{"id":1823,"date":"2023-07-10T08:46:43","date_gmt":"2023-07-10T06:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1823"},"modified":"2023-07-10T08:46:43","modified_gmt":"2023-07-10T06:46:43","slug":"ordre-du-jour-cse-du-11-juillet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/07\/10\/ordre-du-jour-cse-du-11-juillet\/","title":{"rendered":"Ordre du jour CSE du 11 juillet"},"content":{"rendered":"<p><strong><br \/>\nComit\u00e9 Social et Economique de l\u2019UES WORLDLINE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ordre du jour de la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re mensuelle<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Mardi 11 Juillet 2023<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>1.\u00a0\u00a0 Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0 Validation des Flash et des PV<\/p>\n<p>a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/p>\n<p>b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV en cours de validation<\/p>\n<p>c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Informations &#8211; Consultations <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Information &#8211; consultation sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise \u2013 suivi<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information &#8211; consultation sur le Projet de Partenariat sur la mon\u00e9tique commer\u00e7ant en France &#8211; R\u00e9action de la direction li\u00e9 \u00e0 l\u2019avis du CSE<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information &#8211; consultation du CSE sur le \u00ab\u00a0Projet Job Families PHASE 2 \u2013 Grading\u00a0\u00bb &#8211; R\u00e9action de la direction li\u00e9 \u00e0 l\u2019avis du CSE<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information &#8211; consultation du CSE UES Worldline\u00a0concernant les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise en France \u2013 suivi<br \/>\n<\/strong>Le CSE demande une pr\u00e9vision chiffr\u00e9e de la r\u00e9partition des effectifs par pays, site et GBL pour les 3 prochaines ann\u00e9es, hors alternants<\/li>\n<li><strong>Information <\/strong><strong>&#8211; consultation <\/strong><strong>du CSE sur le projet de restitution du 13\u00e8me \u00e9tage de la tour Voltaire \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information &#8211; consultation sur la politique sociale de l\u2019entreprise 2022 \u2013 suivi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Retours du CSE<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Information du CSE<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>Le CSE demande une pr\u00e9sentation de l\u2019outil CONCUR (gestion des remboursements de frais) annonc\u00e9e pour Juin.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation\u00a0envisag\u00e9e de l\u2019\u00e9quipe Achats, Immobilier et Services G\u00e9n\u00e9raux au 1er ao\u00fbt 2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9sentation au CSE du bilan au 30 avril 2023 de WL FOR ME<\/strong><\/li>\n<li><strong>Information du CSE des dates pr\u00e9visionnelles pour les CSE 2024 de fa\u00e7on \u00e0 les proposer lors du CSE du 11 juillet<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong>Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline <\/strong><\/li>\n<li><strong>Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"16\">\n<li><strong>Le CSE demande une pr\u00e9sentation du r\u00e9sultat de l\u2019enqu\u00eate sur l\u2019empreinte Carbone <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE souhaite prendre connaissance du contexte des mesures de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnelles mises en place <\/strong><\/li>\n<li><strong>Il a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 la connaissance du CSE que de nombreux fournisseurs\/prestataires rencontraient des probl\u00e8mes pour le paiement des factures. Cela concernerait notamment la m\u00e9decine du travail de Rennes et les serveurs DELL. Comment la direction explique-t-elle ces retards\u00a0? Est-ce que des p\u00e9nalit\u00e9s peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 Worldline\u00a0?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les managers FS ont re\u00e7u une communication indiquant qu\u2019il y aurait une consolidation des \u00e9valuations des objectifs H1 avant l\u2019entretien entre le manager et le salari\u00e9. Le CSE demande quel est l\u2019objectif de ce changement de process\u00a0? Comment s\u2019assurer que les personnes faisant la consolidation ont les \u00e9l\u00e9ments pour confirmer ou modifier les revues des managers de proximit\u00e9\u00a0? Que se passe-t-il en cas de d\u00e9saccord\u00a0du manager?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"20\">\n<li><strong>En application de l\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, le CSE souhaiterait prendre connaissance du bilan relatif aux rattrapages effectu\u00e9s \u00e0 la suite des augmentations de juillet 2022. