{"id":1855,"date":"2023-08-30T16:13:48","date_gmt":"2023-08-30T14:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1855"},"modified":"2023-08-30T16:13:48","modified_gmt":"2023-08-30T14:13:48","slug":"negociations-sur-lharmonisation-des-statuts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/08\/30\/negociations-sur-lharmonisation-des-statuts\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations sur l\u2019harmonisation des statuts"},"content":{"rendered":"

Nos revendications<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Le contexte<\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Suite \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019Ingenico dans Worldline, diff\u00e9rents accords d\u2019entreprise existent pour les employ\u00e9s Worldline historiques et les ex-Ingenico, une harmonisation<\/strong> des statuts est en cours et doit \u00eatre conclue sur cette ann\u00e9e 2023<\/strong>.<\/p>\n

Cette refonte des statuts est une occasion \u00e0 saisir<\/strong> afin de revoir en profondeur les modalit\u00e9s de travail et le quotidien de chacun des salari\u00e9s.<\/p>\n

Temps et modalit\u00e9s de travail, droit \u00e0 la d\u00e9connexion, restauration, cong\u00e9s pay\u00e9s, primes\u2026 Les sujets sont vastes et demandent une pleine implication pour d\u00e9terminer des statuts favorables \u00e0 tous.<\/td>\n<\/tr>\n

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Une n\u00e9gociation qui patine !<\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Apr\u00e8s des premi\u00e8res n\u00e9gociations d\u2019aspect plut\u00f4t favorable aux \u00e9changes et \u00e0 la prise en compte des propositions des diff\u00e9rentes organisations syndicales, il appara\u00eet que tr\u00e8s peu voire aucune des revendications et demandes de changement n\u2019ont \u00e9t\u00e9 prises en compte par la direction.
\nLa direction nous \u00e9coute, \u00e9change, mais ne retient<\/strong> finalement rien<\/strong> de nos propositions dans la copie (partielle) qu\u2019elle propose.<\/td>\n<\/tr>\n
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Nous d\u00e9plorons cette posture de fa\u00e7ade n\u2019aboutissant finalement \u00e0 aucun travail r\u00e9ellement collaboratif entre la direction et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Un calendrier qui avance <\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A ce jour, malgr\u00e9 de nombreuses heures de n\u00e9gociation, aucun sujet ne se concr\u00e9tise<\/strong>. La majorit\u00e9 des sujets restent \u00e0 \u00e9voquer et ceux trait\u00e9s ne le sont que tr\u00e8s partiellement.<\/td>\n<\/tr>\n
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Nous demandons \u00e0 la direction d\u2019avancer conjointement sur ces travaux avec les organisations syndicales afin d\u2019\u00e9viter un texte unilat\u00e9ral \u00ab \u00e0 prendre ou \u00e0 laisser<\/u> \u00bb une fois la date de fin des n\u00e9gociations atteinte.<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Nous rappelons ici nos principales revendications pr\u00e9sent\u00e9es dans le cadre de cette n\u00e9gociation :<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Passage \u00e0 une base de 32h hebdomadaires <\/strong>(sans baisse de salaire). La CGT est convaincue des gains li\u00e9s \u00e0 cette revendication, au niveau bien \u00eatre du salari\u00e9 mais \u00e9galement pour l\u2019entreprise (gain \u00e9nerg\u00e9tique, attractivit\u00e9, meilleure efficacit\u00e9 du travail, diminution des arr\u00eats de travail\u2026).<\/li>\n
  • Nous sommes d’accord avec un maintien du forfait 37h avec RTT sur une base de 32h hebdomadaire.<\/li>\n
  • Nous demandons plus de souplesse sur les cr\u00e9neaux horaires \u00e0 respecter par les salari\u00e9s <\/span>sur les heures de jour <\/span>avec une<\/span><\/span> organisation libre <\/span>du temps de travail . Les <\/span>contraintes <\/span>horaires seront <\/span>\u00e0 d\u00e9finir au niveau des \u00e9quipes de travail<\/span> pour <\/span>consid\u00e9rer leurs <\/span>sp\u00e9cificit\u00e9s<\/span>. <\/span><\/span>
    <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Cr\u00e9ation d\u2019un Compte Epargne Temps<\/strong> permettant au salari\u00e9 d\u00e8s son entr\u00e9e chez WL<\/strong> d\u2019y placer des jours de cong\u00e9s et \u00e0 utiliser comme bon lui semble.<\/li>\n
  • Un CET tr\u00e8s souple sans limite permettant \u00e0 chacun de l’utiliser quand il le souhaite et en fonction de ses besoins personnels.<\/li>\n
  • Un CET qui permet de ne pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 par l’exception qui est devenue la r\u00e8gle du compteur \u00e0 9 jours en fin d’ann\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Conservation des 32J de Cong\u00e9s Pay\u00e9s de base et revue des calculs des jours d\u2019anciennet\u00e9\n
      \n
    • + 1j \u00e0 3 ans<\/span><\/li>\n
    • + 1j \u00e0 6 ans<\/span><\/li>\n
    • + 1j \u00e0 10 ans<\/span><\/li>\n
    • + 1j tous les 5 ans \u00e0 partir de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Nous ne sommes pas ferm\u00e9 \u00e0 une autre proposition mais nous voulons faire dispara\u00eetre le plafond actuel comme dans l’ accord Ingenico<\/td>\n<\/tr>\n

