{"id":1901,"date":"2023-11-13T17:56:34","date_gmt":"2023-11-13T16:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1901"},"modified":"2023-11-13T17:56:34","modified_gmt":"2023-11-13T16:56:34","slug":"harmonisation-des-statuts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/11\/13\/harmonisation-des-statuts\/","title":{"rendered":"Harmonisation des statuts"},"content":{"rendered":"

N\u00e9gociation sur l\u2019harmonisation des statuts<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Propositions CGT \u2013 26\/10\/2023<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9ambule<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n

La CGT synth\u00e9tise les diff\u00e9rentes propositions qu\u2019elle effectue dans le cadre de la n\u00e9gociation pour l\u2019harmonisation des statuts.<\/span>
\nCette synth\u00e8se fait suite aux \u00e9changes ayant d\u00e9j\u00e0 eu lieu avec la direction et autres organisations syndicales et \u00e0 la r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations sur ce sujet annonc\u00e9e en Octobre 2023.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette nouvelle n\u00e9gociation se conditionne \u00e0 la prolongation des statuts \u00ab\u202fRouges\u202f\u00bb sur l\u2019ann\u00e9e 2024. La CGT demande un compte rendu syst\u00e9matique par la direction entre chaque r\u00e9union de n\u00e9gociation afin de construire plus activement nos propositions.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n
R\u00e9partition sur 13 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique un 13e mois de r\u00e9mun\u00e9ration pour les salari\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous demandons la cr\u00e9ation d\u2019un 13<\/span>e<\/span> mois de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, de montant du salaire mensuel moyen des salari\u00e9s concern\u00e9s, pour les salari\u00e9s basculant vers une r\u00e9partition salariale annuelle sur 13 mois.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La CGT s\u2019oppose fermement \u00e0 une division simple de la r\u00e9mun\u00e9ration des rouges de 12 mois vers 13 mois sans r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

PIVA<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique la suppression de la PIVA 2025.<\/span>
\nLe syst\u00e8me actuel de r\u00e9tribution sera remplac\u00e9 par une revalorisation salariale homog\u00e8ne correspondant \u00e0 60% de la masse salariale mensuelle. <\/span>
\nCe m\u00e9canisme de distribution se fera sous la forme d\u2019une somme identique int\u00e9gr\u00e9e dans le salaire de chaque salari\u00e9 \u00e9ligible \u00e0 la PIVA.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette int\u00e9gration dans le salaire mensuel sera appliqu\u00e9e au 1<\/span>er<\/span> Janvier 2025.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mon\u00e9tisation<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT est d\u2019accord avec la proposition d\u2019une mon\u00e9tisation des cong\u00e9s (jusqu\u2019\u00e0 7 jours) \u00e0 la demande exclusive du salari\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette proposition est conditionn\u00e9e \u00e0 un syst\u00e8me fort de protection contre les abus des managers concernant une mon\u00e9tisation forc\u00e9e et non d\u00e9sir\u00e9e par le salari\u00e9. <\/span>
\nLa CGT demande la cr\u00e9ation d\u2019un CET de flexibilit\u00e9 comme m\u00e9canisme de protection.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Prime Vacances<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique une prime vacances calcul\u00e9e selon le calcul l\u00e9gal (Syntec) avec une valeur minimale \u00e9gale \u00e0 20% du PMSS.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Evolution salariale<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT rappelle que les Augmentations G\u00e9n\u00e9rales doivent permettent de garantir un maintien du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. <\/span><\/p>\n

La CGT demande une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale minimale \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation annuelle selon les donn\u00e9es de l\u2019INSEE (IPCH) pour tous les salari\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La PIVA \u00e9tant supprim\u00e9e, le budget d\u2019Augmentations Individuelles doit permettre de r\u00e9compenser le salari\u00e9 pour le travail accompli en plus de lui offrir des perspectives d\u2019avenir au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span>
\nLe budget des Augmentations Individuelles sera n\u00e9goci\u00e9 annuellement lors des NAO.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous pr\u00e9conisons des dates d\u2019application des Augmentations G\u00e9n\u00e9rales et Augmentations Individuelles aux mois de Janvier et Juillet respectivement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cong\u00e9s<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n
Conversion du 13<\/span>e<\/span> mois<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Conservation des accords actuellement en cours chez les \u00ab\u202fbleus\u202f\u00bb permettant une conversion du 13<\/span>e<\/span> mois vers 22 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s (dans le cas d\u2019une conversion compl\u00e8te).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Nombre de cong\u00e9s<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Nous sommes d\u2019accord avec la proposition de 32J de base de cong\u00e9s pay\u00e9s, auxquels viennent s\u2019ajouter des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La CGT propose de d\u00e9plafonner les cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 de la mani\u00e8re suivante\u202f:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire acquis au bout de 3 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/span>
\nUn jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire acquis au bout de 6 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/span>
\nUn jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire acquis au bout de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/span>
\nAu-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, acquisition d\u2019un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire tous les 10 ans.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous rappelons que les jours d\u2019anciennet\u00e9 acquis ne peuvent pas \u00eatre diminu\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

