{"id":1967,"date":"2024-06-12T19:53:04","date_gmt":"2024-06-12T17:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1967"},"modified":"2024-06-12T19:53:04","modified_gmt":"2024-06-12T17:53:04","slug":"la-cgt-ne-signe-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/06\/12\/la-cgt-ne-signe-pas\/","title":{"rendered":"LA CGT NE SIGNE PAS !!!"},"content":{"rendered":"<h4><strong>Pourquoi la CGT ne signe pas ce licenciement boursier\u00a0?<\/strong><\/h4>\n<p>Les syndicats n\u2019ont pas pour vocation d\u2019aider la direction \u00e0 faire un<strong> plan social<\/strong> ou \u00e0 servir de caution pour cela. Leur r\u00f4le est de d\u00e9fendre les salari\u00e9s <u>DANS<\/u> l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Cependant, nous avons tout de m\u00eame essay\u00e9 de faire en sorte que tout se passe pour le mieux tant pour ceux qui vont partir que \u00a0pour ceux qui restent.\u00a0 Malgr\u00e9 cela, la direction est rest\u00e9e sourde \u00e0 nos revendications.<\/p>\n<p>Parmi celles-ci (\u00eatre exhaustif serait trop long)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Job Roles (JR)\u2013 <em>point bloquant annonc\u00e9<\/em><\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Ciblage trop pr\u00e9cis et port\u00e9 sur l\u2019individuel, avec notamment l\u2019existence d\u2019un fichier nominatif.<\/li>\n<li>Attribution des job Roles faite en d\u00e9pit du bon sens. Beaucoup de job r\u00f4le ne correspondent pas aux comp\u00e9tences r\u00e9elles des salari\u00e9s, ce qui engendre donc un risque concernant la r\u00e9organisation \u00e0 terme bas\u00e9e sur ce crit\u00e8re. Cela nous a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par de nombreux managers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce crit\u00e8re d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 est clairement probl\u00e9matique. Le fait que la mise en place des Job Roles soit \u00ab\u00a0plus r\u00e9cente\u00a0\u00bb que d\u2019autres indicateurs ne justifie en rien son utilisation en tant que crit\u00e8re d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Sur ce point la direction persiste\u2026 Pourquoi\u00a0?<br \/>\nSimplement pour lister de mani\u00e8re cach\u00e9e (afin d\u2019\u00eatre l\u00e9galement dans les clous) un ensemble de personnes devenues <em>persona non grata<\/em> et dont il faut absolument se d\u00e9barrasser.<\/p>\n<p>Pourquoi certains chefs assurent-ils \u00e0 leurs coll\u00e8gues qu\u2019ils ne sont pas concern\u00e9s par la RCC alors m\u00eame que le job r\u00f4le de ceux-ci est dans la cible\u00a0?<\/p>\n<p>Pourquoi pour le job r\u00f4le Project Manager (par exemple), le d\u00e9part ayant eu lieu ne donne pas lieu \u00e0 une mise \u00e0 jour des d\u00e9parts \u00e0 pr\u00e9voir\u00a0? (<strong>1 sur 212<\/strong> en Janvier, <strong>1 sur 211<\/strong> aujourd\u2019hui\u2026) <strong>Le d\u00e9part ayant eu lieu ne serait pas le bon<\/strong>\u00a0?<\/p>\n<p>Et au-del\u00e0 de ce tour de passe-passe, qui peut imaginer que l\u2019organisation de l\u2019entreprise risque \u00e0 ce point de ne pas \u00eatre optimale car il y a un Project Manager de trop parmi les 211\u00a0!!!! Ou alors l\u2019un de ces PM est clairement vis\u00e9 par la direction qui n\u2019attend qu\u2019une chose c\u2019est de le voir partir\u2026<\/p>\n<p>Ces derni\u00e8res semaines, nous avons re\u00e7u de la part des salari\u00e9s de nombreux t\u00e9moignages r\u00e9v\u00e9lant toutes ces aberrations, ce qui nous conduit \u00e0 confirmer nos doutes initiaux\u00a0: cette RCC bas\u00e9e sur ces Job R\u00f4le est une supercherie, les incoh\u00e9rences relev\u00e9es et non corrig\u00e9es malgr\u00e9 nos remont\u00e9es indiquent un principe de <strong>volontariat non respect\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Retraites<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Nous demandions un cong\u00e9 de mobilit\u00e9 de 2 ans pour tous (retraite, d\u00e9part externe,\u2026).