{"id":1908,"date":"2023-11-24T10:13:29","date_gmt":"2023-11-24T09:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1908"},"modified":"2023-11-24T10:13:29","modified_gmt":"2023-11-24T09:13:29","slug":"ordre-du-cse-du-28-novembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/11\/24\/ordre-du-cse-du-28-novembre-2023\/","title":{"rendered":"Ordre du CSE du 28 novembre 2023"},"content":{"rendered":"

Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/strong><\/del><\/li>\n
  2. Validation des Flash et des PV\u00a0<\/strong>\n
      \n
    1. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/li>\n
    2. Point sur les PV en cours de validation<\/li>\n
    3. Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Informations – Consultations<\/em><\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Information – <\/strong>consultation sur la politique sociale de l\u2019entreprise 2022 & Information-consultation sur les DUER et le PAPRIPACT \u2013 rendu d\u2019avis <\/strong><\/li>\n
      2. Le CSE attend un retour de la Direction suite \u00e0 l’analyse des chiffres pr\u00e9sent\u00e9s dans le rapport d\u2019expertise sur la politique sociale 2022<\/strong><\/li>\n
      3. Information-<\/strong>consultation sur le projet de modification de la r\u00e9partition d\u2019\u00e9quipes sur la Tour Voltaire en vue de regrouper sur un m\u00eame \u00e9tage les futures \u00e9quipes du d\u00e9partement d\u00e9di\u00e9 et l\u2019espace JV \u2013 rendu avis<\/strong><\/li>\n
      4. Le CSE attend un retour de la Direction suite \u00e0 son avis sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise <\/strong><\/li>\n
      5. \n

        Information en vue de la consultation du CSE sur le projet d\u2019externalisation de l\u2019activit\u00e9 Facility Management<\/u><\/em><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Information du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Information du CSE sur les r\u00e9sultats 2022 des r\u00e9gimes de Sant\u00e9 et de Pr\u00e9voyance de l\u2019UES WL<\/strong><\/li>\n
        2. Information du CSE : Worldline For Me pr\u00e9sentation du bilan \u00e0 fin juillet 2023.<\/strong><\/li>\n
        3. Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation au sein de l\u2019\u00e9quipe FS \/ COO \/ CS<\/strong><\/li>\n
        4. Information du CSE sur l\u2019exp\u00e9rimentation de Flex Office sur des ilots des sites de Rennes et de Seclin<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Retours du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res <\/strong><\/li>\n
          2. Pr\u00e9sentation de l\u2019analyse des augmentations 2023 par le CSE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/strong><\/li>\n
            2. Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline.
              \nLe CSE demande notamment des informations pr\u00e9cises sur les RC en cours de n\u00e9gociation, les budgets associ\u00e9s aux RC qui ont eu lieu en 2023 et sur les licenciements de \u00ab\u00a0Low Performer\u00a0\u00bb. Comment la Direction justifie-t-elle cette recrudescence de rupture de contrat pour <\/strong>ces motifs ?<\/strong><\/li>\n
            3. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance du montant des provisions pour cong\u00e9s suite \u00e0 la mesure des \u201c9 jours\u201d de CP \u00e0 fin d\u2019ann\u00e9e et demande une explication chiffr\u00e9e de cette d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong><\/li>\n
            4. Le CSE demande un retour sur les incidents sur la plateforme AXIS du 21\/10 et\u00a007\/11. Le CSE souhaite connaitre les causes et les cons\u00e9quences internes et externes de ces incidents (notamment le montant des p\u00e9nalit\u00e9s \u00e0 payer aux magasins, ainsi que les provisions pour p\u00e9nalit\u00e9s effectu\u00e9es par la Direction). <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              A terme, ce type de dysfonctionnement peut avoir de f\u00e2cheuses cons\u00e9quences sur la viduit\u00e9 de l’entreprise en France, et impacter directement les emplois ; Quelles mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour \u00e9viter que ces incidents se reproduisent ?<\/strong><\/p>\n

              Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Le CSE demande des informations sur la strat\u00e9gie des plateformes d\u2019Acceptance, suite \u00e0 l\u2019annonce de l\u2019arr\u00eat de la solution SIPS en 2027, et son impact sur les \u00e9quipes<\/strong><\/li>\n
              2. Le CSE demande \u00e0 \u00eatre inform\u00e9 de l\u2019\u00e9tat d’avancement de l’\u00e9tude en cours sur l’externalisation des services g\u00e9n\u00e9raux. Ce projet pouvant avoir un impact sur les conditions d\u2019emploi et de travail, le CSE souhaite \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 sur l\u2019op\u00e9ration projet\u00e9e.
                \nEn effet, les membres \u00e9lus ont \u00e9t\u00e9 fortement sollicit\u00e9 par les salari\u00e9s qui ont fait part de leurs inqui\u00e9tudes, notamment sur l\u2019impact de ce projet sur leur emploi. Cette inqui\u00e9tude a d\u2019ailleurs pris la forme d\u2019une p\u00e9tition g\u00e9n\u00e9rale, dont le r\u00e9sultat sera partag\u00e9 afin que l\u2019employeur puisse prendre connaissance de l\u2019ampleur de cette inqui\u00e9tude.<\/strong><\/li>\n
              3. Le CSE demande une information sur l\u2019outil de r\u00e9servation de voyage AMEX et ses restrictions. Pourquoi a-t-on toujours besoin de la validation du manager dans un temps tr\u00e8s court ? Pourquoi ne peut-on pas r\u00e9server de d\u00e9placement le dimanche ? Pourquoi ne peut-on pas r\u00e9server d\u2019h\u00f4tel sans entrer une carte bancaire personnelle ? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Le CSE demande la publication de la nouvelle politique de d\u00e9placement d\u2019entreprise en incluant les sp\u00e9cificit\u00e9s fran\u00e7aise<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Pour faire suite aux remont\u00e9es du CSE lors de la pl\u00e9ni\u00e8re d\u2019Octobre 2023, le CSE demande un retour de la direction sur la situation de l’\u00e9quipe D2D chez MS-CPO-EPR-E-com enterprise <\/strong><\/li>\n
                2. Le <\/strong>CSE demande des informations sur l\u2019avancement du projet de d\u00e9mat\u00e9rialisation des fiches de paie (report de Septembre) <\/strong><\/li>\n
                3. Le CSE <\/strong>demande un point de situation sur la r\u00e9organisation finance pr\u00e9sent\u00e9 en Janvier puis en Avril 2023 et l\u2019organisation actuelle du service (Florent Aiguier). Arnaud K\u00e9roull\u00e9 s’\u00e9tait engag\u00e9 en Juillet \u00e0 remonter les retours du CSE au manager de l’\u00e9quipe. Est-ce que cela a \u00e9t\u00e9 fait? Quels sont les retours du manager ? Des personnes historiques et sachants de l’\u00e9quipe sont parties suite \u00e0 cette r\u00e9organisation. Comment la Direction explique-t-elle ces d\u00e9parts? Que pr\u00e9voit la Direction pour \u00e9viter de nouveaux d\u00e9parts?<\/strong><\/li>\n
                4. Le CSE demande une pr\u00e9sentation de la situation de l’\u00e9quipe HR Admin avec le personnel de Roumanie.<\/strong><\/li>\n
                5. Pour <\/strong>faire <\/strong>suite \u00e0 la r\u00e9union CSSCT du 22\/09, le CSE demande \u00e0 la direction de r\u00e9f\u00e9rencer (au niveau du service achats notamment) un ou plusieurs cabinets en capacit\u00e9 de mener des enqu\u00eates en cas d\u2019alertes (DGI, atteinte au droit des personnes, etc) pour chaque site, conform\u00e9ment \u00e0 la recommandation de l\u2019inspection du travail (report d\u2019octobre). La Direction doit comprendre que seule l’intervention d’un cabinet ind\u00e9pendant garantira l’impartialit\u00e9 des constats et le respect des droits des salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n
                6. Le CSE rappelle \u00e0 la Direction de veiller \u00e0 d\u00e9clarer sans d\u00e9lai tous les accidents de travail \u00e0 la CSSCT.
                  \nLa Direction peut-elle confirmer son accord avec ce proc\u00e9d\u00e9 ?<\/strong><\/li>\n
                7. Le CSE rappelle \u00e0 la Direction de bien tenir \u00e0 jour un fichier des accidents de travail et de le partager \u00e0 la CSSCT.
                  \nLa Direction peut-elle confirmer son accord avec ce proc\u00e9d\u00e9 ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Le CSE demande des statistiques sur le nombre d\u2019admissions et les montants associ\u00e9s au Restaurant d\u2019Entreprise (+ ticket resto distribu\u00e9s) sur les diff\u00e9rents sites et en fonction des entit\u00e9s juridiques sur 2022-2023 <\/strong><\/li>\n
                  2. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance de la participation de la direction au repas de Noel en particulier sur les sites sans resto d\u2019entreprise : Marseille, Rennes,\u2026.<\/strong><\/li>\n
                  3. La Direction privil\u00e9gie l\u2019utilisation de voiture de location pour les d\u00e9placements professionnels mais plusieurs sites (Seclin, Tours, \u2026) n\u2019ont plus de contrat avec des agences de location. Quelle est la strat\u00e9gie de la Direction ? (report de septembre)<\/strong><\/li>\n
                  4. Les \u00e9lus ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 par des salari\u00e9s d\u2019un incident technique ADP concernant le transfert des attestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela aurait pu avoir pour cons\u00e9quence un non-paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Ces types d\u2019incidents sont-ils r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s quelque part ? Est-ce que les salari\u00e9s impact\u00e9s sont inform\u00e9s\u00a0? Que compte faire la Direction pour ne plus que cela se reproduisent ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Questions relatives au fonctionnement du CSE\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Le <\/strong>CSE souhaite discuter du calendrier des expertises 2024<\/strong><\/li>\n
                    2. Le CSE demande un point d\u2019avancement sur la mise \u00e0 jour des listes de diffusion <\/strong>aux salari\u00e9s. Le CSE a re\u00e7u une proc\u00e9dure de cr\u00e9ation\/utilisation des listes Eole mais n\u2019a pas les droits de les utiliser, et a besoin qu\u2019elles soient mises \u00e0 jour automatiquement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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