{"id":1816,"date":"2023-09-11T17:11:11","date_gmt":"2023-09-11T15:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1816"},"modified":"2023-09-11T17:11:11","modified_gmt":"2023-09-11T15:11:11","slug":"recette-bretonne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/09\/11\/recette-bretonne\/","title":{"rendered":"recette Bretonne"},"content":{"rendered":"<p>Notre TOP chef applique les recettes du chef Breton :<\/p>\n<ul>\n<li>politique salariale d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 au d\u00e9triment de salari\u00e9s (impact l\u2019OMDA)<\/li>\n<li>Travel Ban (impact l\u2019OMDA)<\/li>\n<li>Freeze des embauches (impact l\u2019OMDA) et impact sur l\u2019effectif Worldline en France<\/li>\n<li>Offshore : Mise en concurrence des salari\u00e9s dans des pays moins disant socialement car on \u00ab\u00a0n&rsquo;arrive pas \u00e0 embaucher en France\u00a0\u00bb. Pour la CGT, c&rsquo;est surtout car on ne s&rsquo;en donne pas les moyens(impact l\u2019OMDA). L\u2019Offshore n\u2019est plus utilis\u00e9 pour faire face \u00e0 un manque de salari\u00e9s en France mais pour remplacer des postes\u2026<\/li>\n<li>Destruction de ce qui faisait la sp\u00e9cificit\u00e9 de Worldline qui d\u00e9livrait des services h\u00e9berg\u00e9s en interne et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du MoveToCloud (impact l\u2019OMDA)<\/li>\n<li>Economie sur les locaux\u00a0: Desk Sharing pour l&rsquo;instant sur Voltaire (impact le Free Cash Flow)<\/li>\n<li>contrainte sur les cong\u00e9s \u00e0 9 jours en fin d&rsquo;ann\u00e9e (provision des cong\u00e9s non pris au 31\/12 \u00e0 un impact l\u2019OMDA)<\/li>\n<li>\u00e9conomie de bout de chandelle (impact l\u2019OMDA)<\/li>\n<li>Marge de man\u0153uvre dans les n\u00e9gociations inexistantes. Tout ce qui engendrerait des augmentations de co\u00fbts et diminuerait l\u2019OMDA : int\u00e9ressement, CET, temps de travail, abondement \u2026 est rejet\u00e9<\/li>\n<li>BurnOut par manque d\u2019effectif ou pressage de citron<\/li>\n<li>Ticket Restaurant en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<li>Places en cr\u00e8che<\/li>\n<li>Nombre d\u2019infirmi\u00e8re sur les gros sites<\/li>\n<li>Nouveaux outils avec des fonctionnalit\u00e9s en moins : les salari\u00e9s perdent un temps fous avec la multitude des nouveaux outils qui ont perdus en fonctionnalit\u00e9 et en ergonomie ou \u00e0 g\u00e9rer leur probl\u00e8me de paie. Comment peuvent-ils accepter ces changements ?<\/li>\n<li>Impossible de n\u00e9gocier des choses qui coutent \u00e0 la boite ou cr\u00e9e des provisions (impact OMDA)<\/li>\n<li>25% de 0\u20ac au globale pour les augmentations individuelles<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Chasse aux vieux\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Plan social d\u00e9guis\u00e9 avec une augmentation des Ruptures Conventionnelles forc\u00e9es et des licenciements<\/li>\n<li>Volont\u00e9 d&rsquo;externaliser ce qui n&rsquo;est pas dans notre \u00ab\u00a0coeur de m\u00e9tier\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Freeze\u00a0\u00bb des mobilit\u00e9s<\/li>\n<li>Augmentation des fins de p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Externalisation des services g\u00e9n\u00e9raux<\/li>\n<li>Intensification du plan d&rsquo;\u00e9conomie :\u00a0 POWER24<\/li>\n<\/ul>\n<p>Worldline a longtemps \u00e9tait \u00e9pargn\u00e9 de ces recettes lorsqu&rsquo;elle \u00e9tait dans le groupe Atos qui marchait beaucoup moins bien que sa p\u00e9pite.<\/p>\n<p><strong>Pourquoi appliquer la recette du Kig ha Farz plut\u00f4t que celle du Homard \u00e0 un groupe en bonne sant\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1817\" src=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef.jpg\" alt=\"\" width=\"755\" height=\"182\" srcset=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef.jpg 755w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef-300x72.