{"id":1890,"date":"2023-11-13T17:10:14","date_gmt":"2023-11-13T16:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1890"},"modified":"2023-11-13T17:10:14","modified_gmt":"2023-11-13T16:10:14","slug":"nao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/11\/13\/nao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre\/","title":{"rendered":"NAO 2024 : les revendications CGT au 27 octobre"},"content":{"rendered":"

N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires<\/span><\/h2>\n

Propositions CGT \u2013 27\/10\/2023<\/span><\/h4>\n
R\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h5>\n
Augmentations G\u00e9n\u00e9rales<\/span><\/h6>\n

La CGT demande une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale minimale \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation annuelle selon les donn\u00e9es de l\u2019INSEE (IPCH) pour tous les salari\u00e9s. Il est demand\u00e9 un effort suppl\u00e9mentaire au-del\u00e0 du budget d\u2019Augmentations G\u00e9n\u00e9rales afin de favoriser en premier lieu les salaires les plus bas c\u2019est-\u00e0-dire un minimum de 200\u20ac.<\/span><\/p>\n

La CGT rappelle que les Augmentations G\u00e9n\u00e9rales doivent permettent de garantir un maintien du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Augmentations Individuelles<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique l\u2019utilisation des Augmentations Individuelles comme m\u00e9canisme principal de r\u00e9compense du salari\u00e9 pour le travail effectu\u00e9 en plus de lui offrir des perspectives d\u2019avenir au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

A ce titre, la CGT demande un budget d\u2019AI minimum de 4% de la masse salariale afin de d\u00e9finir un budget sup\u00e9rieur \u00e0 celui attribu\u00e9 \u00e0 la PIVA.<\/span><\/p>\n

Dates de distribution<\/span><\/h6>\n

Nous pr\u00e9conisons des dates d\u2019application des Augmentations G\u00e9n\u00e9rales en Janvier et Augmentations Individuelles en Juillet.<\/span><\/p>\n

Revalorisations<\/span><\/h6>\n

Le budget de revalorisations salariales (\u00e9galit\u00e9, rattrapage de salaires, \u2026) ne doit pas \u00eatre inclus dans le budget des AI et AG d\u00e9termin\u00e9 dans le cadre des NAO.<\/span><\/p>\n

PIVA<\/span><\/h6>\n

La PIVA \u00e9tant pr\u00e9vue sur l\u2019ann\u00e9e 2024 mais avec des perspectives d\u2019int\u00e9gration dans le salaire en 2025 (Harmonisation des statuts), la CGT demande une r\u00e9-harmonisation de sa distribution.<\/span><\/p>\n

Prime Vacances<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique une prime vacances calcul\u00e9e selon le calcul l\u00e9gal (Syntec) avec une valeur minimale \u00e9gale \u00e0 20% du PMSS.<\/span><\/p>\n

Temps de travail<\/span><\/h5>\n
CET<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique la cr\u00e9ation d\u2019un CET de Flexibilit\u00e9 dont la limite d\u2019alimentation serait plafonn\u00e9e \u00e0 7 jours par an. Le cumul de jours sur le CET n\u2019est pas plafonn\u00e9.<\/span><\/p>\n

Pour la pose de cong\u00e9s depuis ce CET, il n\u2019y aurait pas de m\u00e9canisme de plafonnement des jours disponibles.<\/span><\/p>\n

Jour de solidarit\u00e9<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique que la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 soit ch\u00f4m\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Temps partiel<\/span><\/h6>\n

Utiliser le salaire r\u00e9el vers\u00e9 comme base de calcul des tranches salariales.<\/span><\/p>\n

Les primes exceptionnellement vers\u00e9es au salari\u00e9 ne sont pas soumises au prorata du temps partiel effectu\u00e9.<\/span><\/p>\n

Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9cide de surcotiser pour maintenir une cotisation plus \u00e9lev\u00e9e, l\u2019employeur compense en surcotisant de mani\u00e8re \u00e9quivalente.<\/span><\/p>\n

Restauration<\/span><\/h5>\n
T\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/h6>\n