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Les d\u00e9parts estivaux commen\u00e7ant pour de nombreux salari\u00e9s, le CSE souhaite connaitre le montant des primes vacances 2023 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande des statistiques sur le versement de primes IKV par site sur 2022-2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande des statistiques sur le versement des remboursements d\u2019abonnement de transport par site sur 2022-2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande des statistiques sur le versement des primes t\u00e9l\u00e9travail sur les diff\u00e9rents sites sur 2022-2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande des statistiques sur le nombre d\u2019admission au Restaurant entreprise (ou ticket resto distribu\u00e9s) sur les diff\u00e9rents sites sur 2022-2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>Des anciens salari\u00e9s ex-ingenico ont fait part au CSE de leur absence du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019int\u00e9ressement du fait de leur prochain d\u00e9part en retraite.<br \/>\nPourtant, l&rsquo;engagement unilat\u00e9ral de l&#8217;employeur relatif au b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;int\u00e9ressement ne mentionne aucune condition sp\u00e9cifique susceptible d&rsquo;exclure le moindre salari\u00e9 ex-ingenico du versement de l&rsquo;int\u00e9ressement pr\u00e9vu<\/strong>.<br \/>\n<strong>Comment la direction explique-t-elle cette situation\u00a0?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE est toujours en attente de l\u2019envoi d\u2019une communication de la direction sur les possibilit\u00e9s li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail et notamment \u00e0 la notion de \u201ct\u00e9l\u00e9travail depuis le domicile d\u2019un autre salari\u00e9\u201d <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Questions relatives \u00e0 la Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et les Conditions de Travail<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"28\">\n<li><strong>Le CSE rappelle que le nombre d\u2019infirmiers recrut\u00e9s par la Direction n\u2019est pas conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du travail et aux recommandations de la DRIEETS (2 salari\u00e9s contre 6 salari\u00e9s recommand\u00e9s). Comment la direction explique-t-elle ce d\u00e9calage\u00a0? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Questions relatives au fonctionnement du CSE\u00a0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"29\">\n<li><strong>Le CSE demande un point de suivi du projet de d\u00e9commissionnement des t\u00e9l\u00e9phones fixes sur chaque site (pr\u00e9sent\u00e9 en juillet 2022). <\/strong><\/li>\n<li><strong>Le CSE demande un point de situation des appels \u00e0 volontaires pour les commissions de restauration locales <\/strong><\/li>\n<li><strong>Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L2315-18 du Code du travail, le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement du CSE a sollicit\u00e9 de la Direction l&rsquo;obtention d&rsquo;une formation appropri\u00e9 \u00e0 ses nouvelles fonctions, en mati\u00e8re de lutte contre le \u00ab\u00a0Harc\u00e8lement Sexuel et les Agissements Sexistes\u00a0\u00bb (HSAS).<br \/>\nQuand le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement du CSE pourra-t-il b\u00e9n\u00e9ficier de sa formation\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Gestion mensuelle du CSE <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"32\">\n<li><strong>Fonctionnement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Votes et d\u00e9cisions <\/strong><\/li>\n<li><strong>Changements de constitution des commissions<br \/>\n<\/strong>Constitution des commissions de restauration locale<\/li>\n<li><strong>Activit\u00e9s Sociales<\/strong><\/li>\n<li><strong>Votes et d\u00e9cision <\/strong><\/li>\n<li><strong>Activit\u00e9s \u00e0 d\u00e9clarer <\/strong><\/li>\n<li><strong>Communication \u00e0 venir<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em>Questions diverses<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Comit\u00e9 Social et Economique de l\u2019UES WORLDLINE Ordre du jour de la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re mensuelle Mardi 11 Juillet 2023 Organisation des r\u00e9unions 1.\u00a0\u00a0 Fixation des <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/07\/10\/ordre-du-jour-cse-du-11-juillet\/\" title=\"Ordre du jour CSE du 11 juillet\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":39,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6],"tags":[25,148,180],"class_list":["post-1823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-m3s","tag-25","tag-juillet","tag-odj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}