Lors de la r\u00e9union de la Commission Paritaire Permanente de N\u00e9gociation et d\u2019Interpr\u00e9tation de la branche des bureaux d\u2019\u00e9tudes du 27 mars 2024, le patronat s\u2019est gargaris\u00e9 de l\u2019extension de l\u2019accord sur l\u2019Organisation du travail hybride. Derri\u00e8re ce terme pompeux, il s\u2019agit tout simplement d\u2019un accord t\u00e9l\u00e9travail sans aucune obligation pour l\u2019employeur et aucune garantie pour le salari\u00e9, et du rappel du cadre l\u00e9gal en mati\u00e8re de d\u00e9connexion.<\/p>\n
Comme cet accord n\u2019impose rien \u00e0 l\u2019employeur qui reste le seul d\u00e9cisionnaire du t\u00e9l\u00e9travail et du d\u00e9fraiement -autre que la mise \u00e0 disposition du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire-, et que le salari\u00e9 reste responsable de l\u2019application de son droit \u00e0 la d\u00e9connexion, il n\u2019y avait aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 signer l\u2019accord.<\/p>\n
En attendant, les entreprises continuent \u00e0 rogner sur la surface de leurs locaux et \u00e0 mettre en place des flex\u2019offices qui ne permettent plus aux salari\u00e9s d\u2019\u00eatre tous pr\u00e9sents le m\u00eame jour.
\nLe patronat sait servir ses int\u00e9r\u00eats, les syndicats r\u00e9formistes sont moins prompts \u00e0 d\u00e9fendre ceux des salari\u00e9s qu\u2019ils repr\u00e9sentent.<\/p>\n