![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/grille_syntec.jpg\")
<\/a><\/p>\nUne partie des organisations signataires argumentent que cet accord est de nature \u00e0 lutter contre la d\u00e9sesp\u00e9rance sociale qui a conduit au vote Rassemblement National. Face \u00e0 l\u2019inflation, comment peut-on penser lutter contre la rel\u00e9gation sociale \u00e0 travers des augmentations aussi faibles qui correspondent \u00e0 une toute petite limitation de la baisse des salaires r\u00e9els, lorsqu\u2019on prend on compte l\u2019inflation. Nous n\u2019avons pas sign\u00e9 !<\/h5>\n
<\/p>\n
La CGT et son Ugict proposent :<\/h3>\n
Ce salaire initial doit progresser de mani\u00e8re lin\u00e9aire<\/strong> pour doubler au terme des 20 premi\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re.<\/p>\n Collaborateurs assimil\u00e9s \u00e0 des ing\u00e9nieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d\u2019\u00e9tudes un poste o\u00f9 ils mettent en \u0153uvre des connaissances acquises.<\/td>\n Les m\u00eames que ci-dessus, mais titulaires du dipl\u00f4me de sortie des \u00e9coles vis\u00e9es dans la d\u00e9finition des ing\u00e9nieurs \u00e0 l\u2019article 2 c de la pr\u00e9sente convention.<\/td>\n qualit\u00e9s intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d\u2019\u00e9tudes. Coordonnent \u00e9ventuellement les travaux de techniciens, agents de ma\u00eetrise, dessinateurs ou employ\u00e9s, travaillant aux m\u00eames t\u00e2ches qu\u2019eux dans les corps d\u2019\u00e9tat \u00e9tudi\u00e9s par le bureau d\u2019\u00e9tudes :<\/p>\n – \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans<\/strong><\/p>\n – \u00e2g\u00e9s de 26 ans au moins<\/strong><\/td>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n 105<\/strong><\/p>\n 115<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors de la Commission Paritaire Permanente de N\u00e9gociation et d\u2019Interpr\u00e9tation de la branche des bureaux d\u2019\u00e9tudes qui s\u2019est tenue le 30 juin 2024, la conclusion […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,11],"tags":[135,164,214,226],"class_list":["post-2003","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-tracts-m3s","tag-grille","tag-minima","tag-salaire","tag-syntec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2003"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2003\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} L\u2019instauration de minima salariaux selon le niveau de qualification <\/strong>initiale ou acquise par l\u2019exp\u00e9rience, tels que pour un Smic revaloris\u00e9 \u00e0 2000 \u20ac bruts un jeune d\u00e9bute sa carri\u00e8re avec :<\/p>\n\n
<\/p>\n Des augmentations du salaire largement au-del\u00e0 de l\u2019inflation<\/strong> pour rattraper les pertes de pouvoirs d\u2019achat cumul\u00e9es au fil des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies<\/p>\n La transformation des parts variables en r\u00e9mun\u00e9ration fixe<\/strong> pour garantir le montant du salaire y compris en p\u00e9riode de r\u00e9cession<\/p>\n Une remise \u00e0 niveau imm\u00e9diate du salaire des femmes<\/strong> pour supprimer tout \u00e9cart<\/p>\n Pas de cadres en dessous du PMSS
\n<\/strong><\/p>\nClassification Employ\u00e9s, Techniciens, Agents de Maitrise<\/h5>\n
\n\n
\n <\/td>\n Coefficients hi\u00e9rarchiques<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n POSITION 1<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \n 1.1. D\u00e9butants. <\/strong><\/h6>\n
95<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n \n 1.2. D\u00e9butants. <\/strong><\/h6>\n
100<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n POSITION 2<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n \n 2.1. Ing\u00e9nieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, <\/strong><\/h6>\n
<\/p>\n \n 2.2. <\/strong>Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d\u2019instructions pr\u00e9cises de leur sup\u00e9rieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilit\u00e9s que n\u00e9cessite la r\u00e9alisation de ces instructions ; \u00e9tudient des projets courants et peuvent participer \u00e0 leur ex\u00e9cution. Ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tudes ou de recherches, mais sans fonction de commandement.<\/td>\n 130<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 2.3. <\/strong>Ing\u00e9nieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualit\u00e9 et \u00e9tant en pleine possession de leur m\u00e9tier ; partant des directives donn\u00e9es par leur sup\u00e9rieur, ils doivent avoir \u00e0 prendre des initiatives et assumer des responsabilit\u00e9s pour diriger les employ\u00e9s, techniciens ou ing\u00e9nieurs travaillant \u00e0 la m\u00eame t\u00e2che.<\/td>\n 150<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n POSITION 3<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n 3.1. <\/strong>Ing\u00e9nieurs ou cadres plac\u00e9s g\u00e9n\u00e9ralement sous les ordres d\u2019un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en \u0153uvre non seulement des connaissances \u00e9quivalant \u00e0 celles sanctionn\u00e9es par un dipl\u00f4me, mais aussi des connaissances pratiques \u00e9tendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilit\u00e9 compl\u00e8te et permanente qui revient en fait \u00e0 leur chef.<\/td>\n 170<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 3.2. <\/strong>Ing\u00e9nieurs ou cadres ayant \u00e0 prendre, dans l\u2019accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilit\u00e9s qui en d\u00e9coulent, en suscitant, orientant et contr\u00f4lant le travail de leurs subordonn\u00e9s. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature.<\/td>\n 210<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 3.3. <\/strong>L\u2019occupation de ce poste, qui entra\u00eene de tr\u00e8s larges initiatives et responsabilit\u00e9s et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative.<\/td>\n 270<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n