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    \n
  • Remplacement<\/strong> de la<\/strong> PIVA<\/strong> par du salaire pour p\u00e9renniser les revenus des salari\u00e9s et stopper les aberrations v\u00e9cues par de nombreuses \u00e9quipes.<\/li>\n
  • Chaque salari\u00e9 aura une compensation sous la forme d’une augmentation g\u00e9n\u00e9rale revaloris\u00e9e annuellement en fonction de l’\u00e9volution de la masse salariale<\/li>\n
  • L’ann\u00e9e de transition doit \u00eatre prise en compte pour ne pas subir le co\u00fbt du changement<\/li>\n
  • Mettre en avant les primes \u00ab\u00a0exceptionnelles\u00a0\u00bb qui est actuellement un syst\u00e8me opaque chez Worldline.<\/li>\n
  • Une augmentation identique de 50% du salaire pour tous<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Cr\u00e9ation d\u2019un 13e<\/sup> mois <\/strong>(suppl\u00e9mentaire) <\/strong>pour les ex Ingenico<\/strong> et conservation des dispositions li\u00e9es au 13e<\/sup> mois en cours chez Worldline.<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s ex-Ingenico perdent \u00e9norm\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement. Cela permet de compenser cette perte<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Plusieurs <\/strong>revendications n\u2019ont pas encore pu \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la direction (en dehors des sujets actuellement trait\u00e9s, consid\u00e9r\u00e9es trop pr\u00e9cises\u2026)<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Consid\u00e9ration des temps partiels<\/strong> comme temps plein pour le calcul des primes. Possibilit\u00e9 de sur-cotisations par le salari\u00e9 et l\u2019employeur<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n
  • Les primes ne sont pas soumis au prorata du temps partiel.<\/li>\n
  • Le temps partiel est libre et permet au salari\u00e9 de moduler son temps de pr\u00e9sence \u00e0 la demande. Ce temps partiel est exprim\u00e9 en pourcentage \u2013 libre \u2013 de la base de la dur\u00e9e de travail (32h) via l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un avenant \u00e0 son contrat de travail.<\/li>\n
  • L\u2019\u00e9tablissement de la mise en place d\u2019un avenant pour temps partiel sera \u00e0 \u00e9tablir entre le salari\u00e9, son manager et RH. .<\/li>\n
  • 14% des femmes sont en temps partiel contre 5% des hommes une diff\u00e9rence que l\u2019employeur peut gommer en assurant une meilleur cotisation patronale + salariale (retraite) (+ 20%).
    \nDans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9, en plus de la r\u00e8gle \u00e9tablie pr\u00e9c\u00e9demment, le salari\u00e9 d\u00e9cide de surcotiser pour maintenir une cotisation plus \u00e9lev\u00e9e, l\u2019employeur compense en surcotisant de mani\u00e8re \u00e9quivalente. Il est observ\u00e9 que, chez Worldline, la charge de travail assum\u00e9e par les temps partiels est plus large que ce que leur avenant pr\u00e9voie et que leur \u00e9volution est complexe dans l\u2019entreprise. Nous restons attentif \u00e0 ce probl\u00e8me. Si vous \u00eates dans ce cas, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Cr\u00e9ation de jours de compensation<\/strong> relatifs aux jours d\u2019astreinte<\/strong> effectu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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    \n
  • Renforcement du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> par diverses mesures prot\u00e9geant le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    En dehors du temps de travail habituel ou exceptionnel et des p\u00e9riodes d\u2019astreinte, <\/span>aucun salari\u00e9 n\u2019est tenu de r\u00e9pondre \u00e0 une sollicitation professionnelle avant l\u2019heure de reprise de son poste de travail.<\/span><\/b>
    \nToute demande de<\/span> disponibilit\u00e9 du salari\u00e9 par l\u2019employeur en dehors des horaires de travail habituelles ou d\u2019un accord d\u2019astreinte est <\/span><\/b>interdite<\/span><\/b>.<\/span><\/b>
    \nTout contact <\/span><\/b>en dehors des p\u00e9riodes habituelles de travail doit \u00eatre encadr\u00e9 par un<\/span> accord d\u2019astreinte.<\/span><\/b><\/p>\n

