On observe une augmentation de 80\u20ac par rapport \u00e0 celle de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Est-ce li\u00e9 aux augmentations de salaire ou aux d\u00e9parts de 175 salari\u00e9s avant le 31 mai ?<\/p>\n
Pour rappel, d’apr\u00e8s les statuts Worldline :<\/p>\n
Le budget global de la prime de vacances est, conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 31 de la convention collective Syntec, \u00e9gal \u00e0 10% de la masse globale des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vus par la Convention Collective Syntec de l\u2019ensemble des salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s de l\u2019UES Worldline calcul\u00e9e au 31 mai, soit 1% de la base des salaires de r\u00e9f\u00e9rence servant au calcul du 10\u00e8me<\/sup> cong\u00e9s pay\u00e9s. Le budget de cette prime de vacances est r\u00e9parti<\/p>\n Une p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail continue ou discontinue inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 60 jours ne r\u00e9duit pas le montant de la prime de vacances.<\/p>\n En cas d\u2019entr\u00e9e avant le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours<\/strong>, la prime de vacances est vers\u00e9e au prorata temporis du temps de pr\u00e9sence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la p\u00e9riode du 1er<\/sup> juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/p>\n Le prorata temporis est \u00e9galement appliqu\u00e9 lorsque la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (1er<\/sup> juin n-1 au 31 mai n) compte une p\u00e9riode non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l\u2019entreprise\u00a0: un cong\u00e9 sans solde, un cong\u00e9 parental total, un cong\u00e9 sabbatique, une absence maladie de plus de 60 jours cons\u00e9cutifs, une absence pour cause d\u2019invalidit\u00e9, une absence pour maladie n\u2019ouvrant pas droit \u00e0 Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, une absence justifi\u00e9e ou injustifi\u00e9e et non pay\u00e9e.<\/p>\n En cas d\u2019arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 60 jours cons\u00e9cutifs, conform\u00e9ment aux dispositions actuelles du r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance du groupe, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 par l\u2019organisme de Pr\u00e9voyance comprend une quote-part de la prime de vacances. De ce fait, le solde de prime de vacances vers\u00e9e par l\u2019entreprise est au prorata temporis du temps de pr\u00e9sence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n La prime de vacances ainsi que le 13\u00e8me<\/sup> mois entrent dans le salaire de r\u00e9f\u00e9rence retenu pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ou l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ou de mise \u00e0 la retraite.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 584.96\u20ac brut pour les salari\u00e9s Worldline 850\u20ac brut pour les salari\u00e9s ex-Ingenico On observe une augmentation de 80\u20ac par rapport \u00e0 celle de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,11],"tags":[196,249],"class_list":["post-1997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-tracts-m3s","tag-prime-vacance","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1997"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1997\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00e0 parts \u00e9gales entre les salari\u00e9s pr\u00e9sents, quel que soit leur temps de travail (temps plein \u2013 temps partiel), \u00e0 l\u2019effectif au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours. Cette prime est vers\u00e9e avec la paye de juillet<\/h5>\n