<\/li>\n<li>Nous demandions \u00e0 ce que les salari\u00e9s en retraite progressive puisse candidater<\/li>\n<li>Nous demandions \u00e0 ce que le budget pour le rachat de trimestres soit identique aux autres typologies de d\u00e9part avec une enveloppe de 1PASS (46 368 \u20ac\u00a0)\n<ul>\n<li>Une telle enveloppe aurait permis de racheter 8 trimestres en moyenne<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Reconversions et formations<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Impossibilit\u00e9 pour nombre de parcours scolaires de pouvoir s\u2019inscrire dans le calendrier impos\u00e9 par cet accord<\/li>\n<li>Manque d\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et de justification sur les dispositifs propos\u00e9s (crit\u00e8res de dur\u00e9es, co\u00fbts\u2026)\u00a0: nous proposions une enveloppe identique pour tous les types de d\u00e9part sans distinction<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nul doute que cette RCC va faire de nombreux d\u00e9\u00e7us,\u00a0 de toute part\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Parmi les salari\u00e9s qui veulent partir d\u2019abord :<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous gageons que cette RCC va remporter un vif succ\u00e8s parmi les salari\u00e9s. Plus personne ne se reconnait dans la strat\u00e9gie de Worldline, la r\u00e9organisation Power24 s\u00e8me un trouble terrible parmi les salari\u00e9s qui ne s\u2019y retrouvent plus. Tout cela ne fait plus r\u00eaver grand monde et pire, l\u2019avenir d\u2019une entreprise avec une strat\u00e9gie floue fait peur. Aussi, peut \u00eatre est-il temps de profiter de cette RCC pour partir puisque, de toute fa\u00e7on, aux salari\u00e9s fran\u00e7ais le groupe pr\u00e9f\u00e8re maintenant le salari\u00e9 indien.<\/p>\n<p><strong style=\"color: red\">Mais<\/strong>\u2026 tel qu\u2019il est \u00e9crit, l\u2019accord fera une grande partie de frustr\u00e9s, oblig\u00e9s de rester alors qu\u2019ils avaient un vrai projet plein d\u2019avenir. Les raisons de ces refus seront nombreuses\u00a0: <strong>\u00ab\u00a0 vous n\u2019\u00eates pas dans le bon job r\u00f4le\u00a0\u00bb , \u00ab\u00a0vous \u00eates trop nombreux \u00e0 vouloir partir\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0vous \u00eates un\u00a0 \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9\u00a0 et la direction ne veut pas vous voir partir\u00a0\u00bb\u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Mais aussi et surtout parmi les salari\u00e9s qui restent<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00a0\u00ab\u00a0engagement moral\u00a0\u00bb de la direction ne pr\u00e9voit aucun budget, aucun calendrier et reste trop vague\u00a0: les promesses n\u2019engagent que ceux qui y croient. La CGT n\u2019y croit pas et mesurera les r\u00e9sultats en temps voulu. Alors m\u00eame que les n\u00e9gociateurs de la direction ont su r\u00e9cup\u00e9rer <em>in extremis<\/em> du budget pour obtenir la signature de deux OS permettant de d\u00e9passer les 50% des voix n\u00e9cessaires, elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de d\u00e9finir les contours d\u2019un budget NAO pour remotiver les salari\u00e9s.<br \/>\nNous formulons ici le v\u0153ux que la direction trouve la m\u00eame \u00e9nergie pour d\u00e9fendre <strong>un vrai budget de NAO<\/strong> que celle qu\u2019elle a su d\u00e9penser pour d\u00e9gager toujours plus d\u2019argent pour les partants\u2026<br \/>\nA ce jour la direction ne nous propose rien sur ce sujet comme sur d\u2019autres, <strong>dire que nous avons obtenu des engagements concrets la dessus serait mensonger<\/strong>.<\/p>\n<p>Enfin l\u2019accord de <strong>Qualit\u00e9 Vie au Travail<\/strong> que nous r\u00e9clamions sera remis \u00e0 plus tard <strong>sans engagement<\/strong> ferme.