux r\u00e9sultats ou aux performances de leur entreprise <\/strong>puisse varier du simple au double\u00a0?<\/strong><\/p>\n *Lors des NAO suite \u00e0 la gr\u00e8ve, la direction s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 inviter les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au premier semestre 2023 afin de n\u00e9gocier un accord d\u2019int\u00e9ressement pour l\u2019exercice 2023 et ainsi associer les salari\u00e9s \u00e0 la performance de l\u2019UES avec une cible de prime d\u2019int\u00e9ressement \u00e0 2 500\u20ac bruts<\/strong> en moyenne par salari\u00e9 \u00e0 objectifs pleinement atteints.<\/p>\n Les d\u00e9s \u00e9taient pip\u00e9 d\u2019avance. La direction a respect\u00e9 son engagement et elle l\u2019a m\u00eame d\u00e9pass\u00e9 \u00e0 2823\u20ac pour obtenir un accord et son tampon RSE Top Employer.<\/strong><\/p>\n Alors qu\u2019un syndicat est pr\u00eat \u00e0 signer pour un minimum de 2000\u20ac brute et \u00e0 faire une r\u00e9partition plus in\u00e9galitaires jusqu\u2019\u00e0 3 fois le PASS (ndlr\u00a0: <\/strong>il ne resterait plus grand-chose pour les techniciens),<\/p>\n La CGT n\u2019est pas favorable aux primes et pr\u00e9f\u00e8re valoriser les salaire. L\u2019int\u00e9ressement est exon\u00e9r\u00e9 notamment de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, d\u2019assurance ch\u00f4mage et de retraite\u00a0 mais c\u2019est aujourd\u2019hui le moyen de partager la richesse produite par les salari\u00e9s et un revenu non n\u00e9gligeable pour les salari\u00e9s et a propos\u00e9\u00a0:<\/p>\n Puisqu\u2019il n\u2019y a 50\u20ac brut de participation et que cela correspond \u00e0 participation + int\u00e9ressement chez Ingenico<\/p>\n Pour la CGT, c\u2019est le minimum syndicale puisque la Masse Salariale chez Worldline est beaucoup faible que celle des ex-Ingenico<\/p>\n La CGT a \u00e9galement revendiqu\u00e9\u00a0:<\/p>\n La CGT a essay\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9union de d\u00e9fendre une r\u00e9partition \u00e9quitable moins p\u00e9nalisante pour les petits salaires et un 13eme mois pour les ex-Ingenico pour compenser la perte de leur int\u00e9ressement et de leur participation abond\u00e9s. Elle continuera \u00e0 le faire lors de la n\u00e9gociation sur l\u2019harmonisation des statuts.<\/p>\n M\u00eame si la direction n\u2019a entendu AUCUNE<\/strong> de nos revendications<\/p>\n La CGT a d\u00e9cid\u00e9 de signer au dernier moment car elle consid\u00e8re que cette enveloppe est nettement meilleure que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. On ne pouvait pas laisser \u00e0 une direction, \u00e0 la recherche d\u2019\u00e9conomie sur le dos salari\u00e9s, d\u00e9cider seule d\u2019une hypoth\u00e9tique prime macron.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Int\u00e9ressement chez Ingenico : Chez Ingenico, l\u2019int\u00e9ressement \u00e9tait bas\u00e9 sur\u00a0: Indicateur Organic growth (croissance) :3% de Masse Salariale du groupe (MS) Indicateur EbitDA (100% de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,7,11],"tags":[25,143],"class_list":["post-1806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-25","tag-interessement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interessement1.jpg\")
<\/a><\/p>\nLa Formule du nouvel accord :<\/h3>\n
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\n<\/em><\/strong><\/strong>signal fort <\/span>aux salaires > 40k qui sont p\u00e9nalis\u00e9s lors des N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/a><\/p>\nLes revendications CGT :<\/h3>\n
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Pourquoi la CGT a sign\u00e9 l’accord ?<\/h3>\n