{"id":1912,"date":"2023-12-01T09:33:45","date_gmt":"2023-12-01T08:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1912"},"modified":"2023-12-01T09:33:45","modified_gmt":"2023-12-01T08:33:45","slug":"actualite-de-novembre-nao-et-services-generaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2023\/12\/01\/actualite-de-novembre-nao-et-services-generaux\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 de novembre : NAO et Services g\u00e9n\u00e9raux"},"content":{"rendered":"<h2><strong>NAO 2023\u00a0: 0\u20ac d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/h2>\n<p>Le 29 novembre a eu lieu la 3eme r\u00e9union des NAO.<\/p>\n<p>La direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 son projet\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un budget total de 3% de la masse salariale <strong>non n\u00e9gociable<\/strong> \u00a0: La direction veut r\u00e9duire ses co\u00fbts fixes (ind\u00e9pendants de la production). Pour elle, les salaires font partie de ces co\u00fbts. Elle oublie encore une fois que sans les salari\u00e9s, Worldline n\u2019est rien et ne ferait pas plus <strong>de 4 milliards de Chiffre d\u2019Affaire et d\u20191 Milliards de Marge OMDA<\/strong><\/li>\n<li>Une r\u00e9partition de cette enveloppe\u00a0:\n<ul>\n<li>Augmentations g\u00e9n\u00e9rales (AG)\u00a0: <strong>0\u20ac <\/strong>de salaire socialis\u00e9. Avec une inflation \u00e0 6%, les salari\u00e9s vont perdre du salaire.<\/li>\n<li>Augmentations individuelles (AI)\u00a0: <strong>1.44%<\/strong> de l\u2019enveloppe pour tenter de garder les sachants et les \u00ab\u00a0Key people\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Des tickets restaurants pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail avec une enveloppe de <strong>1.56% :<\/strong> des tickets restaurants qui nous sont dus depuis la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail et sur lesquels la direction a fait des \u00e9conomies sur le dos des salari\u00e9s. Comment payer la hausse de nos factures avec ces bouts de papier\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la CGT, le compte n\u2019y est pas\u00a0!!!! (cf nos revendications\u00a0: <a href=\"https:\/\/fra01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fworldline.syndicatcgt.fr%2F2023%2F11%2Fnao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre%2F&amp;data=05%7C01%7Civan.dragar%40worldline.com%7C7c976eb8a44f48bc7d5608dbf182d240%7Cfda9decfe89243ac9d9f1a493f9f98d0%7C0%7C0%7C638369316393118617%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=vDKC4SDzE2hfLqg%2Fg8CZRzjgqjtZpmpAwKRKYlonazE%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/2023\/11\/nao-2024-les-revendications-cgt-au-27-octobre\/<\/a>).<\/p>\n<p>Que repr\u00e9sente 3% de la masse salariale compar\u00e9e aux milliards d\u2019\u20ac qu\u2019 affiche notre CEO et Worldline aux march\u00e9s financiers\u00a0?<\/p>\n<p>Nous craignons les impacts que ces d\u00e9cisions auront sur le quotidien des salari\u00e9s mais \u00e9galement les impacts pour nos projets et clients suite au m\u00e9contentement logique des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour nous, sans la mobilisation des salari\u00e9s et de la presse, nous n\u2019arriverons pas \u00e0 faire flancher une direction qui se croit tout permis sous couvert d\u2019un court de bourse qui s\u2019effondre dans un march\u00e9 boursier d\u00e9corr\u00e9l\u00e9 de la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous allons rapidement questionner l\u2019ensemble des salari\u00e9s sur les types de mobilisations. <strong>Tous ensemble nous devons cr\u00e9er le rapport de force pour faire en sorte que cette \u00ab\u00a0pseudo\u00a0\u00bb n\u00e9gociation en devienne une\u00a0!!