{"id":1974,"date":"2024-06-28T12:50:37","date_gmt":"2024-06-28T10:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=1974"},"modified":"2024-06-28T12:50:37","modified_gmt":"2024-06-28T10:50:37","slug":"interessement-2025-sur-les-resultats-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/06\/28\/interessement-2025-sur-les-resultats-2024\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement 2025 sur les r\u00e9sultats 2024"},"content":{"rendered":"

Avec l’int\u00e9ressement, la direction aurait-elle enfin compris ce qu’\u00e9tait une prime ?<\/span><\/p>\n

Le montant de l’int\u00e9ressement de cette ann\u00e9e a beaucoup d\u00e9\u00e7u surtout qu’en 2023, la direction nous avait fait miroiter un montant moyen de 2823\u20ac. Au final, nous n’avons per\u00e7u que 20-25% de cette somme en moyenne suite au \u00ab\u00a0profit warning\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Durant ces derniers mois, avons particip\u00e9 \u00e0 6 r\u00e9unions de n\u00e9gociation<\/span>, sur le point d’aboutir \u00e0 un int\u00e9ressement de 3400\u20ac brut \u00e0 objectif atteint<\/strong>. (l’accord d\u2019int\u00e9ressement devant \u00eatre sign\u00e9 avant le 30 juin).<\/p>\n

Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union du 26 juin, la direction s’est rendue compte que la formule, pourtant bas\u00e9e sur les indicateurs qui permettent de calculer les \u00ab\u00a0multipli-eurs\u00a0\u00bb des primes sur objectif, \u00e9tait trop risqu\u00e9e dans le contexte <\/a>Macro\u00e9conomique et g\u00e9opolitique actuel.<\/p>\n

Sommes-nous proches d’un nouveau Profit Warning ? Quel sera le montant des primes sur objectif cette ann\u00e9e dans ce contexte incertain ?<\/strong><\/p>\n

La CGT a toujours pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 le salaire aux primes. Ces primes nuisent aux financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale car elles sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9fiscalis\u00e9es. Elles sont discriminatoires en fonction du niveau de salaire. Pour la CGT, elles ne devraient pas \u00eatre un palliatif satisfaisant \u00e0 un niveau g\u00e9n\u00e9ral trop bas des salaires de base et repr\u00e9senter qu’une faible partie de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour la \u00ab\u00a0sant\u00e9\u00a0\u00bb des salari\u00e9s<\/strong>, la direction a donc mis fin aux n\u00e9gociations et propos\u00e9 en contrepartie une prime Macron<\/a> \u00e0 1500\u20ac brut pour tous au 1er janvier 2025.<\/p>\n

La direction aurait-elle enfin compris qu’une prime, d’autant plus si elle d\u00e9pend de param\u00e8tres financiers, n’\u00e9tait pas du salaire et qu’elle peut varier d’une ann\u00e9e \u00e0 l’autre ?<\/strong><\/p>\n

La direction aurait-elle enfin compris qu’il fallait plut\u00f4t augmenter les salaires plut\u00f4t que de proposer des primes ?<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s l’annonce de la p\u00e9rennisation de la r\u00e8gle 9 jours de cong\u00e9s en fin d’ann\u00e9e, la future annonce des augmentations individuelles \u00e0 0\u20ac ( s\u00e9lectivit\u00e9 \u00e0 75% cette ann\u00e9e), les d\u00e9missions qui continuent malgr\u00e9 la Rupture Conventionnelle Collective, les nombreux d\u00e9\u00e7us et la d\u00e9tresse engendr\u00e9s par la signature de cette RCC et le \u00ab\u00a0pognon de dingue\u00a0\u00bb d\u00e9pens\u00e9 pour ceux qui partent et pas pour ceux qui restent, la direction essaie t-elle de sauver les meubles <\/strong>avec cette nouvelle prime avant l’enqu\u00eate Great place to Work (GPTW)?<\/strong><\/span><\/p>\n

le GPTW nuit gravement aux salari\u00e9s
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Depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant, nos revendications et celles des autres syndicats sont ignor\u00e9es. La rupture des n\u00e9gociations sur l’int\u00e9ressement avec une proposition sans liens avec les revendications syndicales n’est qu’un exemple suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n

La CGT appelle, comme tous les ans, au boycott de l’enqu\u00eate GPTW et r\u00e9clame des actions concr\u00e8tes pour les salari\u00e9s qui restent !!!
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