    La d\u00e9tention du num\u00e9ro de<\/span> t\u00e9l\u00e9phone <\/span><\/b>personnel par l\u2019employeur est<\/span> interdite<\/span><\/b> (hors RH).<\/span><\/p>\n

    La mise \u00e0 disposition d\u2019un <\/span>t\u00e9l\u00e9phone professionnel<\/span><\/b> au salari\u00e9 doit \u00eatre encadr\u00e9 dans des conditions clairement \u00e9tablies et ne peut servir de moyen de contact hors des plages de travail habituelles en l\u2019absence d\u2019un <\/span>accord d\u2019astreinte<\/span><\/b>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

\n
    \n
  • D\u00e9placements et dur\u00e9e de travail<\/span><\/span> : Les salari\u00e9s, quand ils le peuvent, ne le font pas pour le plaisir mais pour Worldline.
    \n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Reprise de l\u2019accord existant indiquant que les heures de d\u00e9placement en dehors du lieu<\/span> de travail habituel sont des heures de travail. Toute heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e du fait du d\u00e9placement doit \u00eatre <\/span><\/span>d\u00e9clar\u00e9e automatiquement<\/strong> comme Heure Suppl\u00e9mentaire<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Solde des cong\u00e9s au 31 D\u00e9cembre<\/strong><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

La direction demande \u00e0 ce que notre compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s soit \u00e0 9 (hors 13ieme mois) au 31 d\u00e9cembre.
\nCette demande est purement financi\u00e8re<\/strong> pour am\u00e9liorer les chiffres du bilan clos au 31 d\u00e9cembre et ne prend absolument pas en compte le souhait des salari\u00e9s<\/strong>.Ceci p\u00e9nalisera nombre d\u2019entre nous dont ceux qui poseront la seconde semaine des vacances de Noel, d\u00e9but 2024. Il ne leur restera que 5 jour de CP pour les 5 mois suivants.<\/td>\n<\/tr>\n
\n
<\/h5>\n
Nous demandons \u00e0 la direction de supprimer cette contrainte. Ce n\u2019est pas le cours de l\u2019action qui doit d\u00e9cider de nos cong\u00e9s, qui sont consid\u00e9r\u00e9s comme un acquis fort de notre soci\u00e9t\u00e9. <\/strong><\/h5>\n
Nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 discuter rapidement de nouveaux accords relatifs aux cong\u00e9s b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 tous.<\/strong><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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