La CGT demande \u00e0 minima un ticket restaurant pour chaque salari\u00e9 par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9. Les r\u00e8gles \u00e0 appliquer pour la pr\u00e9sence en entreprise seront \u00e0 d\u00e9terminer par site.<\/span><\/p>\n

Montant des tickets restaurant<\/span><\/h6>\n

Montant en 2022 :<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
\u00a0Part salariale<\/td>\nValeur faciale<\/td>\n\u00a0Part patronale<\/td>\nPart salariale<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9gion parisienne hors tour Voltaire<\/td>\n11.50<\/td>\n6.90<\/td>\n\u00a04.60<\/td>\n<\/tr>\n
Province et tour Voltaire<\/td>\n9.50<\/td>\n5.70<\/td>\n3.80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Nous pensons qu\u2019ils devraient \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9s d\u20191\u20ac minimum mais souhaitons qu\u2019un sondage soit fait aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Valorisation de la participation employeur<\/span><\/h6>\n

A revaloriser en fonction des sites. Nous demandons surtout qu\u2019une discussion se mette en place rapidement autour de ces sujets cantine, tickets restaurant, comment faire au mieux pour que tous les salari\u00e9s puissent manger dans des conditions optimales selon leur site et leur condition de t\u00e9l\u00e9travailleur.<\/span><\/p>\n

Panier repas<\/span><\/h6>\n

Au 1<\/span>er <\/span>juillet 2022 elle \u00e9tait de 6,80, il est n\u00e9cessaire de la passer \u00e0 7,30 pour suivre l\u2019inflation<\/span><\/p>\n

Parentalit\u00e9<\/span><\/h6>\n

Allongement des cong\u00e9s paternit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Les cong\u00e9s paternit\u00e9 doivent \u00eatre allong\u00e9s et correspondre dans leur dur\u00e9e aux cong\u00e9s maternit\u00e9s postnataux en vigueur.<\/span><\/p>\n

Aide aux jeunes parents<\/span><\/h6>\n

La CGT demande \u00e0 l\u2019employeur de donner \u00e0 ses salari\u00e9s l\u2019une des deux dispositions suivantes :<\/span><\/p>\n

Cr\u00e8che en entreprise<\/span><\/h6>\n

Cr\u00e9ation de cr\u00e8che en entreprise pour les salari\u00e9s parents travaillant sur site.<\/span><\/p>\n

CESU<\/span><\/h6>\n

Une alternative \u00e0 la cr\u00e8che par la mise en place d\u2019aides financi\u00e8res sous la forme de ch\u00e8ques CESU.<\/span><\/p>\n

La CGT est en accord avec une politique diff\u00e9rente selon les sites et pr\u00e9conise de demander aux salari\u00e9s de se positionner sur chacun des sites sur la solution \u00e0 retenir.<\/span><\/p>\n

Transports en Commun<\/span><\/h6>\n

La CGT demande de s\u2019aligner sur le service public avec une contribution \u00e0 75% de l\u2019employeur pour la prise en charge des abonnements de titre de transports.<\/span><\/p>\n

Subrogation
\n<\/span><\/h6>\n

La subrogation permet de continuer \u00e0 \u00eatre pay\u00e9 par Worldline sans perte de salaire \u00e0 la place de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n

Nous demandons la mise en place de la subrogation d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat maladie.<\/span><\/p>\n

Rachat de trimestres pour la retraite<\/span><\/h6>\n

La CGT souhaite \u00e9changer autour de ce sujet dans le cadre des ces NAO<\/span><\/p>\n

Mise en place des n\u00e9gociations<\/span><\/h6>\n

Nous demandons la reprise de la n\u00e9gociation sur l\u2019Egalit\u00e9 Professionnelle, le t\u00e9l\u00e9travail, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, le PERCO (Plan Epargne pour la Retraite COllectif), les moyens des IRP (Instances Repr\u00e9sentatives du Personnel). Nous demandons \u00e9galement le d\u00e9marrage de n\u00e9gociations sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) , des modalit\u00e9s de prise de cong\u00e9s, la pr\u00e9vention des Risques Psycho-sociaux.<\/span><\/p>\n

Nous souhaiterions \u00e9galement rouvrir l\u2019accord sur la participation.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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