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, certains points bloquants ont clairement \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s par la CGT d\u00e8s le d\u00e9but de ces n\u00e9gociations et restent aujourd\u2019hui, toujours pr\u00e9sents dans la proposition actuelle.<br \/>\nRappelons que les 300k\u20ac de plafond d\u2019indemnit\u00e9s de rupture ne concernent <strong>quasiment personne<\/strong> en dehors de quelques hauts (voire tr\u00e8s hauts) salaires. Cette mesure ne compense en rien les nombreux manquements de cet accord.<\/p>\n<p>Trop d\u2019\u00e9l\u00e9ments, bien que non consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0bloquants\u00a0\u00bb, restent trop impactants dans la version finale.<\/p>\n<h4><strong style=\"color: red\">Nous d\u00e9fendons nos salari\u00e9s et l\u2019emploi<\/strong><\/h4>\n<p>Nous ne pouvons pas signer un accord qui ne va satisfaire que quelques salari\u00e9s et laisser tous les autres dans une situation p\u00e9rilleuse et anxiog\u00e8ne. Il aurait \u00e9t\u00e9 plus s\u00e9curisant pour l\u2019avenir de Worldline de faire participer l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 une nouvelle organisation n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p><strong style=\"color: red\">La CGT, elle, a n\u00e9goci\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de TOUS les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>La CGT d\u00e9fend l\u2019emploi en France et n\u2019est pas l\u00e0 pour cautionner le <strong>Dumping Social <\/strong>via une <strong>d\u00e9localisation<\/strong> en Inde, les postes supprim\u00e9s \u00e9tant recr\u00e9\u00e9s par ailleurs.<\/p>\n<p>Les Organisations Syndicales qui signeront y ont trouv\u00e9 leur compte\u00a0: la direction a su man\u0153uvrer et satisfaire les deux organisations syndicales repr\u00e9sentant 50% des voix aux \u00e9lections professionnelles (et donc les deux seules r\u00e9ellement dignes d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 ses yeux). Cela a permis d\u2019arriver \u00e0 une promesse de signature (mais \u00e0 quel prix) sauvant ainsi la face de l\u2019entreprise devant un march\u00e9 toujours plus exigeant et, par la m\u00eame occasion, la t\u00eate de nos dirigeants..<\/p>\n<p>En n\u00e9gociant et en apportant ses id\u00e9es,\u00a0 la CGT a tout fait pour am\u00e9liorer le texte avec comme objectif de pr\u00e9server l\u2019emploi avec le repositionnement dans l\u2019entreprise des jobs r\u00f4le vis\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette RCC aurait d\u00fb laisser le choix \u00e0 chaque salari\u00e9(e) de pouvoir quitter l\u2019entreprise ou d\u2019y rester dans de BONNES conditions.<\/p>\n<p>Le fait d\u2019avoir introduit r\u00e9cemment des job r\u00f4les a r\u00e9duit la population pouvant b\u00e9n\u00e9ficier de cet accord tout en stigmatisant une partie des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La CGT craint pour l\u2019avenir de ceux qui restent et pour la p\u00e9rennit\u00e9 de Worldline\u00a0: les salari\u00e9s non cibl\u00e9s que la direction voulait voir rester vont \u00eatre d\u00e9\u00e7us, vont \u00eatre surcharg\u00e9s et vont soit partir en masse ou soit \u00eatre contraint de rester. Qui seront les prochains \u00ab\u00a0job r\u00f4le\u00a0\u00bb cibl\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<p><strong style=\"color: red\">Licencier pour augmenter les 23.9% de marge d\u00e9j\u00e0 (tr\u00e8s) importante\u00a0: La CGT dit et a toujours dit \u00ab\u00a0NON\u00a0\u00bb\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: red\">Arr\u00eatons de faire du Atos, faisons du Worldline\u00a0!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Pourquoi la CGT ne signe pas ce licenciement boursier\u00a0? 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