{"id":1910,"date":"2023-11-24T10:21:16","date_gmt":"2023-11-24T09:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1910"},"modified":"2023-11-24T10:21:16","modified_gmt":"2023-11-24T09:21:16","slug":"temoignage-dun-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/11\/24\/temoignage-dun-salarie\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage d&rsquo;un salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">D\u00e9but octobre, nous apprenons lors d\u2019une r\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale la nouvelle strat\u00e9gie \u00ab\u00a0e-com\u00a0\u00bb. SIPS ne fera plus partie du paysage d\u2019ici 2027, et c\u2019est donc la solution GOPAY qui est retenue. <\/span><\/p>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">Est-ce que c\u2019est une surprise\u00a0? Un peu. Pourtant, il y a quelques semaines, certains collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s et interview\u00e9s par les RH sur leurs activit\u00e9s au quotidien. Les managers n\u2019\u00e9taient pas forc\u00e9ment au courant de cette pratique. Les pr\u00e9mices peut-\u00eatre\u00a0? <\/span><\/p>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">A ce stade, plusieurs questions sont en suspens\u00a0: Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce que GOPAY, comment y-travaille-t-on, mais surtout que devenons-nous\u00a0? (Environ 140 collaborateurs SIPS) <\/span><\/p>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">Il nous faudra attendre 3 r\u00e9unions planifi\u00e9es d\u00e9but novembre pour esp\u00e9rer en savoir un peu plus sur cette organisation et notre avenir\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Une premi\u00e8re r\u00e9union de pr\u00e9sentation GOPAY\u00a0qui pour objectif de nous pr\u00e9senter GoPay dans son ensemble. On nous parle infrastructure, moyens de paiement, extranet, SLA etc\u2026 <\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">La deuxi\u00e8me porte sur la fa\u00e7on de travailler chez GoPay\u00a0: ici c\u2019est Agile. Ici, j\u2019ai l\u2019impression d\u2019assister \u00e0 un cours th\u00e9orique d\u2019agilit\u00e9 (tribu, squad, PO et j\u2019en passe), et on me dit que chez SIPS aussi on va devoir s\u2019y mettre, pour le peu de temps qu\u2019il nous reste. \u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Et finalement, \u00ab Sips Update \u00bb. La voil\u00e0 enfin cette r\u00e9union que j\u2019attendais. Et finalement, je n\u2019apprends pas grand-chose, seulement des bruits de couloir qui se confirment :<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">On m\u2019explique qu\u2019il va falloir travailler sur l\u2019obsolescence de la plateforme et migrer nos clients sur la plateforme GoPay. Clients qui n\u2019ont d\u2019ailleurs pas encore \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus malgr\u00e9 des ren\u00e9gociations de contrat en cours.<\/span><\/p>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">Concernant notre avenir en tant que collaborateur, une approche est pr\u00e9sent\u00e9e, mais elle n\u2019est pas encore pass\u00e9e au CSE, alors peut-on si fier\u00a0? \u00a0<\/span><\/p>\n<ul type=\"circle\">\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Une premi\u00e8re liste de 25 personnes environ (principalement des dev) est d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9e pour int\u00e9grer d\u00e8s janvier les effectifs GoPay. <\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Les autres vont s\u2019occuper de la maintenance SIPS et de la migration vers GoPay. Mais on ne sait pas vraiment s&rsquo;il y aura d&rsquo;autres vagues de d\u00e9parts vers GOPAY, \u00e0 quels moments, etc..<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">Au final nous ne savons pas grand-chose\u00a0: <\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">J\u2019ai l\u2019impression que la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la h\u00e2te, sans r\u00e9el plan d\u2019action<\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">J\u2019ai le sentiment qu\u2019on attend que les collaborateurs partent d\u2019eux m\u00eame pour \u00e9viter de prononcer la formule \u00ab\u00a0licenciement \u00e9conomique\u00a0\u00bb <\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Je ne sais pas ce qui m\u2019attends dans les 3\/6 prochains mois<\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Je ne sais pas si il y aura un avenir pour moi chez GoPay<\/span><\/li>\n<li class=\"yiv3497193802MsoListParagraph\"><span lang=\"FR\">Je ne peux pas me mettre en mobilit\u00e9 puisqu&rsquo;elles sont gel\u00e9es<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"yiv3497193802MsoNormal\"><span lang=\"FR\">Tout cela ajout\u00e9 aux autres d\u00e9cisions plus que contestables des derniers mois, j\u2019ai de plus en plus le sentiment de faire partie d\u2019une entreprise qui va mal, g\u00e9r\u00e9e par des personnes qui ne se soucient ni des collaborateurs WL ni m\u00eame de ses clients. Quel dommage quand on pense aux possibilit\u00e9s que pourrait offrir une entreprise de cette envergure.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>D\u00e9but octobre, nous apprenons lors d\u2019une r\u00e9union g\u00e9n\u00e9rale la nouvelle strat\u00e9gie \u00ab\u00a0e-com\u00a0\u00bb. 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