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 755px) 100vw, 755px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00catre mieux disant socialement (Cf Ing\u00e9nico ou Cr\u00e9dit Agricole) poserait il probl\u00e8me pour les fusions ou acquisitions\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le march\u00e9 demande \u00e0 Worldline d\u2019\u00eatre aussi performant que ses concurrents\u00a0:<\/p>\n<p>FIS\u00a0: 43% de taux marge<\/p>\n<p>FiServ\u00a0: 35%<\/p>\n<p>Nexi\u00a0: 50% d\u2019EBITDA\/CA<\/p>\n<p>Chez Ingenico, les salaires \u00e9taient \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb et les salari\u00e9es \u00e9taient motiv\u00e9s et impliqu\u00e9s car ils savaient qu\u2019ils allaient recevoir un vrai partage de la richesse produite avec un int\u00e9ressement et une participation digne de ce nom. Malgr\u00e9, cette \u00ab charge salariale \u00bb, Ingenico se portait bien<\/p>\n<p><strong>Que repr\u00e9sente ces \u00e9conomies de bout\u00a0 de chandelle compar\u00e9 \u00e0 1 Millards d\u2019OMDA ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pourquoi d\u00e9motiv\u00e9s les salari\u00e9s Worldline alors qu\u2019on a besoin eux pour atteindre les objectifs importants annonc\u00e9s pour faire plaisir au march\u00e9\u00a0:<\/strong><a href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1818\" src=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef2.jpg\" alt=\"\" width=\"761\" height=\"311\" srcset=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef2.jpg 761w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/topChef2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Les objectifs d\u2019OMDA (400bps (4%) entre 2022 et 2024) seraient-il trop ambitieux malgr\u00e9 les effets d\u2019\u00e9chelle et les synergie des acquisitions\u00a0? <\/strong><\/p>\n<p>En 2022, alors que les charges op\u00e9rationnelles ont augment\u00e9s, \u00a0Worldline a atteint ses objectifs d\u2019OMDA gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9criture comptable productions immobilis\u00e9s qui permet d\u2019enlever des co\u00fbts, des b\u00e9n\u00e9fices attendus sur le d\u00e9veloppement de futurs produits (source WL : document universel 2022 note 5)<\/p>\n<p>Ces recettes marchent sur le court terme et sur le long terme ont des effets d\u00e9sastreux. On voit bien ce que donne l&rsquo;exc\u00e8s de \u00ab\u00a0malbouffe\u00a0\u00bb chez Atos.<\/p>\n<p><strong>Pour la CGT, il est temps d\u2019arr\u00eater de pleurnicher sur cette situation et de passer \u00e0 l\u2019action.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour la CGT, les salari\u00e9s ne sont pas la variable d\u2019ajustement des chiffres. Sans eux, pas de richesse produite et pas d\u2019objectif !<\/strong><\/p>\n<p><strong>La CGT exige de sortir de cette politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 qui ne m\u00e8ne \u00e0 rien sauf \u00e0 la destruction de notre outil de travail et de nos emplois !!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Notre TOP chef applique les recettes du chef Breton : politique salariale d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 au d\u00e9triment de salari\u00e9s (impact l\u2019OMDA) Travel Ban (impact l\u2019OMDA) Freeze des <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/09\/11\/recette-bretonne\/\" title=\"recette Bretonne\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6,7,11],"tags":[25,66,151],"class_list":["post-1816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-25","tag-bout-de-chandelle","tag-lean"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}