{"id":1927,"date":"2024-02-07T20:21:37","date_gmt":"2024-02-07T19:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1927"},"modified":"2024-02-07T20:21:37","modified_gmt":"2024-02-07T19:21:37","slug":"wfa-workforce-architecture-et-power24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/wfa-workforce-architecture-et-power24\/","title":{"rendered":"WFA : Workforce Architecture et Power24"},"content":{"rendered":"<p>Worldline vient de mettre en place son nouveau syst\u00e8me de \u00abclassification \u00bb des POSTES. Ce syst\u00e8me remplace les GCM ATOS-Worldline et soit disant ICL chez les ex-ingenico<\/p>\n<p>Cette architecture \u00ab\u00a0<strong>pr\u00e9cise\u00a0<\/strong>\u00bb est applicable \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s du groupe .<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Cet outil aurait-il \u00e9t\u00e9 mis en place pour le plan POWER 24\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>La r\u00e9ponse est oui.<\/strong> <\/span>Le pilier \u00ab\u00a0<strong>Simplification de l\u2019organisation<\/strong> \u00bb de power24 se base sur le \u00ab job r\u00f4le ou poste \u00bb de cette matrice et recense les postes \u00e9ligibles au d\u00e9part : volont\u00e9 de la direction de supprimer 8% des postes dans monde dont 330 postes en France par Rupture Conventionnelle collective<\/p>\n<p>Pour l\u2019instant, nous ne savons pas si les \u00ab job r\u00f4le \u00bb servent aussi\u00a0 \u00e0 nous mettre <strong>en concurrence avec les pays \u00e0 \u00ab bas co\u00fbts \u00bb<\/strong> et seront utilis\u00e9s pour le pilier qui concerne<strong> l\u2019intensification de l\u2019offshore en Inde ?<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Chaque POSTE ou R\u00f4le est classifier par :<\/p>\n<table style=\"height: 520px\" width=\"694\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"301\">Job Area<\/td>\n<td width=\"301\">Ex Technology<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Job Family<\/td>\n<td width=\"301\">Software Development<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Job sub Family<\/td>\n<td width=\"301\">Software Development<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Job R\u00f4le<\/td>\n<td width=\"301\">C\u2019est le poste <span style=\"color: #ff0000\"><strong>principal<\/strong> <\/span>que vous \u00eates <span style=\"color: #ff0000\"><strong>cens\u00e9s<\/strong><\/span> occuper\u00a0: Back-End Developer<\/p>\n<p>Ce poste est associ\u00e9 \u00e0 des Skills plus ou moins requises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Code<\/td>\n<td width=\"301\">\u00c9quivalent au code GCM<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Complexity<\/td>\n<td width=\"301\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Carrer Level<\/td>\n<td width=\"301\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"301\">Grade<\/td>\n<td width=\"301\"><strong>Pr\u00e9vu en 2025\u00a0: la CGT s\u2019attend la encore \u00e0 une sous-\u00e9valuation de ces grades<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette nouvelle matrice aurait pu \u00eatre l\u2019occasion de repartir de z\u00e9ro et d\u2019avoir une matrice correctement remplie.<\/p>\n<p>Malheureusement, cette matrice a \u00e9t\u00e9 remplie <span style=\"color: #ff0000\"><strong>sans consultation des salari\u00e9s<\/strong> <\/span>et nous remarquons d\u00e9j\u00e0 des salari\u00e9s qui se plaignent d\u2019un nivellement vers le bas de l\u2019\u00e9valuation de leur poste \u00ab principal \u00bb.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous remonter si vous consid\u00e9rez que poste a mal \u00e9t\u00e9 \u00ab pes\u00e9 \u00bb ou si on met la pression car vous \u00eates dans les jobs roles cibl\u00e9s par Power24<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nous voyons donc d\u00e9j\u00e0 appara\u00eetre ses limites. La direction semble avoir oubli\u00e9 que :<\/p>\n<ul>\n<li>le travail des salari\u00e9s ne r\u00e9sume pas \u00e0 un poste, qu\u2019il y a souvent un <strong>gap \u00e9norme entre le travail prescrit et le travail r\u00e9el<\/strong><\/li>\n<li>c\u2019est aussi gr\u00e2ce \u00e0 ce travail \u00ab invisible \u00bb de leurs tableaux Excel et \u00e0 l\u2019implication des salari\u00e9s que la soci\u00e9t\u00e9 fonctionne.<\/li>\n<li>sans les salari\u00e9s pas de marge : si la majorit\u00e9 des salari\u00e9s des sites\u00a0 s\u2019arr\u00eatent de travailler, non pas quelques heures, mais plusieurs jours en continuent, la marge et le chiffre d\u2019affaire sont lourdement impact\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Pour la CGT,<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong>il est temps d\u2019en finir avec ce \u00ab CRACK 40 Management \u00bb court-termiste qui consid\u00e8re les salari\u00e9s comme un co\u00fbt et pas une richesse<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong>il est temps d\u2019augmenter les salari\u00e9s au-dessus de l\u2019inflation pour relancer le faible niveau de consommation justifiant POWER 24 <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong>il est temps de se donner les moyens de remettre en avant l\u2019excellence du travail des salari\u00e9s<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000\">Power 24 n\u2019est pas la solution. Le cost killing mis en place par Thierry Breton avec les programmes TOP et continu\u00e9 par son bras droit n\u2019a fait qu\u2019empirer les choses.\u00a0 <\/span><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Les probl\u00e8mes de marge ne sont pas dans les tableurs Excel ou forcement dans les solutions technologiques et les m\u00e9thodes telles qu\u2019agile mais s\u2019\u00e9value en s&rsquo;appuyant sur les salari\u00e9s sur le terrain.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette matrice n\u2019est pas encore compl\u00e8te. La prochaine \u00e9tape est pr\u00e9vue <strong>en 2025 avec l\u2019\u00e9valuation des grades.<\/strong><\/p>\n<p>Dans Power24, la direction souhaite rendre Worldline plus agile en diminuant le nombre de niveaux hi\u00e9rarchiques (et en continuant la \u00ab\u00a0chasse aux vieux\u00a0\u00bb toute l\u2019ann\u00e9e ?).<\/p>\n<p><strong>Doit-on s\u2019attendre \u00e0 plan Power24+ avec la suppression de certains grades \u00e9lev\u00e9es qui correspondraient \u00e0 des postes de management ou \u00e0 des profils exp\u00e9riment\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Worldline vient de mettre en place son nouveau syst\u00e8me de \u00abclassification \u00bb des POSTES. Ce syst\u00e8me remplace les GCM ATOS-Worldline et soit disant ICL chez <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/02\/07\/wfa-workforce-architecture-et-power24\/\" title=\"WFA : Workforce Architecture et Power24\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,7,11],"tags":[191,247,249],"class_list":["post-1927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-power24","tag-wfa","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1927"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}