<\/strong><br \/>\nNous rappelons que Worldline est une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9alisant du b\u00e9n\u00e9fice, il n\u2019est pas acceptable que ses salari\u00e9s voient leur pouvoir d\u2019achat baisser.<\/p>\n<h2><strong>Externalisation des services g\u00e9n\u00e9raux\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<p>En cas de projet important, la direction est cens\u00e9e informer voir consulter le CSE avant de communiquer vers les salari\u00e9s. Dans le cas contraire, elle commet un d\u00e9lit d\u2019entrave de l\u2019instance (L.2317-1)<\/p>\n<p>Pendant plusieurs mois, la direction a jou\u00e9 avec les mots en qualifiant son <strong>projet<\/strong> d\u2019externalisation des services g\u00e9n\u00e9raux d\u2019<strong>\u00e9tude<\/strong><\/p>\n<p>Le 21 novembre, les \u00e9lus re\u00e7oivent l\u2019 Ordre du jour pour le CSE du 28 Novembre <strong>dans lequel il est fait mention d\u2019une \u00e9tude d\u2019externalisation<\/strong><\/p>\n<p>Le 23 novembre donc avant le CSE, nous apprenons qu\u2019une r\u00e9union avec les salari\u00e9s des services g\u00e9n\u00e9raux est pr\u00e9vue \u00e0 11h30 avec pr\u00e9sence du DRH France et du Management avant la tenue du CSE.<\/p>\n<p>Pourquoi le DRH France serait-il pr\u00e9sent \u00e0 cette r\u00e9union\u00a0? La suspicion d\u2019entrave de l\u2019instance \u00e9tait donc forte<\/p>\n<p>2 \u00e9lus CGT se sont donc invit\u00e9s \u00e0 la r\u00e9union. Lors de cette r\u00e9union, la direction continue \u00e0 parler d\u2019\u00e9tude aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Bizarrement, \u00e0 14h30 le m\u00eame jour, nous recevons un ordre du jour modifi\u00e9. <strong>L\u2019\u00e9tude devient projet.<\/strong><\/p>\n<p>Comment une \u00e9tude \u00e0 11h30 devient \u00e0 14h30 projet ficel\u00e9\u00a0?<\/p>\n<p>La direction a <strong>flirt\u00e9<\/strong> avec le d\u00e9lit d\u2019entrave de l\u2019instance.<\/p>\n<p>Lors de la r\u00e9union du 28, la direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 son projet. Tous les arguments produits par la direction nous ont sembl\u00e9 insuffisants et facilement contre-argumentable.<\/p>\n<p>Les raisons pr\u00e9sent\u00e9es (\u00ab\u00a0pourquoi\u00a0?\u00a0\u00bb) \u00a0pour ce projet d\u2019externalisation n\u2019\u00e9taient pas valables, ce que la CGT mais \u00e9galement d\u2019autres Organisations Syndicales ont d\u00e9nonc\u00e9 et auxquelles aucun contre argument ne nous a \u00e9t\u00e9 oppos\u00e9.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 les \u00e9changes, les contestations du bien-fond\u00e9 de ce projet, et les diverses questions aujourd\u2019hui sans r\u00e9ponse, le projet a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s la minute suivant sa pr\u00e9sentation au CSE.<\/p>\n<p>Sommes-nous face un projet uniquement financier\u00a0?<\/p>\n<p>Comment pourrait-on sacrifier, trahir et traiter de la sorte des salari\u00e9s impliqu\u00e9s au nom des profits\u00a0?<\/p>\n<p>Faut-il craindre l\u2019arriv\u00e9e de mercenaires \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 en remplacement de salari\u00e9s historiques\u00a0?<\/p>\n<p>Qui seront les prochains salari\u00e9s Kleenex\u00a0?<\/p>\n<p>L&rsquo;expert qui va \u00eatre nomm\u00e9 par le CSE r\u00e9pondra \u00e0 ces questions<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>NAO 2023\u00a0: 0\u20ac d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale Le 29 novembre a eu lieu la 3eme r\u00e9union des NAO. 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