CET de Flexibilit\u00e9<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique la cr\u00e9ation d\u2019un CET de Flexibilit\u00e9 dont la limite d\u2019alimentation serait plafonn\u00e9e \u00e0 7 jours par an. Le cumul de jours sur le CET n\u2019est pas plafonn\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour la pose de cong\u00e9s depuis ce CET, il n\u2019y aurait pas de m\u00e9canisme de plafonnement des jours disponibles.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cong\u00e9s enfants malades<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT demande l\u2019ajout de 2 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour enfants malades par enfant de moins de 12 ans.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Jours de cong\u00e9s pour d\u00e9placements<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT est d\u2019accord avec la conservation des accords \u00ab\u202fbleus\u202f\u00bb concernant ce point.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Temps de travail<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n
Modalit\u00e9s de temps de travail<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Passage \u00e0 une base de\u202f32h hebdomadaires\u202f(sans baisse de salaire). <\/span>
\nLa CGT est convaincue des gains li\u00e9s \u00e0 cette revendication, au niveau bien \u00eatre du salari\u00e9 mais \u00e9galement pour l\u2019entreprise (gain \u00e9nerg\u00e9tique, attractivit\u00e9, meilleure efficacit\u00e9 du travail, diminution des arr\u00eats de travail\u2026).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous sommes d\u2019accord avec un maintien du forfait 35h avec RTT sur une base de 32h hebdomadaire (donnant donc lieu \u00e0 18 jours de RTT annuels) en plus de la cr\u00e9ation d\u2019un forfait de 32h.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nous demandons plus de souplesse sur les cr\u00e9neaux horaires \u00e0 respecter par les salari\u00e9s\u202fsur les heures de jour\u202favec une\u202forganisation libre\u202fdu temps de travail . Les\u202fcontraintes\u202fhoraires seront\u202f\u00e0 d\u00e9finir au niveau des \u00e9quipes de travail\u202fpour\u202fconsid\u00e9rer leurs\u202fsp\u00e9cificit\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

RTT<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT revendique un total fixe de 18 jours annuels de RTT plus la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 ch\u00f4m\u00e9e (pour tous) dans le cadre d\u2019un contrat fix\u00e9 \u00e0 35h par semaine.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les salari\u00e9s au forfait jour ont 18 jours de RTT annuels.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Forfait jour\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Ce forfait est conserv\u00e9 uniquement pour les personnels en autonomie compl\u00e8te (voir rubrique \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019 pour la protection du salari\u00e9) \u2013 ce forfait est identifi\u00e9 par les accords existants (base salariale de 2*PMSS\u2026)\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Temps partiel<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Utiliser le salaire r\u00e9el vers\u00e9 comme base de calcul des tranches salariales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les primes exceptionnellement vers\u00e9es au salari\u00e9 ne sont pas soumises au prorata du temps partiel effectu\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9cide de surcotiser pour maintenir une cotisation plus \u00e9lev\u00e9e, l\u2019employeur compense en surcotisant de mani\u00e8re \u00e9quivalente.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le nombre de RTT est calcul\u00e9 au prorata des jours fixes arrondis \u00e0 l\u2019unit\u00e9 sup\u00e9rieure plus un d\u2019un temps complet.<\/span>
\n\u00a0<\/span><\/p>\n

Travail exceptionnel<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT aimerait \u00e9changer sur ce sujet dans le cadre de cette n\u00e9gociation.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Astreintes<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La p\u00e9riode d\u2019astreinte donne lieu au versement d\u2019une indemnit\u00e9 horaire \u00e9gale \u00e0 50% du salaire horaire de base le Dimanche, au m\u00eame titre que les jours f\u00e9ri\u00e9s. <\/span>
\nReconduction des accords \u00ab\u202fbleus\u202f\u00bb pour les autres p\u00e9riodes d\u2019astreinte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Restauration<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT demande \u00e0 minima un ticket restaurant pour chaque salari\u00e9 par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9.<\/span>
\nLes r\u00e8gles \u00e0 appliquer pour la pr\u00e9sence en entreprise seront \u00e0 d\u00e9terminer par site.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Parentalit\u00e9\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Allongement des cong\u00e9s paternit\u00e9.<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les cong\u00e9s paternit\u00e9 doivent \u00eatre allong\u00e9s et correspondre dans leur dur\u00e9e aux cong\u00e9s maternit\u00e9s postnataux en vigueur.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aide aux jeunes parents<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT demande \u00e0 l\u2019employeur de donner \u00e0 ses salari\u00e9s l\u2019une des deux dispositions suivantes :\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cr\u00e8che en entreprise\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9ation de cr\u00e8che en entreprise pour les salari\u00e9s parents travaillant sur site.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

CESU<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une alternative \u00e0 la cr\u00e8che par la mise en place d\u2019aides financi\u00e8res sous la forme de ch\u00e8ques CESU.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La CGT est en accord avec une politique diff\u00e9rente selon les sites et pr\u00e9conise de demander aux salari\u00e9s de se positionner sur chacun des sites sur la solution \u00e0 retenir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Transports en Commun<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

La CGT propose de s\u2019aligner sur le service public avec une contribution \u00e0 75% de l\u2019employeur pour la prise en charge des abonnements de titre de transports.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Subrogation<\/span>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Mise en place de la subrogation d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat maladie.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Indemnit\u00e9s de licenciement et indemnit\u00e9s de retraite<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La CGT ne veut pas oublier de traiter ces sujets importants. Des \u00e9changes devront avoir lieu sur ces sujets.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Rachat de trimestres pour la retraite<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Des \u00e9changes concernant les rachats de trimestres seront \u00e9galement \u00e0 mener.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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